REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna kontra praca stacjonarna: Jakie są efekty długotrwałej pandemii

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Praca zdalna stała się rzeczywistością dla wielu ludzi na całym świecie
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu ostatnich kilku lat świat doświadczył drastycznych zmian w sposobie, w jaki ludzie pracują. Długotrwała pandemia COVID-19 wpłynęła na wiele aspektów życia społecznego i gospodarczego, a jednym z najbardziej widocznych skutków była ekspansja pracy zdalnej. 

rozwiń >

Przeanalizujmy, jakie są efekty tej zmiany i jakie są różnice między pracą zdalną a pracą stacjonarną.

REKLAMA

Autopromocja

Praca zdalna – nowa rzeczywistość

REKLAMA

Praca zdalna stała się rzeczywistością dla wielu ludzi na całym świecie, w wyniku wprowadzonych ograniczeń i środków bezpieczeństwa związanych z pandemią. Co zaczęło się jako tymczasowe rozwiązanie, staje się teraz trwałą alternatywą w wielu sektorach i firmach.

Jednym z głównych efektów długotrwałej pandemii jest przyspieszenie procesów cyfryzacji i automatyzacji miejsc pracy. Firmy zmuszone były dostosować się do nowych realiów, wdrażając narzędzia do pracy zdalnej, takie jak oprogramowanie do wideokonferencji, narzędzia do zarządzania projektami i komunikacji online. Firmy, które wcześniej były oporne na pracę zdalną, musiały dostosować swoje strategie biznesowe do nowej rzeczywistości.

Zalety pracy zdalnej

Praca zdalna ma wiele zalet zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jedną z najważniejszych korzyści jest elastyczność. Pracownicy mogą dostosować swoje godziny pracy do swojego rytmu życia i indywidualnych potrzeb. To może poprawić równowagę między pracą a życiem osobistym oraz zwiększyć satysfakcję z pracy.

Kolejną zaletą jest większa liczba możliwości rekrutacyjnych dla firm. Praca zdalna pozwala pracodawcom zatrudniać talent z dowolnego miejsca na świecie, co może przynieść różnorodność i różnorodność perspektyw do zespołu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyzwania pracy zdalnej

REKLAMA

Jednak praca zdalna wiąże się także z wyzwaniami. Jednym z głównych problemów jest izolacja społeczna. Pracownicy zdalni często pracują samotnie, co może prowadzić do poczucia samotności i izolacji. Brak codziennych interakcji z kolegami z pracy może negatywnie wpłynąć na zdrowie psychiczne.

Kolejnym wyzwaniem jest trudność w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym. Kiedy pracownicy pracują z domu, granica między pracą a życiem osobistym staje się mniej wyraźna, co może prowadzić do przeciążenia pracą i wypalenia zawodowego.

Praca stacjonarna w czasach pandemii

Pomimo ekspansji pracy zdalnej, wiele miejsc pracy nadal polega na pracy stacjonarnej. Przedstawmy teraz kilka efektów, jakie pandemia miała na tę tradycyjną formę zatrudnienia.

Pandemia zmusiła wiele firm do wprowadzenia surowych środków bezpieczeństwa, aby chronić pracowników przed zakażeniem. Dla niektórych pracowników praca stacjonarna stała się bardziej ryzykowna i stresująca, a obawa przed zarażeniem wpłynęła na ich komfort i efektywność pracy.

Zalety pracy stacjonarnej

Praca stacjonarna nadal ma swoje zalety. Jednym z głównych atutów jest możliwość bezpośredniej interakcji z kolegami i przełożonymi. To może sprzyjać lepszej komunikacji, współpracy i rozwojowi zawodowemu. Spotkania twarzą w twarz mogą również pomóc w budowaniu więzi między pracownikami i tworzeniu bardziej zaangażowanej społeczności w miejscu pracy.

Praca stacjonarna może także poprawić dyscyplinę i skoncentrowanie. W biurze pracownik jest mniej narażony na rozpraszacze, takie jak domowe obowiązki czy media społecznościowe, co może zwiększyć wydajność pracy.

Ważne

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to, która forma pracy jest lepsza. Ostatecznie to zależy od indywidualnych preferencji, rodzaju pracy i kontekstu danej firmy. Jednak jedno jest pewne: pandemia na zawsze zmieniła sposób, w jaki myślimy o pracy i sposobie, w jaki ją wykonujemy.

Wyzwania pracy stacjonarnej

Jednak praca stacjonarna ma również swoje wyzwania, szczególnie w kontekście pandemii. Jednym z największych problemów jest ryzyko zakażenia w miejscu pracy. Firmy muszą inwestować w środki ochrony, co może generować dodatkowe koszty i obciążać budżet.

Praca stacjonarna może być również bardziej uciążliwa dla pracowników w zakresie dojazdów. Długie godziny w korkach lub na przepełnionym środku komunikacji publicznej mogą prowadzić do zmęczenia i stresu.

Podsumowując, długotrwała pandemia COVID-19 miała ogromny wpływ na sposób, w jaki ludzie pracują. Praca zdalna stała się trwałym elementem wielu miejsc pracy, oferując elastyczność i nowe możliwości. Jednak wiąże się również z wyzwaniami, takimi jak izolacja społeczna i trudność w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym. Praca stacjonarna nadal pozostaje istotną opcją, oferującą bezpośrednią interakcję i większą kontrolę nad środowiskiem pracy. Jednak wymaga dostosowania do surowych środków bezpieczeństwa i może być bardziej uciążliwa w kontekście dojazdów.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA