REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
niepełnosprawność, opiekun, 2025
Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia w 2025 roku wyjątkowy program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych”. Celem tej inicjatywy jest wyrównanie szans na rynku pracy dla osób, które na co dzień sprawują opiekę nad bliskimi z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki kompleksowemu podejściu wsparcie zostanie dostosowane do realnych potrzeb zarówno zawodowych, jak i psychicznych opiekunów.

rozwiń >

Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia w 2025 roku wyjątkowy program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych”. Celem tej inicjatywy jest wyrównanie szans na rynku pracy dla osób, które na co dzień sprawują opiekę nad bliskimi z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki kompleksowemu podejściu wsparcie zostanie dostosowane do realnych potrzeb zarówno zawodowych, jak i psychicznych opiekunów.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kto może skorzystać z programu?

Program adresowany jest do szerokiej grupy osób odpowiedzialnych za opiekę nad niepełnosprawnymi. W gronie beneficjentów znalazły się:

  • rodzice i opiekunowie faktyczni,
  • matki i ojcowie zastępczy,
  • pracownicy rodzin zastępczych,
  • inne osoby prawnie zobowiązane do wsparcia osób niepełnosprawnych.

Dzięki temu katalogu uprawnionych, nawet opiekunowie sprawujący całodobową opiekę zyskają realną szansę na rozwój zawodowy.

Dwa moduły wsparcia skrojone na miarę

Program dzieli się na dwa podstawowe moduły, które wzajemnie się uzupełniają

REKLAMA

  1. Pierwszy z nich koncentruje się na poradnictwie zawodowym. Opiekunowie otrzymają wsparcie doradców-konsultantów, przygotują indywidualne plany kariery oraz skorzystają z pomocy przy poszukiwaniu zatrudnienia uwzględniającego ich specyficzną sytuację.
  2. Drugi moduł to wsparcie psychologiczne i społeczne. Obejmuje ono warsztaty podnoszące odporność na stres, grupy wsparcia dla osób zmagających się z wypaleniem zawodowym oraz szkolenia i kursy umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji. Dzięki temu opiekunowie zyskają nie tylko narzędzia do wejścia na rynek pracy, ale także poczucie, że ich trud jest dostrzegany i doceniany.

Budżet i partnerzy realizacji

Na program przeznaczono w 2025 roku aż 30 milionów złotych z Funduszu Pracy. Środki te zostaną rozdysponowane między różnorodne podmioty:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • podmioty ekonomii społecznej,
  • publiczne służby zatrudnienia,
  • Ochotnicze Hufce Pracy,
  • agencje zatrudnienia,
  • instytucje szkoleniowe,
  • jednostki samorządu terytorialnego.
Ważne

Taka sieć partnerów gwarantuje dotarcie z pomocą nawet do najmniejszych miejscowości i w pełni wykorzystuje doświadczenie organizacji wyspecjalizowanych w aktywizacji zawodowej.

Pełnomocnik ds. Osób Niepełnosprawnych – stały orędownik opiekunów

Rola Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych to nie tylko koordynacja dużych programów. Przez dialog z opiekunami, organizacjami pozarządowymi i jednostkami samorządowymi Pełnomocnik wypracowuje rozwiązania odpowiadające realnym problemom. Program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów” wpisuje się w tę strategię, łącząc podejście partnerskie z praktycznymi narzędziami rozwoju.

Komplementarne formy pomocy. Co jeszcze dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Program aktywizacji zawodowej nie jest jedynym wsparciem dla środowiska osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Ministerstwo promuje także:

  • asystencję osobistą, dzięki której osoba niepełnosprawna zyskuje towarzysza codziennych aktywności,
  • opiekę wytchnieniową, pozwalającą opiekunowi na krótki, ale niezbędny odpoczynek,
  • pilotowanie w urzędach, by załatwianie spraw formalnych było szybsze i mniej stresujące.

Te programy razem z aktywizacją zawodową tworzą spójny pakiet wsparcia, który ma uwolnić opiekunów od izolacji i umożliwić im pełniejsze uczestnictwo w życiu zawodowym i społecznym.

Korzyści dla opiekunów i całego społeczeństwa

Aktywność zawodowa to nie tylko źródło dochodu. Daje również poczucie wartości, przestrzeń do zrealizowania własnych ambicji i nowych pasji. Wsparcie psychologiczne pomaga radzić sobie ze stresem i przeciwdziała wypaleniu. Przełoży się to na lepszą opiekę nad osobami niepełnosprawnymi i zmniejszenie obciążeń systemu opieki społecznej. Z punktu widzenia gospodarki – aktywizacja zawodowa opiekunów oznacza zwiększenie zasobów ludzkich na rynku pracy. Przekłada się to na wyższe wpływy z podatków oraz mniejsze koszty świadczeń społecznych, gdy opiekun odzyskuje samodzielność finansową.

Terminy i sposób składania wniosków

Wnioski należy składać w nieprzekraczalnym terminie od 21 sierpnia do 4 września 2025 roku (za datę złożenia uznaje się dzień wpływu dokumentów). Oferty można przekazywać wyłącznie drogą elektroniczną: przez Elektroniczną Skrzynkę Podawczą (ESP) na platformie e-PUAP, korzystając z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (e-Doręczenia). W obu przypadkach w temacie wiadomości należy umieścić dopisek: “BON – Program wsparcia aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025”.

Co decyduje o wyborze ofert?

Komisja oceniająca będzie brała pod uwagę:

  • trafność diagnozy potrzeb lokalnej społeczności opiekunów,
  • nowatorskie lub sprawdzone metody wsparcia zawodowego i psychologicznego,
  • doświadczenie we współpracy z osobami niepełnosprawnymi,
  • efektywność kosztową zaplanowanych działań,
  • zdolność do osiągnięcia trwałych efektów zatrudnieniowych.

Podsumowując, program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych” – edycja 2025 to realna odpowiedź na głosy tysięcy rodzin, które codziennie balansują między opieką a karierą. Inwestycja 30 milionów złotych w dwie komplementarne ścieżki wsparcia daje szansę na nowy start, buduje poczucie sprawczości i pokazuje, że opiekunowie nie są sami. Tak więc, dzięki staraniom Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych oraz szerokiemu partnerstwu programowemu, opiekunowie otrzymają niezbędne narzędzia, by z nadzieją patrzeć w przyszłość zawodową i społeczną.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

REKLAMA

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Dofinansowanie połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Jakie kompetencje mają silversi, które są najbardziej pożądane? Dlaczego osoby 50+ ratują polski rynek pracy? Pracodawcy muszą zmienić politykę zatrudniania. Można skorzystać z dofinansowania połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+.

Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu?

Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a pracodawca powinien udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Zdarzają się jednak sytuacje, że prawo do urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu. Ile wynosi okres przedawnienia? Jak należy liczyć go liczyć?

Limity dorabiania dla emerytów i rencistów – najważniejsze zasady

Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), mogą dorabiać bez żadnych limitów i nie muszą obawiać się zmniejszenia świadczenia z ZUS. Wcześniejsi emeryci i renciści muszą kontrolować swoje przychody, ponieważ po przekroczeniu ustalonych progów ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę.

REKLAMA

Dodatkowy urlop osoby z niepełnosprawnością. Od 1 stycznia 2027 r. korzystna zmiana?

Osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Problem w tym, że prawo do takiego urlopu nabywa się dopiero po roku od otrzymania orzeczenia. Senatorowie chcą to zmienić. Nowe przepisy miałyby wejść w życie na początku 2027 roku.

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów? 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Polska opóźnia się z ustawą

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów, powołując się wprost na przepisy unijne? Dnia 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Tymczasem Polska opóźnia się z ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA