REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna i cyberbezpieczeństwo. Wyzwania dla pracodawców w erze pracy na odległość

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Pracodawcy muszą podjąć odpowiednie kroki w celu ochrony danych i systemów w erze pracy na odległość
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ostatnich latach praca zdalna stała się coraz popularniejsza, a pandemia COVID-19 jeszcze bardziej przyspieszyła ten trend. Pracownicy coraz częściej pracują z domu lub innego miejsca poza tradycyjnym biurem. Choć praca zdalna ma wiele korzyści, to również stawia przed pracodawcami wiele wyzwań, zwłaszcza w kontekście cyberbezpieczeństwa. 

W tym artykule omówimy związane z tym zagadnienia i przedstawimy wyzwania, z którymi pracodawcy muszą się zmierzyć w erze pracy na odległość.

REKLAMA

Autopromocja

Rozszerzone ataki cybernetyczne

Przeniesienie pracy na odległość otworzyło nowe możliwości dla cyberprzestępców. Ataki cybernetyczne stały się bardziej zaawansowane i wymyślne, a pracownicy pracujący zdalnie stali się łatwiejszym celem. Oto kilka rodzajów ataków, które stanowią wyzwanie dla pracodawców:

Phishing – Ataki phishingowe są jednym z najczęstszych zagrożeń w erze pracy zdalnej. Przez podszywanie się pod zaufane instytucje lub osoby, cyberprzestępcy próbują wyłudzić poufne informacje, takie jak hasła lub dane finansowe.

REKLAMA

Ataki ransomware – Ransomware to złośliwe oprogramowanie, które blokuje dostęp do danych lub komputera i żąda okupu za ich przywrócenie. W erze pracy zdalnej, ataki ransomware mogą dotknąć wiele urządzeń jednocześnie i spowodować duże straty dla pracodawców.

Ataki DDoS – Ataki DDoS (Distributed Denial of Service) polegają na zalewaniu systemu dużą ilością żądań, co prowadzi do niedostępności usług. Pracownicy pracujący zdalnie mogą stać się punktem wejścia dla takiego ataku, jeśli nie mają odpowiednich zabezpieczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zabezpieczenia i polityki bezpieczeństwa

W obliczu tych wyzwań, pracodawcy muszą podjąć odpowiednie kroki w celu ochrony danych i systemów w erze pracy na odległość. Oto kilka zabezpieczeń i polityk bezpieczeństwa, które są istotne:

Wielopoziomowe uwierzytelnianie – Wprowadzenie wielopoziomowego uwierzytelniania, takiego jak kod SMS lub aplikacja autoryzacyjna, może znacznie zwiększyć bezpieczeństwo pracy zdalnej. To dodatkowe zabezpieczenie pomaga chronić przed nieuprawnionym dostępem do konta.

REKLAMA

Aktualizacje oprogramowania – Regularne aktualizacje oprogramowania są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa. Pracodawcy powinni monitorować i zapewniać, że pracownicy pracujący zdalnie korzystają z najnowszych wersji oprogramowania, które zawierają poprawki zabezpieczeń.

Szkolenia z cyberbezpieczeństwa – Szkolenia pracowników z zakresu cyberbezpieczeństwa są niezbędne. Pracodawcy powinni dostarczać regularne szkolenia, które edukują pracowników na temat identyfikowania zagrożeń, rozpoznawania ataków phishingowych i korzystania z bezpiecznych praktyk online.

Polityki korzystania z urządzeń osobistych – Wielu pracowników pracuje na swoich własnych urządzeniach w erze pracy zdalnej. Pracodawcy powinni opracować i wdrożyć polityki korzystania z urządzeń osobistych, które określają wymagania dotyczące zabezpieczeń i ochrony danych na tych urządzeniach.

Zarządzanie ryzykiem i monitorowanie

W erze pracy zdalnej, zarządzanie ryzykiem i monitorowanie systemów są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa. Oto kilka kroków, które pracodawcy powinni podjąć:

Ocena ryzyka – Pracodawcy powinni przeprowadzić ocenę ryzyka związanego z pracą zdalną, uwzględniając zagrożenia i potencjalne skutki ataków. Na podstawie tych informacji można opracować strategię zarządzania ryzykiem i dostosować odpowiednie zabezpieczenia.

Monitorowanie aktywności – Pracodawcy powinni monitorować aktywność pracowników pracujących zdalnie w celu wykrywania nieprawidłowości lub podejrzanej aktywności. Monitorowanie może pomóc w wczesnym wykrywaniu ataków i reagowaniu na nie.

Regularne audyty – Przeprowadzanie regularnych audytów zabezpieczeń jest istotne dla oceny skuteczności działań w zakresie cyberbezpieczeństwa. Audyty pozwalają na identyfikację słabych punktów i wprowadzenie niezbędnych poprawek.

Podsumowując, praca zdalna jest obecnie nieodłączną częścią wielu miejsc pracy, jednak niesie ze sobą wyzwania związane z cyberbezpieczeństwem. Pracodawcy muszą być świadomi tych wyzwań i podejmować odpowiednie kroki w celu ochrony danych i systemów. Bezpieczeństwo w erze pracy na odległość wymaga zabezpieczeń technologicznych, polityk bezpieczeństwa, szkoleń pracowników oraz monitorowania i zarządzania ryzykiem. Tylko w ten sposób można zapewnić, że praca zdalna będzie bezpieczna i niezagrożona atakami cybernetycznymi.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

REKLAMA

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

REKLAMA