REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
niepełnosprawność, opiekun, 2025
Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia w 2025 roku wyjątkowy program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych”. Celem tej inicjatywy jest wyrównanie szans na rynku pracy dla osób, które na co dzień sprawują opiekę nad bliskimi z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki kompleksowemu podejściu wsparcie zostanie dostosowane do realnych potrzeb zarówno zawodowych, jak i psychicznych opiekunów.

rozwiń >

Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia w 2025 roku wyjątkowy program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych”. Celem tej inicjatywy jest wyrównanie szans na rynku pracy dla osób, które na co dzień sprawują opiekę nad bliskimi z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki kompleksowemu podejściu wsparcie zostanie dostosowane do realnych potrzeb zarówno zawodowych, jak i psychicznych opiekunów.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kto może skorzystać z programu?

Program adresowany jest do szerokiej grupy osób odpowiedzialnych za opiekę nad niepełnosprawnymi. W gronie beneficjentów znalazły się:

  • rodzice i opiekunowie faktyczni,
  • matki i ojcowie zastępczy,
  • pracownicy rodzin zastępczych,
  • inne osoby prawnie zobowiązane do wsparcia osób niepełnosprawnych.

Dzięki temu katalogu uprawnionych, nawet opiekunowie sprawujący całodobową opiekę zyskają realną szansę na rozwój zawodowy.

Dwa moduły wsparcia skrojone na miarę

Program dzieli się na dwa podstawowe moduły, które wzajemnie się uzupełniają

REKLAMA

  1. Pierwszy z nich koncentruje się na poradnictwie zawodowym. Opiekunowie otrzymają wsparcie doradców-konsultantów, przygotują indywidualne plany kariery oraz skorzystają z pomocy przy poszukiwaniu zatrudnienia uwzględniającego ich specyficzną sytuację.
  2. Drugi moduł to wsparcie psychologiczne i społeczne. Obejmuje ono warsztaty podnoszące odporność na stres, grupy wsparcia dla osób zmagających się z wypaleniem zawodowym oraz szkolenia i kursy umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji. Dzięki temu opiekunowie zyskają nie tylko narzędzia do wejścia na rynek pracy, ale także poczucie, że ich trud jest dostrzegany i doceniany.

Budżet i partnerzy realizacji

Na program przeznaczono w 2025 roku aż 30 milionów złotych z Funduszu Pracy. Środki te zostaną rozdysponowane między różnorodne podmioty:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • podmioty ekonomii społecznej,
  • publiczne służby zatrudnienia,
  • Ochotnicze Hufce Pracy,
  • agencje zatrudnienia,
  • instytucje szkoleniowe,
  • jednostki samorządu terytorialnego.
Ważne

Taka sieć partnerów gwarantuje dotarcie z pomocą nawet do najmniejszych miejscowości i w pełni wykorzystuje doświadczenie organizacji wyspecjalizowanych w aktywizacji zawodowej.

Pełnomocnik ds. Osób Niepełnosprawnych – stały orędownik opiekunów

Rola Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych to nie tylko koordynacja dużych programów. Przez dialog z opiekunami, organizacjami pozarządowymi i jednostkami samorządowymi Pełnomocnik wypracowuje rozwiązania odpowiadające realnym problemom. Program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów” wpisuje się w tę strategię, łącząc podejście partnerskie z praktycznymi narzędziami rozwoju.

Komplementarne formy pomocy. Co jeszcze dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Program aktywizacji zawodowej nie jest jedynym wsparciem dla środowiska osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Ministerstwo promuje także:

  • asystencję osobistą, dzięki której osoba niepełnosprawna zyskuje towarzysza codziennych aktywności,
  • opiekę wytchnieniową, pozwalającą opiekunowi na krótki, ale niezbędny odpoczynek,
  • pilotowanie w urzędach, by załatwianie spraw formalnych było szybsze i mniej stresujące.

Te programy razem z aktywizacją zawodową tworzą spójny pakiet wsparcia, który ma uwolnić opiekunów od izolacji i umożliwić im pełniejsze uczestnictwo w życiu zawodowym i społecznym.

Korzyści dla opiekunów i całego społeczeństwa

Aktywność zawodowa to nie tylko źródło dochodu. Daje również poczucie wartości, przestrzeń do zrealizowania własnych ambicji i nowych pasji. Wsparcie psychologiczne pomaga radzić sobie ze stresem i przeciwdziała wypaleniu. Przełoży się to na lepszą opiekę nad osobami niepełnosprawnymi i zmniejszenie obciążeń systemu opieki społecznej. Z punktu widzenia gospodarki – aktywizacja zawodowa opiekunów oznacza zwiększenie zasobów ludzkich na rynku pracy. Przekłada się to na wyższe wpływy z podatków oraz mniejsze koszty świadczeń społecznych, gdy opiekun odzyskuje samodzielność finansową.

Terminy i sposób składania wniosków

Wnioski należy składać w nieprzekraczalnym terminie od 21 sierpnia do 4 września 2025 roku (za datę złożenia uznaje się dzień wpływu dokumentów). Oferty można przekazywać wyłącznie drogą elektroniczną: przez Elektroniczną Skrzynkę Podawczą (ESP) na platformie e-PUAP, korzystając z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (e-Doręczenia). W obu przypadkach w temacie wiadomości należy umieścić dopisek: “BON – Program wsparcia aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025”.

