| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych.

Ustalanie stażu urlopowego pracownika, który jednocześnie pracuje i uczy się 

W zależności od długości zatrudnienia wymiar urlopu wypoczynkowego może wynosić 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat). Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się okresy nauki potwierdzone świadectwami lub dyplomami ukończenia. Doliczany staż urlopowy z tytułu nauki jest uzależniony od rodzaju ukończonej szkoły (art. 155 § 1 Kodeksu pracy). Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Pracodawca uwzględnia okres bardziej korzystny dla pracownika. 

PRZYKŁAD 

Pracownik dostarczył świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego i szkoły policealnej. Bardziej korzystne dla pracownika jest świadectwo ukończenia szkoły policealnej, gdyż z tego tytułu do okresu pracy wlicza się 6 lat. Zatem ten okres będzie uwzględniony w stażu urlopowym. 

W przypadku ukończenia studiów licencjackich, do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy doliczyć 8 lat. Do ustalenia stażu urlopowego ukończenie studiów licencjackich jest traktowane jak ukończenie szkoły wyższej. 

Taką sama zasadę, tj. wliczania okresu bardziej korzystnego dla pracownika, stosujemy wtedy, gdy pracownik w trakcie zatrudnienia pobierał naukę i okazał świadectwo lub dyplom potwierdzające jej ukończenie (art. 155 § 2 Kodeksu pracy). Wówczas do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wliczamy okresy nauki albo okres zatrudnienia. 

PRZYKŁAD 

Pracownik posiada 2-letni staż pracy. W trakcie zatrudnienia ukończył liceum ogólnokształcące i przedstawił pracodawcy świadectwo jego ukończenia. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, należy doliczyć 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej, a nie 2 lata okresu pracy z tytułu zatrudnienia. 

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy 

W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługujący pracownikowi wymiar urlopu obliczamy proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, biorąc za podstawę wymiar 20 lub 26 dni. Niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

PRZYKŁAD
Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2013 r. na 1/3 etatu i posiada staż pracy powyżej 10 lat. Obliczając jego wymiar urlopu wypoczynkowego, należy:

reklama

Autor:

specjalista z zakresu prawa pracy, od wielu lat zajmuje się zawodowo problematyką prawa pracy

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia
Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Konrad Gurbała

Specjalista z zakresu szkoleń i rozwoju pracowników, właściciel firmy Nowe Modele Biznesowe – outsourcingu działu szkoleń.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »