REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?

Rafał Krzemiński
Wynagrodzenie urlopowe.  /Fot. Fotolia
Wynagrodzenie urlopowe. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykonuje pracy, ale pomimo tego otrzymuje wynagrodzenie. Jak wylicza się wynagrodzenie urlopowe? Które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Wynagrodzenie urlopowe

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest odpłatność stosunku pracy. Oznacza to, że za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, odwzajemniające jego osobisty wysiłek na rzecz pracodawcy. Odstępstwem od reguły odpłatności jest wynagrodzenie urlopowe. Jego istota polega na tym, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za okres, w którym nie świadczył pracy, a korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Autopromocja


Podstawą prawną wynagrodzenia urlopowego jest art. 172 Kodeksu pracy. Stanowi on, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

Powyższy przepis gwarantuje pracownikowi, że za czas urlopu otrzyma wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie wykonywał pracę. W trakcie płatnego wypoczynku pracownik nie może stracić finansowo – ma to na celu wzmocnienie prawa do urlopu, zabezpieczenie materialne pracownika w trakcie jego trwania i zapewnienie mu spokojnego odpoczynku.

Chcesz wiedzieć więcej? Zapisz się na nasz newsletter

Składniki wynagrodzenia

Szczegółowe regulacje w zakresie obliczania wysokości wynagrodzenia urlopowego zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według rozporządzenia za podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć zarówno składniki stałe miesięcznego wynagrodzenia, jak i składniki zmienne, których wysokość zależy od liczby godzin przepracowanych lub od ilości wykonanej pracy.

Do wynagrodzenia urlopowego wliczają się stałe składniki pensji miesięcznej, takie jak:

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek stażowy,
  • dodatek zmianowy,
  • dodatek za warunki szkodliwe,
  • premia regulaminowa

W sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika nie zawiera elementów dodatkowych do pensji podstawowej, wynagrodzenie urlopowe powinno być w wysokości zwyczajnego wynagrodzenia za pracę określonego w umowie.

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3000zł brutto oraz dodatek funkcyjny w wysokości 300zł. W maju pracownik przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Za ten miesiąc przysługuje mu stałe wynagrodzenie w łącznej kwocie 3300zł.
Jeżeli byłaby potrzeba wyodrębnienia wynagrodzenia urlopowego wyliczonego ze stałych składników, wówczas należy dokonać następujących obliczeń:
3300zł : 160 godz. = 20,63zł
20,63zł x 40 godzin urlopu (5 dni x 8 godzin) = 825,20zł – wynagrodzenie za urlop wyliczone ze stałych składników.

 Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie należy zaliczać:

  • jednorazowych wypłat za określone zadanie bądź osiągniecie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy lub za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
  • nagród jubileuszowych,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
  • premii uznaniowych,
  • świadczeń pozapłacowych, na przykład pakietów medycznych, karnetów sportowych,
  • przychodów z umów cywilnoprawnych dodatkowo zawartych z pracownikami
  • premie kwartalne, półroczne i roczne

Świadczenie urlopowe

Wyliczanie zmiennych

Jeżeli wynagrodzenie jest uzależnione od zmiennych składników za okresy nie przekraczające 1 miesiąca, między innymi wynagrodzenie za stawkę godzinową, akordową, prowizje, premie, wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, pełnione dyżury, to do wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie poprzedzające urlop wypoczynkowy.

Zgodnie z artykułem 172 Kodeksu pracy zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia, okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

Pracodawca wypłaca pensję wynikającą ze stawki godzinowej za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca, a zmienną premię regulaminową – do końca ostatniego dnia miesiąca, za który premia jest należna. W czerwcu musiał wypłacić wynagrodzenie za 10 dni urlopu wypoczynkowego w maju. Ustalając wysokość wynagrodzenia powinien uwzględnić premię wypłaconą w lutym, marcu i kwietniu oraz wynagrodzenie godzinowe wypłacone w tych samych miesiącach, mimo że dotyczyło ono odpowiednio stycznia, lutego oraz marca.

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w trzech krokach:
Krok 1. Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Krok 2. Podstawę należy podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa.
Krok 3. Otrzymaną stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin, którą pracownik przepracowałby w okresie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie przebywał na urlopie wypoczynkowym.

Liczba godzin obejmuje oczywiście wszystkie godziny faktycznej pracy, w tym godziny nadliczbowe i godziny pełnionych dyżurów (jeżeli w ich trakcie pracownik wykonywał pracę), a nie tylko liczbę godzin zgodną z rozkładem czasu pracy.

Składniki pensji wliczane do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub ich wysokość mogą ulec zmianie w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru lub już  w trakcie urlopu. Wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy wyliczyć ponownie, uwzględniając dokonane zmiany. Może to spowodować zarówno obniżenie pensji, jak i jej podwyższenie, a zmiany te będą miały wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Wczasy pod gruszą

Gdy niemożliwe jest obliczenie przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 lub 12 poprzedzających urlop miesięcy, do obliczenia wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się miesiące faktycznie przepracowane. Dotyczyć to może pracowników nowo zatrudnionych lub takich, którym zmieniono podstawę wymiaru wynagrodzenia ze składników stałych na zmienne.

Wątpliwości może rodzić sytuacja, gdy urlop wypoczynkowy przypada na przełomie miesięcy. Różnicowanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla obu miesięcy jest błędne, nie należy ich odrębnie obliczać. Podstawę wymiaru należy ustalić z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a nie miesiąc jego wykorzystywania czy zakończenia. Podstawa dla obu miesięcy urlopu ma być wspólna, a oblicza się ją wykorzystując przeciętne wynagrodzenie z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy korzystał z urlopu wypoczynkowego od 27 maja do 7 czerwca. Oprócz stałej pensji zasadniczej otrzymuje co miesiąc zmienne regulaminowe prowizje od sprzedaży, które w lutym, marcu i kwietniu wynosiły odpowiednio: 300zł, 200zł oraz 250zł. Zarówno za maj, jak i za czerwiec pracownik otrzymał stałą pensję oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników, wyliczone w następujący sposób: podstawa obliczeń: 300 zł + 200 zł + 250 zł = 750 zł; stawka za godzinę: 750 zł : 496 godzin (czas przepracowany w okresie od lutego do kwietnia) = 1,51 zł; kwota należna za urlop w maju: 1,51 zł x 32 godziny urlopu = 48,32 zł; kwota należna za urlop w czerwcu: 1,51 zł x 40 godzin urlopu = 60,40 zł.

Zadaj pytanie na naszym forum

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA