| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny.

Wśród umów terminowych rozróżniamy umowę o pracę zawartą na okres próbny, której istotą jest to, że może ona poprzedzać wszystkie inne wskazane w kodeksie umowy o pracę. Drugą cechą charakterystyczną tej umowy jest to, że może ona trwać maksymalnie 3 miesiące. Co więcej, pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów, nawet jeżeli mają dotyczyć innych stanowisk pracy. W przypadku umowy na okres próbny chodzi także o jej celowy charakter, a mianowicie „wypróbowanie” kompetencji pracownika.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Umowa zasadniczo rozwiązuje się z upływem określonego czasu, bez konieczności składania oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Jednakże, umowa na okres próbny, jak każda umowa o pracę, może oczywiście zostać rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Ponadto może ona zostać wypowiedziana przez każdą ze stron. Kodeks pracy przewiduje krótkie okresy wypowiedzenia, które wynoszą:

  • 3 dni robocze (jeśli umowa nie przekracza 2 tygodni),
  • 1 tydzień (jeżeli umowa przekracza dwa tygodnie),
  • 2 tygodnie (jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące).

 Umowa na okres próbny, który przekracza 1 miesiąc, przedłuża się do dnia porodu, jeżeli ulegałaby ona rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy.

Zobacz serwis: BHP

Podstawa prawna: art. 34 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa na okres próbny, który przekracza 1 miesiąc, przedłuża się do dnia porodu, jeżeli ulegałaby ona rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy.
Umowa na okres próbny, który przekracza 1 miesiąc, przedłuża się do dnia porodu, jeżeli ulegałaby ona rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

MonsterPolska.pl

lider w sukcesywnym łączeniu ludzi z ich wymarzoną pracą

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »