REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Umowa o dzieło /Fot. ShutterStock
Umowa o dzieło /Fot. ShutterStock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o dzieło (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) to nic innego jak umowa zawarta pomiędzy zamawiającym, czyli osobą która zleca wykonanie dzieła oraz przyjmującym zamówienie, czyli osobą która to dzieło wykona. Strony zobowiązują się do wykonania oznaczonego dzieła, jak i do przyznania za nie umówionego wynagrodzenia.

Przedmiot zamówienia

W komentarzach do Ustawy jest wyraźnie zarysowany podział na charakter przedmiotu zamówienia. Może on mieć postać materialną oraz niematerialną. Ten pierwszy jest najczęściej spotykanym przykładem umowy o dzieło. Dotyczy m.in. wszelkich napraw (butów, mebli, pojazdów), tworzenia przedmiotów codziennego użytku oraz wykonywania innych usług, jak sprzątanie pomieszczeń. Istnieją jednak sytuacje, gdy dzieło obiera postać niematerialną (nie jest przedmiotem, tworem namacalnym, czynnością zmieniającą określone otoczenie), jednak wykonanie owego zamówienia jest niepodważalne. W starym orzecznictwie do tej kategorii umów o dzieło zaliczano odgrywanie koncertów.

Autopromocja

Umowa o dzieło a inne umowy

Umowa o dzieło często jest mylona z innymi umowami (np. umowa zlecenia, umowa o pracę). Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że przyjmujący zamówienie ma obowiązek wykonać zobowiązanie (wyrok SN – IV CKN 152/00). Bez dostarczenia produktu stronie zlecającej w określonym terminie, nie otrzyma wynagrodzenia za swój trud. Natomiast pracownik zatrudniony na zasadzie umowy o pracę nie musi osiągnąć pożądanego rezultatu określonego tak jak w umowie o dzieło. Różnice są też widoczne w hierarchii i stosunku do pracodawcy – zleceniobiorca umowy o dzieło nie podlega swojemu pracodawcy, jako że jest to umowa zobowiązująca o charakterze wzajemnym.

Zobacz także: Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - kontrowersje

Porównując umowę o dzieło z umową zlecenia, można dostrzec różnice w kwestii przedmiotu świadczenia. Umowa zlecenia zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania czynności prawnej. Ponadto należy wspomnieć, iż dołożenie należytej staranności przy wykonywaniu zlecenia i mimo tego nie osiągnięcie skutku nie może być uznane za niewykonanie zobowiązania.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia

Koniecznym elementem przy zawieraniu umowy o dzieło jest ustalenie wysokości wynagrodzenia. W razie wątpliwości przy określaniu kwoty, należy wskazać podstawy umożliwiające ustalenie jej wysokości. Jeśli i to nie przybliża strony do porozumienia, wówczas wyznacza się wyśrodkowaną cenę, typową za wykonanie danego produktu. Warto też wspomnieć, że według ustawy o cenach należy zawrzeć w wynagrodzeniu za umowę o dzieło podatki (VAT i akcyzowy), gdy było tymi podatkami obciążone wykonanie zamówienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyższenie wynagrodzenia

W niektórych wypadkach Kodeks dopuszcza podwyższenie wynagrodzenia, np. gdy w trakcie realizowania dzieła zachodzi konieczność wykonania dodatkowych prac, które nie były przewidziane w zestawianiu prac planowych (podstawa do obliczenia wynagrodzenia). Gdyby jednak okazało się, że prace dodatkowe pociągną za sobą znacznie więcej środków niż było to przewidziane, zamawiający dzieło ma prawo odstąpić od umowy (musi jednak to zrobić niezwłocznie), wynagradzając wykonawcę zlecenia odpowiednią częścią ustalonego wynagrodzenia.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Zatrudnianie i zwalnianie

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
28 kwietnia Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy

W dniu 28 kwietnia przypada Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Warto w tym szczególnym czasie przypomnieć sobie, że każdy człowiek ma prawo do stopy życiowej zapewniającej zdrowie i dobrobyt jego i jego rodziny, włączając w to wyżywienie, odzież, mieszkanie, opiekę lekarską i konieczne świadczenia socjalne, oraz prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, choroby, niezdolności do pracy, wdowieństwa, starości lub utraty środków do życia w inny sposób od niego niezależny.

Ważne zmiany dla pielęgniarek i położnych

Wreszcie sytuacja pielęgniarek i położnych będzie zrównana z innymi zawodami medycznymi.  Za organizację i realizację elementów kształcenia podyplomowego lekarzy, lekarzy dentystów, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, ratowników medycznych odpowiada Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego (CMKP). W przypadku kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych jest ono monitorowane przez Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych. Będzie unifikacja i zawody medyczne będą podlegały pod CMKP.

Świadczenie przedemerytalne z ZUS w 2024, ile wynosi, komu przysługuje, ile czasu jest wypłacane, jak załatwić

Takie świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można otrzymywać nawet przez cztery lata. Jak sama nazwa wskazuje – świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które nie osiągnęły jeszcze ustawowego wieku emerytalnego, a nie są objęte ochroną przedemerytalną z innego tytułu.

Zrób zakupy 28 kwietnia. Przed Tobą długi weekend!

W najbliższą niedzielę, 28 kwietnia, sklepy będą otwarte. Jest okazja, żeby zaopatrzyć się we wszystkie produkty niezbędne na majówkę 2024.

REKLAMA

Zwolnienia grupowe: Jakie są zasady przyznawania i obliczania wysokości odprawy pieniężnej?

Pracownik, którego umowa została rozwiązana w ramach zwolnień grupowych, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika i od zakładowego stażu pracy.

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową. Można więc domniemywać, że z Internetu znikną banery wymuszające „zgody” na profilowanie w celach marketingowych. Użytkownicy Internetu są coraz bardziej chronieni. Szczególnie teraz kiedy zapadł ważny wyrok TSUE potwierdzający coraz szery katalog danych osobowych. Trzeba też pamiętać o akcie o usługach cyfrowych w UE, który obowiązuje od lutego 2024 r. W sieci nie jest się już tak bezkarnym jak kiedyś.

MZ: dane wrażliwe nie mogą być ujawniane w rejestrze zawodów medycznych

Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego ujawnia informacje o utracie prawa do wykonywania przez daną osobę zawodu medycznego. Przyczyny utraty mogą być różne, np. z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym, nałogów, wyroków karnych czy dyscyplinarnych. To są dane wrażliwe - nie powinny więc być publicznie ujawniane. Łatwo sobie wyobrazić stygmatyzację tych osób i trudności życia społecznego czy zawodowego. Muszą zajść zmiany w prawie alarmują Ministerstwo Zdrowia i Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Kim jest sygnalista? Polska ma problem z wdrożeniem dyrektywy

Kim jest sygnalista? Polska ma problem z wdrożeniem unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów. Pomimo tego, że 2 kwietnia 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy o ochronie sygnalistów, tj. osób zatrudnionych w sektorze prywatnym lub publicznym i zgłaszających naruszenia prawa związane z pracą, to i tak TSUE nałożył karę na Polskę, bo znacznie przekroczyła termin. Trwają wzmożone prace w Sejmie nad projektem, ale kara 7 mln euro jednak jest!

REKLAMA

Komunikat MRPiPS: Bezrobocie w marcu 2024 r. - od 3,2 proc. w Wielkopolsce do 8,7 proc. na Podkarpaciu

GUS potwierdził szacunki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w marcu 2024 r. wyniosła 5,3 proc. Niższe bezrobocie w marcu zanotowano po raz ostatni w 1990 r.

Wymiar czasu pracy 2024 – tabela

Wymiar czasu pracy w 2024 roku – tabela przedstawia miesięczny wymiar czasu pracy, 3-miesięczny wymiar czasu pracy, 4-miesięczny wymiar czasu pracy i roczny wymiar czasu pracy. Sprawdź czas pracy dla każdego okresu rozliczeniowego w 2024 r.

REKLAMA