REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia lub teściowej - wniosek

Urlop okolicznościowy - śmierć teścia lub teściowej. /Fot. Fotolia
Urlop okolicznościowy - śmierć teścia lub teściowej. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo pracy przewiduje instytucję zwolnienia pracownika od pracy z tytułu ślubu, urodzenia się dziecka albo śmierci. Jest to tzw. instytucja urlopu okolicznościowego, z której pracownik może skorzystać w ważnych momentach swojego życia. Ile dni wolnego pracownik otrzyma z powodu śmierci teścia lub teściowej? Jak napisać stosowny wniosek?

Urlop okolicznościowy

Kodeks pracy w art. 2982 daje ministrowi pracy legitymację do określenia w drodze rozporządzenia sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakresu przysługujących pracownikom zwolnień od pracy i przypadków, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Na podstawie tego przepisu sporządzono Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

Autopromocja

Rozporządzenie w § 15 przewiduje zwolnienie pracownika od pracy na wypadek ważnych wydarzeń rodzinnych i osobistych, czyli w razie ślubu, urodzenia się dziecka albo zgonu. W zależności od sytuacji usprawiedliwiającej nieobecność w pracy pracownikowi przysługują, albo 2 dni, albo 1 dzień urlopu.

Śmierć teścia lub teściowej

Rozporządzenie wprost wskazuje, że w razie śmierci teścia lub teściowej pracownik może liczyć tylko na jeden dzień urlopu. Podobnie jest w przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Należy w tym miejscu podkreślić, że pracownik za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia liczonego w ten sam sposób, w jaki oblicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Należy brać pod uwagę przeciętną wartość zmiennych składników wynagrodzenia pracownika z miesiąca, w którym był nieobecny w pracy z opisanych powodów.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy wskazują jedynie na minimalną liczbę dni, jakie pracownik powinien otrzymać w przypadku śmierci teścia lub teściowej (dotyczy to wszystkich sytuacji uprawniających do otrzymania urlopu okolicznościowego). Nie ma przeszkód do określenia większej liczby dni wolnych w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy (albo w wewnętrznym zarządzeniu, gdy nie trzeba tworzyć regulaminu pracy). Można również rozszerzyć katalog osób uprawnionych do korzystania ze zwolnień z wyżej wymienionych powodów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Liczba dni wolnych od pracy z powodu ślubu, urodzenia dziecka bądź śmierci jest stała dla każdego wymiaru etatu. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje tyle samo dni wolnych od pracy w takich samych okolicznościach jak osobom zatrudnionym jedynie na część etatu.

Przyczyny uprawniające do 2 dni wolnych

Warto wspomnieć, że 2 dni urlopu przyznaje się w przypadku ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Sposób wykorzystania urlopu okolicznościowego

Przedmiotowe rozporządzenie nie określa, w jaki sposób należy udzielić dni wolnych, w jakim terminie oraz jakie dokumenty trzeba złożyć w tym celu. Wiadomo jednak, że zwolnienie od pracy z tytułu okoliczności uprawniających do skorzystania z urlopu okolicznościowego może być udzielone wyłącznie w dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy są dniami wykonywania pracy przez pracownika. Urlopu okolicznościowego nie udziela się zatem w okresie nieświadczenia pracy, np. podczas urlopu bezpłatnego czy wypoczynkowego. Dni wolne nie muszą być udzielone na dzień wystąpienia zdarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego, jak np. śmierć teścia lub teściowej. Pracownik sam decyduje we wniosku, kiedy chce skorzystać z urlopu. Pracodawca zaś związany jest wnioskiem pracownika. Najważniejsze, aby dni wolne wybrane przez pracownika miały bezpośredni związek ze zdarzeniem uzasadniającym skorzystanie z urlopu.

Jak udowodnić prawo do urlopu okolicznościowego?

Wniosek o urlop okolicznościowy

W celu skorzystania z urlopu okolicznościowego należy złożyć pisemny wniosek. Pracodawca nie został uprawniony do odmowy udzielenia tego typu urlopu, ale może zobowiązać pracownika do przedstawienia dokumentów potwierdzających wystąpienie rzekomego wydarzenia. Należy wówczas w późniejszym terminie dostarczyć dokument, gdyż niedopełnienie tego obowiązku może spowodować uznanie nieobecności pracownika za nieusprawiedliwioną.

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci

Urlop okolicznościowy na ślub pracownika

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA