REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna kontra praca stacjonarna: Jakie są efekty długotrwałej pandemii

Praca zdalna stała się rzeczywistością dla wielu ludzi na całym świecie
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu ostatnich kilku lat świat doświadczył drastycznych zmian w sposobie, w jaki ludzie pracują. Długotrwała pandemia COVID-19 wpłynęła na wiele aspektów życia społecznego i gospodarczego, a jednym z najbardziej widocznych skutków była ekspansja pracy zdalnej. 
rozwiń >

Przeanalizujmy, jakie są efekty tej zmiany i jakie są różnice między pracą zdalną a pracą stacjonarną.

Autopromocja

Praca zdalna – nowa rzeczywistość

Praca zdalna stała się rzeczywistością dla wielu ludzi na całym świecie, w wyniku wprowadzonych ograniczeń i środków bezpieczeństwa związanych z pandemią. Co zaczęło się jako tymczasowe rozwiązanie, staje się teraz trwałą alternatywą w wielu sektorach i firmach.

Jednym z głównych efektów długotrwałej pandemii jest przyspieszenie procesów cyfryzacji i automatyzacji miejsc pracy. Firmy zmuszone były dostosować się do nowych realiów, wdrażając narzędzia do pracy zdalnej, takie jak oprogramowanie do wideokonferencji, narzędzia do zarządzania projektami i komunikacji online. Firmy, które wcześniej były oporne na pracę zdalną, musiały dostosować swoje strategie biznesowe do nowej rzeczywistości.

Zalety pracy zdalnej

Praca zdalna ma wiele zalet zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jedną z najważniejszych korzyści jest elastyczność. Pracownicy mogą dostosować swoje godziny pracy do swojego rytmu życia i indywidualnych potrzeb. To może poprawić równowagę między pracą a życiem osobistym oraz zwiększyć satysfakcję z pracy.

Kolejną zaletą jest większa liczba możliwości rekrutacyjnych dla firm. Praca zdalna pozwala pracodawcom zatrudniać talent z dowolnego miejsca na świecie, co może przynieść różnorodność i różnorodność perspektyw do zespołu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyzwania pracy zdalnej

Jednak praca zdalna wiąże się także z wyzwaniami. Jednym z głównych problemów jest izolacja społeczna. Pracownicy zdalni często pracują samotnie, co może prowadzić do poczucia samotności i izolacji. Brak codziennych interakcji z kolegami z pracy może negatywnie wpłynąć na zdrowie psychiczne.

Kolejnym wyzwaniem jest trudność w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym. Kiedy pracownicy pracują z domu, granica między pracą a życiem osobistym staje się mniej wyraźna, co może prowadzić do przeciążenia pracą i wypalenia zawodowego.

Praca stacjonarna w czasach pandemii

Pomimo ekspansji pracy zdalnej, wiele miejsc pracy nadal polega na pracy stacjonarnej. Przedstawmy teraz kilka efektów, jakie pandemia miała na tę tradycyjną formę zatrudnienia.

Pandemia zmusiła wiele firm do wprowadzenia surowych środków bezpieczeństwa, aby chronić pracowników przed zakażeniem. Dla niektórych pracowników praca stacjonarna stała się bardziej ryzykowna i stresująca, a obawa przed zarażeniem wpłynęła na ich komfort i efektywność pracy.

Zalety pracy stacjonarnej

Praca stacjonarna nadal ma swoje zalety. Jednym z głównych atutów jest możliwość bezpośredniej interakcji z kolegami i przełożonymi. To może sprzyjać lepszej komunikacji, współpracy i rozwojowi zawodowemu. Spotkania twarzą w twarz mogą również pomóc w budowaniu więzi między pracownikami i tworzeniu bardziej zaangażowanej społeczności w miejscu pracy.

Praca stacjonarna może także poprawić dyscyplinę i skoncentrowanie. W biurze pracownik jest mniej narażony na rozpraszacze, takie jak domowe obowiązki czy media społecznościowe, co może zwiększyć wydajność pracy.

Ważne

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to, która forma pracy jest lepsza. Ostatecznie to zależy od indywidualnych preferencji, rodzaju pracy i kontekstu danej firmy. Jednak jedno jest pewne: pandemia na zawsze zmieniła sposób, w jaki myślimy o pracy i sposobie, w jaki ją wykonujemy.

Wyzwania pracy stacjonarnej

Jednak praca stacjonarna ma również swoje wyzwania, szczególnie w kontekście pandemii. Jednym z największych problemów jest ryzyko zakażenia w miejscu pracy. Firmy muszą inwestować w środki ochrony, co może generować dodatkowe koszty i obciążać budżet.

Praca stacjonarna może być również bardziej uciążliwa dla pracowników w zakresie dojazdów. Długie godziny w korkach lub na przepełnionym środku komunikacji publicznej mogą prowadzić do zmęczenia i stresu.

Podsumowując, długotrwała pandemia COVID-19 miała ogromny wpływ na sposób, w jaki ludzie pracują. Praca zdalna stała się trwałym elementem wielu miejsc pracy, oferując elastyczność i nowe możliwości. Jednak wiąże się również z wyzwaniami, takimi jak izolacja społeczna i trudność w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym. Praca stacjonarna nadal pozostaje istotną opcją, oferującą bezpośrednią interakcję i większą kontrolę nad środowiskiem pracy. Jednak wymaga dostosowania do surowych środków bezpieczeństwa i może być bardziej uciążliwa w kontekście dojazdów.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    Odpowiedzialność materialna pracownika - zasady, wina, przykłady

    Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy.

    Dzień przyjemności w pracy. Nowe wydarzenie w kalendarzach działów HR

    Dzień przyjemności w pracy to nowa inicjatywa Pluxee, która ma szansę na stałe zagościć na mapie pracowniczych wydarzeń. Jest nie tylko okazją do tego, by zadbać o siebie i swoje potrzeby, lecz także przypomina, jak bardzo radość, przyjemność i pozytywna atmosfera wpływają na zaangażowanie i poczucie sensu pracy. Mimo że jest to działanie z obszaru tzw. miękkiego HR, jego efekty są konkretne i mierzalne. 

    REKLAMA

    OFE czy ZUS - okno transferowe 2024

    Okno transferowe OFE-ZUS otwarte jest od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 roku. Czy część obowiązkowych składek emerytalnych przekazać do OFE? Ubezpieczeni mają 4 miesiące na decyzję.

    Elektroniczna legitymacja emeryta i rencisty - czy potrzebny jest wniosek?

    Elektroniczne legitymacja emeryta i rencisty działa jak tradycyjna karta plastikowa. Wystarczy mieć ją w telefonie w aplikacji mObywatel, by korzystać z ulg. Czy trzeba złożyć wniosek do ZUS, aby ją otrzymać? Jak wyrobić kartę emeryta?

    REKLAMA