REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wzrosło do 4 242 zł, a to nie koniec. Ile wyniesie po kolejnej podwyżce w lipcu? Jak Polska wypada w porównaniu z innymi krajami w UE?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Minimalne wynagrodzenie 2024. Ile wyniesie po drugiej podwyżce?
Minimalne wynagrodzenie 2024. Ile wyniesie po drugiej podwyżce?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce oraz minimalna stawka godzinowa zostały podwyższone w styczniu 2024 roku.  Ile wyniosą po kolejnej podwyżce, która czeka nas w lipcu br.?

W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrosło. Od stycznia najniższa pensja wynosi 4 242 zł brutto, a od lipca wyniesie– 4 300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również uległa podwyższeniu. Od stycznia wynosi 27,70 zł, a od lipca będzie wynosić – 28,10 zł.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest indeksowane automatycznie, co oznacza, że jest dostosowywane do zmian w gospodarce i inflacji. Wzrost wynagrodzenia może mieć wpływ na wiele aspektów, takich jak poziom życia pracowników, konsumpcję, a także ogólną kondycję gospodarki.

Minimalna stawka godzinowa 

Minimalna stawka godzinowa to kwota, jaką pracownik otrzymuje za przepracowaną godzinę. Jest to ważne, ponieważ wpływa na wynagrodzenie osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub w niepełnym wymiarze godzin. Wartości minimalnej stawki godzinowej są regulowane przez prawo i zależą od kraju oraz rodzaju umowy.

Porównanie minimalnego wynagrodzenia w Polsce z innymi krajami Unii Europejskiej w 2024 roku

Jeśli chodzi o porównanie minimalnego wynagrodzenia w Polsce z innymi krajami Unii Europejskiej, warto zwrócić uwagę na różnice w kosztach życia, poziomie rozwoju gospodarczego i strukturze rynku pracy. W niektórych krajach minimalne wynagrodzenie może być znacznie wyższe lub niższe niż w Polsce.

Zestawienie minimalnej płacy w Polsce z innymi krajami Unii Europejskiej w 2024 roku, począwszy od najwyższej do najniższej:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Luksemburg: 11 062,11 PLN (€2570.93)
  2. Niderlandy: 9392,94 PLN (€2183.00)
  3. Irlandia: 9 235, 02 PLN (€2146.30)
  4. Niemcy: 8 816,37 PLN (€2049.00)
  5. Belgia: 8 580,49 PLN (€1994.18)
  6. Francja: 7 602,64 PLN (€1766.92)
  7. Słowenia: 5 843,15 PLN (€1358)
  8. Hiszpania: 5 692,56 PLN (€1323.00)
  9. Cypr: 4 302,77 PLN (€1000.00)
  10. Polska: 4 242,00 PLN (€978)
  11. Portugalia: 4 116,28 PLN (€956.66)
  12. Malta: 3 980,06 PLN (€925)
  13. Litwa: 3 975,75 PLN (€924.00)
  14. Grecja: 3 915,52 PLN (€910.00)
  15. Chorwacja: 3 614,32 PLN (€840.00)
  16. Estonia:  3 528,27 PLN (€820.00)
  17. Czechy: 3 287,31 PLN (€764)
  18. Słowacja: 3 227,07 PLN (€750.00)
  19. Węgry: 3 054,96 PLN (€710.00), (dla pracowników niewykwalifikowanych)
  20. Łotwa: 3 011,94 PLN (€700.00)
  21. Rumunia: 2 854,84 PLN (€663.49)
  22. Bułgaria: 2 052,42 PLN (€477.00)

REKLAMA

Niektóre kraje mają specyficzne systemy wypłat, takie jak 14 wypłat w roku w przypadku Grecji, Portugalii i Hiszpanii, co wpływa na miesięczną kwotę płacy minimalnej. Ponadto, w niektórych krajach płaca minimalna jest ustalana na godzinę, co może wpływać na miesięczną wypłatę w zależności od liczby przepracowanych godzin. Węgrzy dzielą płacę minimalną w następujący sposób: €710.00 dla pracowników pomocniczych, €826.00 dla pracowników wykwalifikowanych.

W Unii Europejskiej istnieje pięć krajów, które nie mają ustawowo gwarantowanej płacy minimalnej. Są to: Dania, Włochy, Cypr, Austria i Finlandia. W tych krajach płaca minimalna zazwyczaj jest ustalana przez negocjacje zbiorowe między związkami zawodowymi a pracodawcami, a nie przez ustawodawstwo rządowe. To oznacza, że minimalne wynagrodzenie zależy od sektora gospodarki i może się różnić w zależności od branży i umów zbiorowych.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

REKLAMA

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

REKLAMA