REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przyszłość umów o pracę: Nowe trendy w umowach i warunkach zatrudnienia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przyszłość umów o pracę
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesny rynek pracy jest w stałym ruchu, podlegając ewolucji pod wpływem zmieniających się potrzeb pracodawców i pracowników oraz postępującej globalizacji. W tym dynamicznym kontekście umowy o pracę stały się przedmiotem ciągłych przekształceń, przynosząc ze sobą nowe wyzwania i możliwości zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się badaniom nad ewolucją umów o pracę, omówimy różnice między tradycyjnymi a nowymi modelami zatrudnienia oraz zidentyfikujemy kluczowe trendy, które kształtują przyszłość umów i warunków zatrudnienia.

REKLAMA

Autopromocja

Ewolucja umów o pracę

Tradycyjnie umowy na czas nieokreślony były standardową formą zatrudnienia, oferując pracownikom stabilność zatrudnienia i szereg korzyści socjalnych. Jednakże, wraz z postępem technologicznym i zmianami w organizacji pracy, coraz częściej pojawiają się umowy na czas określony oraz umowy o dzieło. 

Badania nad tymi zmianami wskazują, że elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne ze względu na potrzebę dostosowania się do dynamicznego rynku pracy.

Umowy na czas określony: wyższa elastyczność, większe wyzwania

Umowy na czas określony stają się popularne zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Dla pracodawców oferują one większą elastyczność, umożliwiając reagowanie na zmieniające się potrzeby firmy. Jednak dla pracowników oznaczają one często brak stabilności zatrudnienia i ograniczone korzyści socjalne. 

Badania wykazują, że zatrudnienie na czas określony może wpływać negatywnie na zdrowie psychiczne pracowników oraz ich poczucie bezpieczeństwa finansowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowy o dzieło: nowe wyzwania prawne i etyczne

Umowy o dzieło, choć stanowiąc alternatywę dla tradycyjnych umów o pracę, nie są pozbawione kontrowersji. W niektórych przypadkach są one wykorzystywane do obejścia przepisów dotyczących umów o pracę, co rodzi wiele problemów związanych z prawami pracowników. 

Badania nad tą formą zatrudnienia są kluczowe w kontekście opracowywania odpowiednich regulacji prawnych, które chronią zarówno prawa pracowników, jak i interesy pracodawców.

Nowe modele zatrudnienia: praca na zlecenie, freelancing i praca hybrydowa

Obok tradycyjnych form zatrudnienia, nowe modele pracy zdobywają coraz większą popularność. Praca na zlecenie, freelancing oraz praca hybrydowa pozwalają pracownikom na większą elastyczność czasową i geograficzną.

Badania wskazują, że te modele zatrudnienia wymagają nowych umiejętności, takich jak samodyscyplina, umiejętność zarządzania czasem oraz zdolność pracy wirtualnej współpracy.

Kluczowe trendy na przyszłość umów o pracę

Przyszłość umów o pracę kształtuje się pod wpływem kilku kluczowych trendów. 

REKLAMA

Po pierwsze, coraz większą wagę przywiązuje się do równowagi między elastycznością a bezpieczeństwem zatrudnienia. Pracownicy poszukują elastycznych warunków pracy, ale jednocześnie oczekują pewności zatrudnienia i stabilności finansowej.

Po drugie, technologia odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości umów o pracę. Rozwój technologii umożliwia pracę zdalną, co sprawia, że praca hybrydowa staje się normą. Ponadto, technologiczne innowacje wprowadzają nowe modele biznesowe, takie jak platformy pracy, które łączą pracodawców i pracowników w nowy sposób.

Po trzecie, istotnym trendem jest rosnące znaczenie umiejętności miękkich oraz umiejętności cyfrowych. Pracownicy, którzy posiadają umiejętności interpersonalne, kreatywność oraz umiejętność obsługi technologii, są coraz bardziej poszukiwani na rynku pracy.

Podsumowanie: Przyszłość umów o pracę kształtuje się pod wpływem zmieniających się potrzeb pracodawców i pracowników oraz postępującej globalizacji i technologizacji. Ewolucja umów o pracę od tradycyjnych do elastycznych form zatrudnienia wymaga zrównoważonego podejścia, które chroni zarówno prawa pracowników, jak i interesy pracodawców. Badania nad tymi zmianami są kluczowe dla opracowania odpowiednich regulacji prawnych oraz dla zapewnienia przyszłości pracy, która będzie elastyczna, stabilna i satysfakcjonująca zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA