REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca sezonowa cudzoziemca

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Praca sezonowa cudzoziemca
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca sezonowa cudzoziemca jest możliwa w Polsce - jednak tylko w konkretnych branżach i przez określony czas. Określone są szczegółowo podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, biorąc pod uwagę znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się czynności i uwarunkowania sezonowe.

Co to jest praca sezonowa?

Generalnie praca sezonowa polega na pracy w branżach uzależnionych od pór roku lub warunków atmosferycznych. Szczególnie w okresie letnim, w Polsce jest znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą, ze względu na powtarzające się czynności konieczne do wykonywania (np. w rolnictwie) i uwarunkowania sezonowe.

REKLAMA

Autopromocja

Jak zatrudnić cudzoziemca do pracy sezonowej?

Praca sezonowa cudzoziemca jest możliwa w Polsce, tylko na podstawie zezwolenia na pracę sezonową - zezwolenia typu S (chyba, że cudzoziemiec, jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę). We wniosku powinno się znaleźć m.in. proponowane wynagrodzenie cudzoziemca (nie może być niższe nić minimalnego), wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu cudzoziemca, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia.  

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (typu S) należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę spółki czy miejsce zamieszkania lub prowadzenia działalności pracodawcy, według CEiDG.

Praca sezonowa nie może być świadczona na podstawie wpisu do ewidencji oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. 

Ile cudzoziemcy mogą pracować w ramach pracy sezonowej?

Praca sezonowa przez cudzoziemców może być wykonywana w Polsce przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium Polski  na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, okres ten jest liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca do państwa strefy Schengen.
  • W przypadku cudzoziemców, którzy wjechali w celu innym niż praca sezonowa zezwolenie może być wydane na okres legalnego pobytu nie dłuższy niż 9 miesięcy. Okres ten liczony jest łącznie z okresami wskazanymi w poprzednio wydanych zezwoleniach na pracę sezonową dla tego cudzoziemca.

Jeżeli pracodawca chce, aby cudzoziemiec pracował dłużej, po upływie okresu na jaki zostało wydane zezwolenie na pracę sezonową, możesz wnioskować o jego przedłużenie.

W jakich branżach cudzoziemcy mogą wykonywać pracę sezonową?

 Cudzoziemcy mogą pracować tylko ramach wybranych rodzajów działalności w zakresie:

  • upraw rolnych
  • chowu i hodowli zwierząt
  • zakwaterowania
  • usług gastronomicznych

Poniżej wskazane są podklasy działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemców

Ważne ROLNICTWO, LEŚNICTWO, ŁOWIECTWO I RYBACTWO

UPRAWY ROLNE, CHÓW I HODOWLA ZWIERZĄT, ŁOWIECTWO, WŁĄCZAJĄC DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWĄ

Praca w zakresie taki czynności jak:

  • Uprawy rolne inne niż wieloletnie
  • Uprawa zbóż, roślin strączkowych i roślin oleistych na nasiona, z wyłączeniem
  • Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych
  • Uprawa tytoniu
  • Uprawa roślin włóknistych 
  • Pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie
  • Uprawa roślin wieloletnich
  • Uprawa winogron
  • Uprawa drzew i krzewów owocowych ziarnkowych i pestkowych
  • Uprawa pozostałych drzew i krzewów owocowych oraz orzechów 
  • Uprawa roślin przyprawowych i aromatycznych oraz roślin wykorzystywanych do produkcji leków i wyrobów farmaceutycznych 
  • Uprawa pozostałych roślin wieloletnich
  • Rozmnażanie roślin
  • Chów i hodowla zwierząt
  • Chów i hodowla bydła mlecznego
  • Chów i hodowla pozostałego bydła i bawołów
  • Chów i hodowla koni i pozostałych zwierząt koniowatych
  • Chów i hodowla owiec i kóz
  • Chów i hodowla pozostałych zwierząt
  • Uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt (działalność mieszana)
  • Działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną
  • Działalność usługowa wspomagająca chów i hodowlę zwierząt gospodarskich
  • Działalność usługowa następująca po zbiorach
  • Obróbka nasion dla celów rozmnażania roślin.
Ważne DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ZAKWATEROWANIEM I USŁUGAMI GASTRONOMICZNYMI

ZAKWATEROWANIE, DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z WYŻYWIENIEM

Praca w:

  • obiektach noclegowych turystycznych i miejscach krótkotrwałego zakwaterowania
  • na polach kempingowych (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe
  • restauracjach i pozostałych placówkach gastronomicznych
  • ruchomych placówkach gastronomicznych.

Zakwaterowanie cudzoziemca przy pracy sezonowej

Możliwa jest sytuacja, w której pracodawca umożliwia cudzoziemcowi wykonującemu pracę sezonową zakwaterowanie.

Wówczas pracodawca ma obowiązek zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy w formie pisemnej określającej warunki najmu lub użyczenia np. mieszkania czy części mieszkania.

Co ważne, pracodawca nie może potrącać czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca. Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce i takie postanowienia będę w umowie to z mocy prawa będą nieważne.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

PKD 2025: lista zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności [TABELA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

REKLAMA

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

Pracownicy odchodzą z pracy ze względu na pracę zmianową. Ogromny problem firm produkcyjnych

Nadmierna rotacja pracowników to ogromny problem firm produkcyjnych w Polsce. Pracownicy odchodzą z pracy m.in. ze względu na pracę zmianową. Z jakimi problemami borykają się pracodawcy w branży produkcyjnej? Jak mogą je rozwiązać?

31 stycznia 2025 r. to ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus

31 stycznia upływa ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus. Przedsiębiorca, który nie dokona zgłoszenia do tego dnia, będzie mógł skorzystać z ulgi dopiero w przyszłym roku.

REKLAMA

Dni wolne w lutym 2025 r.

Luty to najkrótszy miesiąc roku. W 2025 roku ma 28 dni. Jakie dni wolne występują w lutym i ile jest godzin pracy? Oto kalendarz lutego 2025 roku wraz z najważniejszymi dniami w tym miesiącu.

Jaka była najniższa krajowa od 1 grudnia 1970 r. do 2025 r. [TABELA]

Od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Jaka była najniższa krajowa przed covidem w 2019 r., a jaka w trakcie pandemii w 2020-2022 r.? Ile minimalna płaca wynosiła w 2010 r., a ile w 1998 r.? Tabela przedstawia kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce aż od grudnia 1970 r.

REKLAMA