REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
niepełnosprawność, opiekun, 2025
Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia w 2025 roku wyjątkowy program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych”. Celem tej inicjatywy jest wyrównanie szans na rynku pracy dla osób, które na co dzień sprawują opiekę nad bliskimi z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki kompleksowemu podejściu wsparcie zostanie dostosowane do realnych potrzeb zarówno zawodowych, jak i psychicznych opiekunów.

rozwiń >

Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia w 2025 roku wyjątkowy program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych”. Celem tej inicjatywy jest wyrównanie szans na rynku pracy dla osób, które na co dzień sprawują opiekę nad bliskimi z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki kompleksowemu podejściu wsparcie zostanie dostosowane do realnych potrzeb zarówno zawodowych, jak i psychicznych opiekunów.

REKLAMA

REKLAMA

Kto może skorzystać z programu?

Program adresowany jest do szerokiej grupy osób odpowiedzialnych za opiekę nad niepełnosprawnymi. W gronie beneficjentów znalazły się:

  • rodzice i opiekunowie faktyczni,
  • matki i ojcowie zastępczy,
  • pracownicy rodzin zastępczych,
  • inne osoby prawnie zobowiązane do wsparcia osób niepełnosprawnych.

Dzięki temu katalogu uprawnionych, nawet opiekunowie sprawujący całodobową opiekę zyskają realną szansę na rozwój zawodowy.

Dwa moduły wsparcia skrojone na miarę

Program dzieli się na dwa podstawowe moduły, które wzajemnie się uzupełniają

REKLAMA

  1. Pierwszy z nich koncentruje się na poradnictwie zawodowym. Opiekunowie otrzymają wsparcie doradców-konsultantów, przygotują indywidualne plany kariery oraz skorzystają z pomocy przy poszukiwaniu zatrudnienia uwzględniającego ich specyficzną sytuację.
  2. Drugi moduł to wsparcie psychologiczne i społeczne. Obejmuje ono warsztaty podnoszące odporność na stres, grupy wsparcia dla osób zmagających się z wypaleniem zawodowym oraz szkolenia i kursy umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji. Dzięki temu opiekunowie zyskają nie tylko narzędzia do wejścia na rynek pracy, ale także poczucie, że ich trud jest dostrzegany i doceniany.

Budżet i partnerzy realizacji

Na program przeznaczono w 2025 roku aż 30 milionów złotych z Funduszu Pracy. Środki te zostaną rozdysponowane między różnorodne podmioty:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • podmioty ekonomii społecznej,
  • publiczne służby zatrudnienia,
  • Ochotnicze Hufce Pracy,
  • agencje zatrudnienia,
  • instytucje szkoleniowe,
  • jednostki samorządu terytorialnego.
Ważne

Taka sieć partnerów gwarantuje dotarcie z pomocą nawet do najmniejszych miejscowości i w pełni wykorzystuje doświadczenie organizacji wyspecjalizowanych w aktywizacji zawodowej.

Pełnomocnik ds. Osób Niepełnosprawnych – stały orędownik opiekunów

Rola Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych to nie tylko koordynacja dużych programów. Przez dialog z opiekunami, organizacjami pozarządowymi i jednostkami samorządowymi Pełnomocnik wypracowuje rozwiązania odpowiadające realnym problemom. Program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów” wpisuje się w tę strategię, łącząc podejście partnerskie z praktycznymi narzędziami rozwoju.

Komplementarne formy pomocy. Co jeszcze dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Program aktywizacji zawodowej nie jest jedynym wsparciem dla środowiska osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Ministerstwo promuje także:

  • asystencję osobistą, dzięki której osoba niepełnosprawna zyskuje towarzysza codziennych aktywności,
  • opiekę wytchnieniową, pozwalającą opiekunowi na krótki, ale niezbędny odpoczynek,
  • pilotowanie w urzędach, by załatwianie spraw formalnych było szybsze i mniej stresujące.

Te programy razem z aktywizacją zawodową tworzą spójny pakiet wsparcia, który ma uwolnić opiekunów od izolacji i umożliwić im pełniejsze uczestnictwo w życiu zawodowym i społecznym.

Korzyści dla opiekunów i całego społeczeństwa

Aktywność zawodowa to nie tylko źródło dochodu. Daje również poczucie wartości, przestrzeń do zrealizowania własnych ambicji i nowych pasji. Wsparcie psychologiczne pomaga radzić sobie ze stresem i przeciwdziała wypaleniu. Przełoży się to na lepszą opiekę nad osobami niepełnosprawnymi i zmniejszenie obciążeń systemu opieki społecznej. Z punktu widzenia gospodarki – aktywizacja zawodowa opiekunów oznacza zwiększenie zasobów ludzkich na rynku pracy. Przekłada się to na wyższe wpływy z podatków oraz mniejsze koszty świadczeń społecznych, gdy opiekun odzyskuje samodzielność finansową.

Terminy i sposób składania wniosków

Wnioski należy składać w nieprzekraczalnym terminie od 21 sierpnia do 4 września 2025 roku (za datę złożenia uznaje się dzień wpływu dokumentów). Oferty można przekazywać wyłącznie drogą elektroniczną: przez Elektroniczną Skrzynkę Podawczą (ESP) na platformie e-PUAP, korzystając z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (e-Doręczenia). W obu przypadkach w temacie wiadomości należy umieścić dopisek: “BON – Program wsparcia aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025”.

Co decyduje o wyborze ofert?

Komisja oceniająca będzie brała pod uwagę:

  • trafność diagnozy potrzeb lokalnej społeczności opiekunów,
  • nowatorskie lub sprawdzone metody wsparcia zawodowego i psychologicznego,
  • doświadczenie we współpracy z osobami niepełnosprawnymi,
  • efektywność kosztową zaplanowanych działań,
  • zdolność do osiągnięcia trwałych efektów zatrudnieniowych.

Podsumowując, program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych” – edycja 2025 to realna odpowiedź na głosy tysięcy rodzin, które codziennie balansują między opieką a karierą. Inwestycja 30 milionów złotych w dwie komplementarne ścieżki wsparcia daje szansę na nowy start, buduje poczucie sprawczości i pokazuje, że opiekunowie nie są sami. Tak więc, dzięki staraniom Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych oraz szerokiemu partnerstwu programowemu, opiekunowie otrzymają niezbędne narzędzia, by z nadzieją patrzeć w przyszłość zawodową i społeczną.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Najniższa emerytura 2026 BRUTTO NETTO. Komu należy się gwarantowana minimalna emerytura?

Ile wynosi najniższa emerytura w 2026 roku? Tylko do końca lutego jest to kwota 1780,96 zł brutto i 1623,28 zł netto. Ile emeryci otrzymają na rękę po waloryzacji dnia 1 marca 2025 roku? Komu należy się gwarantowana przez ZUS minimalna emerytura?

AI zmienia rynek pracy. Jakie kompetencje zdecydują o stabilnym zatrudnieniu?

Polski rynek pracy wchodzi w fazę strukturalnej zmiany. Choć bezrobocie nadal pozostaje niskie, dane Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują trend wzrostowy. Eksperci Personnel Service podkreślają, że to efekt głębokiej transformacji, w której kluczową rolę odgrywa sztuczna inteligencja.

Pracodawcy są skupieni na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich pracujących w Polsce

Aktualnie pracodawcy skupiają się na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich osób pracujących w Polsce. Pracownicy między 45. a 59. rokiem życia skupiają kluczową wiedzę ekspercką, doświadczenie i umiejętności. Co oznacza dla firmy ich odejście?

Ile wynoszą emerytury, renty i dodatki po marcowej waloryzacji?

Seniorzy i w zasadzie nie tylko: warto wiedzieć, że ZUS wysyła decyzje w zakresie waloryzacji. Dobra czy zła informacja w liście? To zależy, czy dla danej osoby kwota podwyżki jest wystarczająca czy nie. Tak czy inaczej, od 1 marca świadczenia emerytalno-rentowe oraz dodatki wypłacane przez ZUS zostaną z automatu zwaloryzowane. Podwyżka będzie przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku. O ile dokładnie świadczenia wzrosną? Mamy oficjalne wyliczenia z ZUS!

REKLAMA

Wyższe nie tylko emerytury, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne od 1 marca 2026 r. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Od 1 marca 2026 r. wyższe będą nie tylko emerytury i renty, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne. Ich nowa wysokość będzie powiększona o wskaźnik waloryzacji 5,3%. Nowe świadczenie przedemerytalne wyniesie 1993,76 zł brutto. Sprawdź kwoty dodatków do emerytur. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r.: poprawa warunków BHP w zakładach pracy. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? [Prewencja ZUS]

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r. Chodzi o poprawę warunków BHP w zakładach pracy. To konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? Wnioski do konkursu składa się za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl.

12 kwietnia nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę 12 lutego 2026

To już pewne: 12 kwietnia jest nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę w dniu 12 lutego 2026 r. Po ponad stu latach od pamiętnego wydarzenia w 1919 roku, Polska oficjalnie uhonoruje bohaterów, którzy poświęcili swoje zdrowie dla Ojczyzny. Prezydent RP podpisał właśnie ustawę, która zmieni kalendarz świąt państwowych. Wielu już zastanawia się czy w zw. z tym dzień 12 kwietnia będzie dniem wolnym od pracy?

Reforma PIP 2026 to rewolucja dla B2B. Co nowy projekt ustawy oznacza dla osób pracujących na B2B?

Reforma PIP to rewolucja dla B2B - dnia 26 stycznia 2026 r. MRPiPS opublikowało nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Co to oznacza dla osób pracujących na B2B? Jakie są kluczowe zmiany względem wersji projektu ustawy z października 2025 r.?

REKLAMA

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani ze względu na wiek. Jakie jest jedno z największych wyzwań HR?

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani w pracy ze względu na wiek. Okazuje się, że nie trzeba być seniorem, by w pracy doświadczać nierównego traktowania z powodu swojego wieku. Trzydziestolatkowie też doświadczają dyskryminacji. Jakie jest w związku z tym jedno z największych wyzwań HR?

5 nowych zasad dla pracodawców w 2026 r.: jawność wynagrodzeń i stanowisk w rekrutacji. Czy obejmuje składniki niepieniężne, premie, dodatki?

5 nowych zasad obowiązuje pracodawców w 2026 r. Dotyczą jawności wynagrodzeń i stanowisk w rekrutacji. Czy obejmuje składniki niepieniężne, premie, dodatki? Jawne wynagrodzenie oznacza pełną informację, a nie tylko stawkę podstawową. Co więcej, informacja o wynagrodzeniu musi być możliwa do udokumentowania, a moment jej przekazania wpływa na legalność procesu. Nowością jest także neutralność ogłoszeń o pracę. Jak ją zachować?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA