REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna kontra praca stacjonarna: Jakie są efekty długotrwałej pandemii

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Praca zdalna stała się rzeczywistością dla wielu ludzi na całym świecie
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu ostatnich kilku lat świat doświadczył drastycznych zmian w sposobie, w jaki ludzie pracują. Długotrwała pandemia COVID-19 wpłynęła na wiele aspektów życia społecznego i gospodarczego, a jednym z najbardziej widocznych skutków była ekspansja pracy zdalnej. 

rozwiń >

Przeanalizujmy, jakie są efekty tej zmiany i jakie są różnice między pracą zdalną a pracą stacjonarną.

REKLAMA

Autopromocja

Praca zdalna – nowa rzeczywistość

REKLAMA

Praca zdalna stała się rzeczywistością dla wielu ludzi na całym świecie, w wyniku wprowadzonych ograniczeń i środków bezpieczeństwa związanych z pandemią. Co zaczęło się jako tymczasowe rozwiązanie, staje się teraz trwałą alternatywą w wielu sektorach i firmach.

Jednym z głównych efektów długotrwałej pandemii jest przyspieszenie procesów cyfryzacji i automatyzacji miejsc pracy. Firmy zmuszone były dostosować się do nowych realiów, wdrażając narzędzia do pracy zdalnej, takie jak oprogramowanie do wideokonferencji, narzędzia do zarządzania projektami i komunikacji online. Firmy, które wcześniej były oporne na pracę zdalną, musiały dostosować swoje strategie biznesowe do nowej rzeczywistości.

Zalety pracy zdalnej

Praca zdalna ma wiele zalet zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jedną z najważniejszych korzyści jest elastyczność. Pracownicy mogą dostosować swoje godziny pracy do swojego rytmu życia i indywidualnych potrzeb. To może poprawić równowagę między pracą a życiem osobistym oraz zwiększyć satysfakcję z pracy.

Kolejną zaletą jest większa liczba możliwości rekrutacyjnych dla firm. Praca zdalna pozwala pracodawcom zatrudniać talent z dowolnego miejsca na świecie, co może przynieść różnorodność i różnorodność perspektyw do zespołu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyzwania pracy zdalnej

REKLAMA

Jednak praca zdalna wiąże się także z wyzwaniami. Jednym z głównych problemów jest izolacja społeczna. Pracownicy zdalni często pracują samotnie, co może prowadzić do poczucia samotności i izolacji. Brak codziennych interakcji z kolegami z pracy może negatywnie wpłynąć na zdrowie psychiczne.

Kolejnym wyzwaniem jest trudność w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym. Kiedy pracownicy pracują z domu, granica między pracą a życiem osobistym staje się mniej wyraźna, co może prowadzić do przeciążenia pracą i wypalenia zawodowego.

Praca stacjonarna w czasach pandemii

Pomimo ekspansji pracy zdalnej, wiele miejsc pracy nadal polega na pracy stacjonarnej. Przedstawmy teraz kilka efektów, jakie pandemia miała na tę tradycyjną formę zatrudnienia.

Pandemia zmusiła wiele firm do wprowadzenia surowych środków bezpieczeństwa, aby chronić pracowników przed zakażeniem. Dla niektórych pracowników praca stacjonarna stała się bardziej ryzykowna i stresująca, a obawa przed zarażeniem wpłynęła na ich komfort i efektywność pracy.

Zalety pracy stacjonarnej

Praca stacjonarna nadal ma swoje zalety. Jednym z głównych atutów jest możliwość bezpośredniej interakcji z kolegami i przełożonymi. To może sprzyjać lepszej komunikacji, współpracy i rozwojowi zawodowemu. Spotkania twarzą w twarz mogą również pomóc w budowaniu więzi między pracownikami i tworzeniu bardziej zaangażowanej społeczności w miejscu pracy.

Praca stacjonarna może także poprawić dyscyplinę i skoncentrowanie. W biurze pracownik jest mniej narażony na rozpraszacze, takie jak domowe obowiązki czy media społecznościowe, co może zwiększyć wydajność pracy.

Ważne

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to, która forma pracy jest lepsza. Ostatecznie to zależy od indywidualnych preferencji, rodzaju pracy i kontekstu danej firmy. Jednak jedno jest pewne: pandemia na zawsze zmieniła sposób, w jaki myślimy o pracy i sposobie, w jaki ją wykonujemy.

Wyzwania pracy stacjonarnej

Jednak praca stacjonarna ma również swoje wyzwania, szczególnie w kontekście pandemii. Jednym z największych problemów jest ryzyko zakażenia w miejscu pracy. Firmy muszą inwestować w środki ochrony, co może generować dodatkowe koszty i obciążać budżet.

Praca stacjonarna może być również bardziej uciążliwa dla pracowników w zakresie dojazdów. Długie godziny w korkach lub na przepełnionym środku komunikacji publicznej mogą prowadzić do zmęczenia i stresu.

Podsumowując, długotrwała pandemia COVID-19 miała ogromny wpływ na sposób, w jaki ludzie pracują. Praca zdalna stała się trwałym elementem wielu miejsc pracy, oferując elastyczność i nowe możliwości. Jednak wiąże się również z wyzwaniami, takimi jak izolacja społeczna i trudność w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym. Praca stacjonarna nadal pozostaje istotną opcją, oferującą bezpośrednią interakcję i większą kontrolę nad środowiskiem pracy. Jednak wymaga dostosowania do surowych środków bezpieczeństwa i może być bardziej uciążliwa w kontekście dojazdów.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA