Przedłużony obowiązek dokształcania się młodocianego (art.199)

Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany: do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył oraz do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.
Pracownik, któremu przedłużono okres przygotowania zawodowego ma w dalszym ciągu status młodocianego. Uprawnienia dotyczące kontynuowania dokształcania się w celu przygotowania zawodowego, wynikające z umowy o pracę obowiązują do chwili ukończenia nauki.

Autopromocja

Zobacz: Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)

Pracodawca ma obowiązek zwalniać młodocianego pracownika w celu wzięcia przez niego udziału w zajęciach szkoleniowych.

Pracownika, który dokształca się, pracodawca obowiązany jest zwalniać na zajęcia w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy. Czas tego zwolnienia wlicza się do czasu pracy młodocianego.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Zobacz serwis: Pracownik - rodzic

Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych.

Podstawa prawna: Art. 199 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź