REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca sezonowa cudzoziemca

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Praca sezonowa cudzoziemca
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca sezonowa cudzoziemca jest możliwa w Polsce - jednak tylko w konkretnych branżach i przez określony czas. Określone są szczegółowo podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, biorąc pod uwagę znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się czynności i uwarunkowania sezonowe.

Co to jest praca sezonowa?

Generalnie praca sezonowa polega na pracy w branżach uzależnionych od pór roku lub warunków atmosferycznych. Szczególnie w okresie letnim, w Polsce jest znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą, ze względu na powtarzające się czynności konieczne do wykonywania (np. w rolnictwie) i uwarunkowania sezonowe.

REKLAMA

Autopromocja

Jak zatrudnić cudzoziemca do pracy sezonowej?

Praca sezonowa cudzoziemca jest możliwa w Polsce, tylko na podstawie zezwolenia na pracę sezonową - zezwolenia typu S (chyba, że cudzoziemiec, jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę). We wniosku powinno się znaleźć m.in. proponowane wynagrodzenie cudzoziemca (nie może być niższe nić minimalnego), wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu cudzoziemca, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia.  

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (typu S) należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę spółki czy miejsce zamieszkania lub prowadzenia działalności pracodawcy, według CEiDG.

Praca sezonowa nie może być świadczona na podstawie wpisu do ewidencji oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. 

Ile cudzoziemcy mogą pracować w ramach pracy sezonowej?

Praca sezonowa przez cudzoziemców może być wykonywana w Polsce przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium Polski  na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, okres ten jest liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca do państwa strefy Schengen.
  • W przypadku cudzoziemców, którzy wjechali w celu innym niż praca sezonowa zezwolenie może być wydane na okres legalnego pobytu nie dłuższy niż 9 miesięcy. Okres ten liczony jest łącznie z okresami wskazanymi w poprzednio wydanych zezwoleniach na pracę sezonową dla tego cudzoziemca.

Jeżeli pracodawca chce, aby cudzoziemiec pracował dłużej, po upływie okresu na jaki zostało wydane zezwolenie na pracę sezonową, możesz wnioskować o jego przedłużenie.

W jakich branżach cudzoziemcy mogą wykonywać pracę sezonową?

 Cudzoziemcy mogą pracować tylko ramach wybranych rodzajów działalności w zakresie:

  • upraw rolnych
  • chowu i hodowli zwierząt
  • zakwaterowania
  • usług gastronomicznych

Poniżej wskazane są podklasy działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemców

Ważne ROLNICTWO, LEŚNICTWO, ŁOWIECTWO I RYBACTWO

UPRAWY ROLNE, CHÓW I HODOWLA ZWIERZĄT, ŁOWIECTWO, WŁĄCZAJĄC DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWĄ

Praca w zakresie taki czynności jak:

  • Uprawy rolne inne niż wieloletnie
  • Uprawa zbóż, roślin strączkowych i roślin oleistych na nasiona, z wyłączeniem
  • Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych
  • Uprawa tytoniu
  • Uprawa roślin włóknistych 
  • Pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie
  • Uprawa roślin wieloletnich
  • Uprawa winogron
  • Uprawa drzew i krzewów owocowych ziarnkowych i pestkowych
  • Uprawa pozostałych drzew i krzewów owocowych oraz orzechów 
  • Uprawa roślin przyprawowych i aromatycznych oraz roślin wykorzystywanych do produkcji leków i wyrobów farmaceutycznych 
  • Uprawa pozostałych roślin wieloletnich
  • Rozmnażanie roślin
  • Chów i hodowla zwierząt
  • Chów i hodowla bydła mlecznego
  • Chów i hodowla pozostałego bydła i bawołów
  • Chów i hodowla koni i pozostałych zwierząt koniowatych
  • Chów i hodowla owiec i kóz
  • Chów i hodowla pozostałych zwierząt
  • Uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt (działalność mieszana)
  • Działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną
  • Działalność usługowa wspomagająca chów i hodowlę zwierząt gospodarskich
  • Działalność usługowa następująca po zbiorach
  • Obróbka nasion dla celów rozmnażania roślin.
Ważne DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ZAKWATEROWANIEM I USŁUGAMI GASTRONOMICZNYMI

ZAKWATEROWANIE, DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z WYŻYWIENIEM

Praca w:

  • obiektach noclegowych turystycznych i miejscach krótkotrwałego zakwaterowania
  • na polach kempingowych (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe
  • restauracjach i pozostałych placówkach gastronomicznych
  • ruchomych placówkach gastronomicznych.

Zakwaterowanie cudzoziemca przy pracy sezonowej

Możliwa jest sytuacja, w której pracodawca umożliwia cudzoziemcowi wykonującemu pracę sezonową zakwaterowanie.

Wówczas pracodawca ma obowiązek zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy w formie pisemnej określającej warunki najmu lub użyczenia np. mieszkania czy części mieszkania.

Co ważne, pracodawca nie może potrącać czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca. Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce i takie postanowienia będę w umowie to z mocy prawa będą nieważne.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
[2 dni wolnego na pięć lat] Nowy typ urlopu i prace rządu. Na dziś dla wybranej grupy zawodowej [Przykłady]

Ministerstwo proponuje urlop według formuły [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]. Wysłaliśmy do biura prasowego Ministerstwie zapytanie, na jakim etapie prac jest wdrożenie tego pomysłu do formy zapisów projektu ustawy nowelizującej, a potem już finalnej nowelizacji. W artykule poniżej odpowiedź:

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. W 2026 r. wszystko się zmieni - będzie nowa ustawa

To już pewne. Wreszcie wiadomo, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w przyszłym roku równa się 30,50 zł.

MEN i min. edukacji B. Nowacka: Nauczyciele największym przegranym 2025 r.? Co z negocjacjami 14 postulatów? [Podwyżki 15%, nagroda jubileuszowa, nadgodziny, wycieczki, dodatki, zastępstwa]

Już wiemy, że w projekcie budżetu na 2025 r. zapisano podwyżki 5% dla nauczycieli (taki sam poziom jak dla całej budżetówki). Być może rzutem na taśmę uda się podnieść 5% do 7%, ale na 15% nauczyciele nie mają co liczyć. Ale to nie był jedyny postulat nauczycieli. Chyba wszystkie są nie do zrealizowania w najbliższym czasie.

Zmiany w naliczaniu stażu pracy. Nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana przepisów będzie dotyczyć naliczania stażu pracy. Projekt ustawy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu.

REKLAMA

Znamy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Znamy już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Z minimalnym wynagrodzeniem powiązane są niektóre świadczenia. Jakie to są świadczenia? Jaka będzie ich wysokość od 1 stycznia 2025 r.?

Pracownik (dla premii 2000 zł) chce z zasiłku chorobowego wcześniej wrócić do pracy. Co na to kodeks pracy? [Przykład]

Luką w przepisach kodeksu pracy jest brak uregulowania wprost takiej sytuacji: Pracownik ma jeszcze kilka dni zwolnienia lekarskie, ale uważa że jest już zdrowy. I chce wrócić do pracy. Dlaczego? Bo np. straci 2000 zł premii wynikowej za miesiąc albo kwartał. Pracownik chce więc wrócić do pracy wcześniej (niż wynika ze zwolnienia lekarskiego) i „załapać się” na premię. Deklaruje rezygnację z części zasiłku chorobowego. Co wtedy ma zrobić pracodawca?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025? Znamy stawki, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. 

Uczestnik PPK w wieku 60+ może przenieść środki z rachunku PPK na lokatę [Przykłady]

Alternatywą dla ratalnej wypłaty środków z rachunku PPK przez uczestnika, który osiągnął 60. rok życia, jest przeniesienie środków na rachunek terminowej lokaty. Również takie rozwiązanie umożliwia skorzystanie z oszczędności z PPK bez zapłaty podatku od zysków kapitałowych.

REKLAMA

Uwaga! Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. jeszcze wyższe. Niespodziewanie zmienił się projekt rozporządzenia

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Jest to więcej niż proponowano na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie w przyszłym roku do 30,50 zł. 

Spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy to najbardziej poszukiwani pracownicy jesienią 2024 roku

Rekrutacje ruszają jesienią 2024 roku. Jakich pracowników poszukują pracodawcy? Okazuje się, że najbardziej poszukiwani są spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy, elektromonterzy, specjaliści ds. automatyzacji procesów. Potrzeba również pracowników handlu i logistyki magazynowej.

REKLAMA