REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przyszłość umów o pracę: Nowe trendy w umowach i warunkach zatrudnienia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przyszłość umów o pracę
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesny rynek pracy jest w stałym ruchu, podlegając ewolucji pod wpływem zmieniających się potrzeb pracodawców i pracowników oraz postępującej globalizacji. W tym dynamicznym kontekście umowy o pracę stały się przedmiotem ciągłych przekształceń, przynosząc ze sobą nowe wyzwania i możliwości zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się badaniom nad ewolucją umów o pracę, omówimy różnice między tradycyjnymi a nowymi modelami zatrudnienia oraz zidentyfikujemy kluczowe trendy, które kształtują przyszłość umów i warunków zatrudnienia.

REKLAMA

Autopromocja

Ewolucja umów o pracę

Tradycyjnie umowy na czas nieokreślony były standardową formą zatrudnienia, oferując pracownikom stabilność zatrudnienia i szereg korzyści socjalnych. Jednakże, wraz z postępem technologicznym i zmianami w organizacji pracy, coraz częściej pojawiają się umowy na czas określony oraz umowy o dzieło. 

Badania nad tymi zmianami wskazują, że elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne ze względu na potrzebę dostosowania się do dynamicznego rynku pracy.

Umowy na czas określony: wyższa elastyczność, większe wyzwania

Umowy na czas określony stają się popularne zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Dla pracodawców oferują one większą elastyczność, umożliwiając reagowanie na zmieniające się potrzeby firmy. Jednak dla pracowników oznaczają one często brak stabilności zatrudnienia i ograniczone korzyści socjalne. 

Badania wykazują, że zatrudnienie na czas określony może wpływać negatywnie na zdrowie psychiczne pracowników oraz ich poczucie bezpieczeństwa finansowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowy o dzieło: nowe wyzwania prawne i etyczne

Umowy o dzieło, choć stanowiąc alternatywę dla tradycyjnych umów o pracę, nie są pozbawione kontrowersji. W niektórych przypadkach są one wykorzystywane do obejścia przepisów dotyczących umów o pracę, co rodzi wiele problemów związanych z prawami pracowników. 

Badania nad tą formą zatrudnienia są kluczowe w kontekście opracowywania odpowiednich regulacji prawnych, które chronią zarówno prawa pracowników, jak i interesy pracodawców.

Nowe modele zatrudnienia: praca na zlecenie, freelancing i praca hybrydowa

Obok tradycyjnych form zatrudnienia, nowe modele pracy zdobywają coraz większą popularność. Praca na zlecenie, freelancing oraz praca hybrydowa pozwalają pracownikom na większą elastyczność czasową i geograficzną.

Badania wskazują, że te modele zatrudnienia wymagają nowych umiejętności, takich jak samodyscyplina, umiejętność zarządzania czasem oraz zdolność pracy wirtualnej współpracy.

Kluczowe trendy na przyszłość umów o pracę

Przyszłość umów o pracę kształtuje się pod wpływem kilku kluczowych trendów. 

Po pierwsze, coraz większą wagę przywiązuje się do równowagi między elastycznością a bezpieczeństwem zatrudnienia. Pracownicy poszukują elastycznych warunków pracy, ale jednocześnie oczekują pewności zatrudnienia i stabilności finansowej.

Po drugie, technologia odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości umów o pracę. Rozwój technologii umożliwia pracę zdalną, co sprawia, że praca hybrydowa staje się normą. Ponadto, technologiczne innowacje wprowadzają nowe modele biznesowe, takie jak platformy pracy, które łączą pracodawców i pracowników w nowy sposób.

Po trzecie, istotnym trendem jest rosnące znaczenie umiejętności miękkich oraz umiejętności cyfrowych. Pracownicy, którzy posiadają umiejętności interpersonalne, kreatywność oraz umiejętność obsługi technologii, są coraz bardziej poszukiwani na rynku pracy.

Podsumowanie: Przyszłość umów o pracę kształtuje się pod wpływem zmieniających się potrzeb pracodawców i pracowników oraz postępującej globalizacji i technologizacji. Ewolucja umów o pracę od tradycyjnych do elastycznych form zatrudnienia wymaga zrównoważonego podejścia, które chroni zarówno prawa pracowników, jak i interesy pracodawców. Badania nad tymi zmianami są kluczowe dla opracowania odpowiednich regulacji prawnych oraz dla zapewnienia przyszłości pracy, która będzie elastyczna, stabilna i satysfakcjonująca zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

REKLAMA

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

REKLAMA

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

REKLAMA