| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Umowy cywilnoprawne podlegające ubezpieczeniu społecznemu

Umowy cywilnoprawne podlegające ubezpieczeniu społecznemu

Coraz częściej stosowaną na rynku pracy podstawą zatrudnienia są umowy cywilnoprawne. Niektóre z umów regulowanych przez prawo cywilne objęte są ubezpieczeniem społecznym. Aby prawidłowo zgłosić, opłacić i rozliczyć składki na ubezpieczenia, potrzebna jest wiedza, które umowy objęte są tym obowiązkiem.

Kontrakt menedżerski jest tak zwaną umową nienazwaną. Umowy nienazwane to taki rodzaj czynności prawnych, których istota nie jest na tyle zbliżona do innych umów nazwanych w prawie cywilnym, aby móc ją zakwalifikować do jednej z nich. Menedżerowie mogą być zatem zatrudnieni zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i w ramach stosunku cywilnoprawnego. Zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego do kontraktu menedżerskiego jako stosunku cywilnoprawnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Menedżerowie najczęściej zarządzają przedsiębiorstwem na bazie umowy o świadczenia usług. Umowę o świadczenie usług stosuje się w sytuacji, gdy przedmiotem wykonania usługi jest dokonanie pewnych czynności faktycznych. Sposób wykonania tej umowy regulują przepisy o umowie zleceniu, które stosuje się odpowiednio do umowy o świadczenie usług w takim zakresie, w jakim nie jest ona uregulowana przez inne normy. Kontrakt menedżerski jest umową starannego działania – menedżer nie jest zobowiązany do osiągnięcia konkretnego rezultatu, a do zachowania należytej staranności. Do jego obowiązków należy zarządzanie konkretną jednostką organizacyjną.

Forum Kadry

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Madejski Sasiński Starowicz radcowie prawni

spółka partnerska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »