Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?

Umowa zlecenia

• Brak zależności, brak stosunku podporządkowania;
• Brak trwałego związania stron;
• Przedmiotem zlecenia jest wykonanie czynności prawnych;
• Dopuszczalne jest powierzenie wykonywania czynności osobie trzeciej;
• Umowa zlecenia może być odpłatna i nieodpłatna;
• Zleceniobiorca ma swobodę co do miejsca sposobu i czasu wykonania umowy;
• Zlecenie może zostać rozwiązane przez wypowiedzenie w każdym czasie;
• Właściwym do rozstrzygania sporów jest sąd cywilny;
• Roszczenia z umowy zlecenia przedawniają się w ciągu 10 lat, a dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz związane z prowadzeniem działalności gospodarczej w terminie 3-letnim;
• Zmiana umowy zlecenia może być podstawą do jej wypowiedzenia;
• Wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno zostać dokonane po wykonaniu zlecenia;
• Umowę zlecenia mogą przyjąć rożne osoby, zleceniobiorcą może być osoba prawna lub jednostki nie posiadające osobowości prawnej.

Zobacz: Umowa zlecenie i prawo do emerytury lub renty a ubezpieczenie

Umowa o pracę

• Zwiększona zależność, podporządkowanie się pracownika pracodawcy;
• Umowa o pracę łączy strony przez cały czas jej trwania;
• Przedmiotem umowy o pracę jest świadczenie pracy;
• Bezwzględnie osobisty charakter umowy o pracę;
• Umowa o pracę ma zawsze charakter odpłatny;
• Pracownik jest podporządkowany co do sposobu, miejsca i czasu świadczenia pracy;
• Wypowiedzenie umowy o pracę jest ograniczone przepisami prawa pracy. W określonych sytuacjach zakazane jest wypowiedzenie umowy o pracę;
• Właściwym do rozstrzygania sporów jest sąd pracy;
• Roszczenia z umowy o pracę co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat;
• Zmiana umowy o pracę może nastąpić w trakcie trwania stosunku pracy;
• Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi co miesiąc;
• Umowę o pracę zawiera się tylko z osobą fizyczną.

Zobacz serwis: Zatrudnienie