Strona główna » Kadry » Zatrudnienie » Umowa o pracę » Cechy charakterystyczne umowy o pracę

Cechy charakterystyczne umowy o pracę

30 września 2009, 08:23

Jakie są charakterystyczne cechy umowy o pracę?

Umowa o pracę nie jest umową cywilnoprawną. Jest regulowana przez przepisy kodeksu pracy. Stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawca a pracownikiem.

Umowa o pracę to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy. Na Mozy umowy o prace pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w sposób ciągły, w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem i na rzecz pracodawcy. Pracodawca na podstawie umowy o pracę zobowiązuje się zapłaty pracownikowi wynagrodzenia oraz zapewnienia mu warunków pracy bezpiecznych dla zdrowia i życia.

Zobacz: Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

Cechy charakterystyczne umowy o pracę:

staranne działanie – umowa o prace jest umową starannego działania. Pracownik zobowiązuje się do starannego wykonywania swoich obowiązków, a nie do osiągnięcia określonego rezultatu. Pracownik ponosi odpowiedzialność za skutki, które wynikają z jego zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania pracy.
odpłatność – pracownik za świadczoną prace otrzymuje wynagrodzenie. W umowie o prace nie może się znaleźć zapis o nieodpłatnej pracy. Pracownik ma zagwarantowane przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
zobowiązanie – umowa o pracę ma charakter umowy zobowiązujące, Pracownik zobowiązuje się do pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia za jego pracę.
równość stron – zasadą jest, że pracownik i pracodawca są wobec prawa i wobec siebie równymi partnerami. Żadna ze stron nie może ustalić i dokonać zmian treści umowy o pracę niekorzystnych dla drugiej strony.
swoboda wyboru pracy – w prawie pracy obowiązuje zasada swobody wyboru pracy. Pracownik ma prawo wybrać pracodawcę z którym chce zawrzeć umowę, także pracodawca ma prawo wybrać sobie spośród kandydatów ta osobę, z która chce zawrzeć stosunek pracy.
ciągłość – umowa o pracę powoduje powstanie stosunku pracy, który ma charakter ciągły. Zobowiązanie pracownika nie polega na jednorazowym wykonaniu pewnej czynności, lecz wiąże się z wykonywaniem określonych czynności w powtarzających się odstępach czasu, w okresie istnienia trwałej więzi łączącej pracownika z pracodawcą.
podporządkowanie – pracownik jest podporządkowany pracodawcy. Wyrazem tego jest ponoszenie przez pracownika odpowiedzialności porządkowej za przekroczenie swoich praw i niewywiązania się z obowiązków. Pracownik świadczy swoją pracę pod kierownictwem pracodawcy, który wydaje mu polecenia służbowe.