Co decyduje o wyborze ofert?

Komisja oceniająca będzie brała pod uwagę:

  • trafność diagnozy potrzeb lokalnej społeczności opiekunów,
  • nowatorskie lub sprawdzone metody wsparcia zawodowego i psychologicznego,
  • doświadczenie we współpracy z osobami niepełnosprawnymi,
  • efektywność kosztową zaplanowanych działań,
  • zdolność do osiągnięcia trwałych efektów zatrudnieniowych.

Podsumowując, program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych” – edycja 2025 to realna odpowiedź na głosy tysięcy rodzin, które codziennie balansują między opieką a karierą. Inwestycja 30 milionów złotych w dwie komplementarne ścieżki wsparcia daje szansę na nowy start, buduje poczucie sprawczości i pokazuje, że opiekunowie nie są sami. Tak więc, dzięki staraniom Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych oraz szerokiemu partnerstwu programowemu, opiekunowie otrzymają niezbędne narzędzia, by z nadzieją patrzeć w przyszłość zawodową i społeczną.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Drastyczne opóźnienia w wydawaniu zezwoleń na pobyt w Polsce - nawet 3 lata. Problem kart pobytu boleśnie dotyka cudzoziemców i polskich pracodawców

Polacy nie znają skali problemu i jego ogromnego znaczenia dla setek tysięcy cudzoziemców mieszkających w Polsce - drastycznych opóźnień w wydawaniu zezwoleń na pobyt (kart pobytu). Obecnie czas oczekiwania w urzędach wojewódzkich wynosi minimum rok, a nierzadko sięga nawet 3 lat - pisze czytelnik.

Budownictwo z najwyższym popytem na pracowników i wysokimi zarobkami: kierownicy budów zarabiają do 36 tys. zł

Budownictwo notuje obecnie najwyższy popyt na pracowników spośród wszystkich segmentów przemysłu. Stoją za tym inwestycje infrastrukturalne, energetyczne, sieciowe i OZE – wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026" Grafton Recruitment. Najwyższe zarobki osiągają kierownicy ds. uruchomień: nawet 36 tys. zł brutto miesięcznie. Firmy szukają szeregowych robotników i też dobrze płacą.

Emerytura w wieku 58 lat - tego chcą Polacy. W jakim wieku przechodzimy na emeryturę i dlaczego?

Emerytura w wieku 58 lat - to wymarzony moment przejścia na emeryturę dla Polaków. W jakim wieku faktycznie przechodzimy na emeryturę i dlaczego? Czy pracodawca pomaga w przygotowywaniu się pracownika do emerytury?

REKLAMA

PGG z korzyścią dla pracowników rozszerza zasady zaliczania stażu pracy. Wiele osób zyska więcej uprawnień, jak: wyższe nagrody, odprawy, karta górnika

PGG zalicza pracownikom okresy pracy zgodnie z nowymi przepisami o stażu pracy nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale także do uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu, jak: nagroda jubileuszowa, karta górnika czy odprawa emerytalna. Wiele osób zyska więcej uprawnień lub wyższe kwoty.

Praca w upale do zmiany? Rząd szykuje nowe limity temperatur

Projekt rozporządzenia regulującego pracę w czasie upałów został już przygotowany, a zgodnie z jego założeniami przepisy mają zacząć obowiązywać w przyszłe wakacje – poinformowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Obecnie dokument znajduje się na etapie konsultacji społecznych.

Agentyczne AI w organizacji i rola AI Orchestratora - zarządzanie zespołem cyfrowych agentów i botów [WYWIAD]

Około połowa organizacji w Europie już korzysta z agentycznego AI. Znacząco wzrasta również liczba organizacji posiadających formalne kodeksy etyczne AI. Czym jest AI Orchestrator? Jak zarządzać zespołem cyfrowych agentów i botów? Na nasze pytania odpowiada Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, Top Employers Institute.

Sztuczna inteligencja i prawo. Nowe narzędzia OLX Praca wspierają kandydatów do pracy i pomagają pracodawcom

Stres rekrutacyjny dotyka aż 86 proc. pracowników biurowych zmieniających pracę, a obawy przed AI są największe wśród najmłodszych. OLX Praca wdrożył w czerwcu narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, wspierające kandydatów w procesie rekrutacji. W tle są ważne wymogi prawne.

REKLAMA

Równe pensje kobiet i mężczyzn: RPO na tak, ale zgłasza błędy w ustawie i pyta dlaczego aż 4 organy mają się zajmować płacami?

RPO skierował do MRPiPS krytyczną opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Ostrzega, że po wejściu w życie przepisów będą działały aż cztery organy w sprawach równości w zatrudnieniu, co może skomplikować ochronę przed dyskryminacją płacową zamiast ją poprawić. Dlaczego taka komplikacja systemu równości płac, zamiast jednego organu?

Czy kierowca może pracować bez klimatyzacji w aucie? Przepisy BHP a obowiązek zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę

Fala upałów w Polsce powoduje, że w samochodach bez klimatyzacji trudno jest funkcjonować. Bywa, że w środku jest 40 stopni. Czy kierowca może pracować w aucie bez klimatyzacji? Przepisy BHP nie określają obowiązku zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę. Co może zrobić pracownik?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA