| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek > Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy

Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy

Fundusz Pracy opłaca pracodawca zatrudniający pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jakie są zasady opłacania składek na Fundusz Pracy?

Wysokość wynagrodzenia

W sytuacji, gdy miesięczne wynagrodzenie pracownika stanowi kwotę wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ale pracownik zakończyłby stosunek pracy w trakcie miesiąca i otrzymałby wynagrodzenie niższe niż 1750,00 zł, wówczas pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy, gdyż gdyby pracownik przepracował cały miesiąc to jego przychód byłby wyższy od wynagrodzenia minimalnego.

Zleceniodawca-osoba fizyczna niezatrudniająca pracowników a składki na FP

Wysokość składki na Fundusz Pracy

Stopa procentowa składki na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru i w całości finansowana jest ze środków płatnika. Również musi być wykazywana w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za każdy miesiąc kalendarzowy i opłaca w terminie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Nie opłaca się składek na Fundusz Pracy za:

  • Nowo zatrudnianych pracowników powyżej 50. roku życia przez okres 12 miesięcy począwszy od 1. miesiąca po zawarciu umowy o pracę, jeżeli osoba taka w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
  • Pracowników, którzy osiągnęli wiek:
    • kobiety- co najmniej 55 lat,
    • mężczyźni- co najmniej 60 lat.
  • Pracowników powracających do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym przez okres 36 miesięcy licząc od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy takiego pracownika.

Inne przypadki braku obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy istnieją w stosunku do:

  1. Osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
  2. Osoby pobierające zasiłek macierzyński,
  3. Duchowni
  4. Osoby pobierające na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłki stałe,
  5. Osoby podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników,
  6. Żołnierze niezawodowi pełniący czynną służbę i zastępcze formy służby wojskowej,
  7. Osoby pobierające świadczenia pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  8. Osoby pobierające świadczenie szkoleniowe przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy.
  9. Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem (art. 6a ust. 1 u.s.u.)
  10. Osoby świadczące pracę na podstawie umowy uaktywniającej (ustawa z dnia 4.02.201 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.).
  11. Osoby pobierające na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów zasiłek dla opiekuna.

Opłacanie składek na FP i FGŚP - zasady

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Darren Chong

Ekspert ds. kontaktów biznesowych z Azjatami

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »