REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czym jest umowa o pracę?

Cechy umowy o pracę.
Cechy umowy o pracę.

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Stosunek pracy w polskim prawie pracy powstaje na podstawie: umowy o prace, mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Niewątpliwie umowa o pracę jest najczęściej spotykaną podstawą zawarcia stosunku pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Umowa o pracę jest umowa dwustronną. Po jednej stronie mamy pracodawcę, którym może być osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej. Drugą stroną umowy o prace jest pracownik. Pracownikiem jest osoba fizyczna.

Zawarcie umowy o pracę wymaga zgodnego oświadczenia dwóch stron. Oświadczenie chęci zawarcia umowy o pracę musi być dobrowolne. Nikogo nie można zmuszać do zawarcia umowy o pracę. W polskim prawie obowiązuje zasada wolności pracy. Pracownik nie jest zmuszony do zawarcia umowy z konkretnym pracodawca. Pracodawca ma natomiast możliwość wyboru pracownika. Zatrudnienie określonej osoby pozostawione jest uznaniu pracodawcy.

Zobacz: Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację?

REKLAMA

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę następuje niezależnie od tego, jaka nazwę strony nadadzą umowie. Jeśli dwie osoby zawrą pomiędzy sobą umowę na podstawie, której jedna z nich będzie świadczyć pracę określonego rodzaju i pod kierownictwem drugiej osoby, w miejscu i czasie wskazanym przez tą osoba i w zamian otrzyma wynagrodzenie, a druga osoba będzie za świadczoną prace wypłacać pieniądze to mamy do czynienia z umową o pracę. Nie ma znaczenia fakt, że strony nazwały tę umowę na przykład umową zlecenia. Zawarcie umowy cywilnoprawnej, pomimo że świadczenie pracy następuje na przecz pracodawcy i pod jego kierownictwem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracodawcy grozi za to kara grzywny. Pracownik może natomiast żądać przed sądem pracy ustalenia istnienia stosunku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na podstawie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju. Pracodawca natomiast zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i wypłacania ma za świadczoną przez niego pracę odpowiedniego wynagrodzenia.

Umowa o pracę jest umową odpłatną. Za świadczoną pracę pracownik otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami.

Zobacz serwis: Urlopy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA