| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)

Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)

Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.

W takich sytuacjach pracodawca ma obowiązek przełożyć termin urlopu na inny dogodny dla pracownika okres. Należy jednak pamiętać, że muszą być to sytuacje, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Kodeks pracy wymienia enumeratywnie takie sytuacje co oznacza, że stanowią one katalog zamknięty i są następujące:

  1. czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
  2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
  3. odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenie wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
  4. urlop macierzyński.

Zobacz: Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)

Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby

Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu pracownik zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, jego urlop nie dochodzi do skutku. Nie można być bowiem na urlopie w czasie choroby. Pracodawca ma obowiązek przełożyć urlop na czas po zakończeniu choroby.


Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną


Podobnie jak w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby, pracownik nie może odbywać zaplanowanego urlopu jeżeli przebywa w zamknięciu z uwagi na chorobę zakaźną. Urlop będzie mu przysługiwał po zakończeniu odosobnienia.


Odbywanie ćwiczeń wojskowych


W przypadku obowiązkowego stawiennictwa na ćwiczenia wojskowa urlop nie biegnie. 

Zobacz serwis: Odpowiedzialność materialna


Urlop macierzyński


Urlop związany z urodzeniem dziecka trwa 20, 31,33,35 lub 37 tygodni i w tym czasie nie biegnie urlop. Nie można być jednocześnie na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym.

Podstawa prawna: art. 165 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu pracownik zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, jego urlop nie dochodzi do skutku.
Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu pracownik zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, jego urlop nie dochodzi do skutku.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Łątkowski

Adwokat kościelny, Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »