| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)

Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)

Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.

W takich sytuacjach pracodawca ma obowiązek przełożyć termin urlopu na inny dogodny dla pracownika okres. Należy jednak pamiętać, że muszą być to sytuacje, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Kodeks pracy wymienia enumeratywnie takie sytuacje co oznacza, że stanowią one katalog zamknięty i są następujące:

  1. czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
  2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
  3. odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenie wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
  4. urlop macierzyński.

Zobacz: Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)

Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby

Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu pracownik zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, jego urlop nie dochodzi do skutku. Nie można być bowiem na urlopie w czasie choroby. Pracodawca ma obowiązek przełożyć urlop na czas po zakończeniu choroby.


Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną


Podobnie jak w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby, pracownik nie może odbywać zaplanowanego urlopu jeżeli przebywa w zamknięciu z uwagi na chorobę zakaźną. Urlop będzie mu przysługiwał po zakończeniu odosobnienia.


Odbywanie ćwiczeń wojskowych


W przypadku obowiązkowego stawiennictwa na ćwiczenia wojskowa urlop nie biegnie. 

Zobacz serwis: Odpowiedzialność materialna


Urlop macierzyński


Urlop związany z urodzeniem dziecka trwa 20, 31,33,35 lub 37 tygodni i w tym czasie nie biegnie urlop. Nie można być jednocześnie na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym.

Podstawa prawna: art. 165 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu pracownik zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, jego urlop nie dochodzi do skutku.
Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu pracownik zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, jego urlop nie dochodzi do skutku.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Gos

Prawnik w KONDRAT Kancelarii Prawno-Patentowej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »