reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Czym jest umowa o pracę?

Czym jest umowa o pracę?

Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Stosunek pracy w polskim prawie pracy powstaje na podstawie: umowy o prace, mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Niewątpliwie umowa o pracę jest najczęściej spotykaną podstawą zawarcia stosunku pracy.

Umowa o pracę jest umowa dwustronną. Po jednej stronie mamy pracodawcę, którym może być osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej. Drugą stroną umowy o prace jest pracownik. Pracownikiem jest osoba fizyczna.

Zawarcie umowy o pracę wymaga zgodnego oświadczenia dwóch stron. Oświadczenie chęci zawarcia umowy o pracę musi być dobrowolne. Nikogo nie można zmuszać do zawarcia umowy o pracę. W polskim prawie obowiązuje zasada wolności pracy. Pracownik nie jest zmuszony do zawarcia umowy z konkretnym pracodawca. Pracodawca ma natomiast możliwość wyboru pracownika. Zatrudnienie określonej osoby pozostawione jest uznaniu pracodawcy.

Zobacz: Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację?

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę następuje niezależnie od tego, jaka nazwę strony nadadzą umowie. Jeśli dwie osoby zawrą pomiędzy sobą umowę na podstawie, której jedna z nich będzie świadczyć pracę określonego rodzaju i pod kierownictwem drugiej osoby, w miejscu i czasie wskazanym przez tą osoba i w zamian otrzyma wynagrodzenie, a druga osoba będzie za świadczoną prace wypłacać pieniądze to mamy do czynienia z umową o pracę. Nie ma znaczenia fakt, że strony nazwały tę umowę na przykład umową zlecenia. Zawarcie umowy cywilnoprawnej, pomimo że świadczenie pracy następuje na przecz pracodawcy i pod jego kierownictwem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracodawcy grozi za to kara grzywny. Pracownik może natomiast żądać przed sądem pracy ustalenia istnienia stosunku pracy.

Na podstawie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju. Pracodawca natomiast zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i wypłacania ma za świadczoną przez niego pracę odpowiedniego wynagrodzenia.

Umowa o pracę jest umową odpłatną. Za świadczoną pracę pracownik otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami.

Zobacz serwis: Urlopy

reklama

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Cechy umowy o pracę.
Cechy umowy o pracę.

Compliance 360° w firmie (PDF)59.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Paragona

europejski lider w dziedzinie rozwiązań kadrowych w sektorze medycznym

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama