REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna i cyberbezpieczeństwo. Wyzwania dla pracodawców w erze pracy na odległość

Pracodawcy muszą podjąć odpowiednie kroki w celu ochrony danych i systemów w erze pracy na odległość
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ostatnich latach praca zdalna stała się coraz popularniejsza, a pandemia COVID-19 jeszcze bardziej przyspieszyła ten trend. Pracownicy coraz częściej pracują z domu lub innego miejsca poza tradycyjnym biurem. Choć praca zdalna ma wiele korzyści, to również stawia przed pracodawcami wiele wyzwań, zwłaszcza w kontekście cyberbezpieczeństwa. 

W tym artykule omówimy związane z tym zagadnienia i przedstawimy wyzwania, z którymi pracodawcy muszą się zmierzyć w erze pracy na odległość.

REKLAMA

Autopromocja

Rozszerzone ataki cybernetyczne

Przeniesienie pracy na odległość otworzyło nowe możliwości dla cyberprzestępców. Ataki cybernetyczne stały się bardziej zaawansowane i wymyślne, a pracownicy pracujący zdalnie stali się łatwiejszym celem. Oto kilka rodzajów ataków, które stanowią wyzwanie dla pracodawców:

Phishing – Ataki phishingowe są jednym z najczęstszych zagrożeń w erze pracy zdalnej. Przez podszywanie się pod zaufane instytucje lub osoby, cyberprzestępcy próbują wyłudzić poufne informacje, takie jak hasła lub dane finansowe.

Ataki ransomware – Ransomware to złośliwe oprogramowanie, które blokuje dostęp do danych lub komputera i żąda okupu za ich przywrócenie. W erze pracy zdalnej, ataki ransomware mogą dotknąć wiele urządzeń jednocześnie i spowodować duże straty dla pracodawców.

Ataki DDoS – Ataki DDoS (Distributed Denial of Service) polegają na zalewaniu systemu dużą ilością żądań, co prowadzi do niedostępności usług. Pracownicy pracujący zdalnie mogą stać się punktem wejścia dla takiego ataku, jeśli nie mają odpowiednich zabezpieczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zabezpieczenia i polityki bezpieczeństwa

W obliczu tych wyzwań, pracodawcy muszą podjąć odpowiednie kroki w celu ochrony danych i systemów w erze pracy na odległość. Oto kilka zabezpieczeń i polityk bezpieczeństwa, które są istotne:

Wielopoziomowe uwierzytelnianie – Wprowadzenie wielopoziomowego uwierzytelniania, takiego jak kod SMS lub aplikacja autoryzacyjna, może znacznie zwiększyć bezpieczeństwo pracy zdalnej. To dodatkowe zabezpieczenie pomaga chronić przed nieuprawnionym dostępem do konta.

Aktualizacje oprogramowania – Regularne aktualizacje oprogramowania są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa. Pracodawcy powinni monitorować i zapewniać, że pracownicy pracujący zdalnie korzystają z najnowszych wersji oprogramowania, które zawierają poprawki zabezpieczeń.

Szkolenia z cyberbezpieczeństwa – Szkolenia pracowników z zakresu cyberbezpieczeństwa są niezbędne. Pracodawcy powinni dostarczać regularne szkolenia, które edukują pracowników na temat identyfikowania zagrożeń, rozpoznawania ataków phishingowych i korzystania z bezpiecznych praktyk online.

Polityki korzystania z urządzeń osobistych – Wielu pracowników pracuje na swoich własnych urządzeniach w erze pracy zdalnej. Pracodawcy powinni opracować i wdrożyć polityki korzystania z urządzeń osobistych, które określają wymagania dotyczące zabezpieczeń i ochrony danych na tych urządzeniach.

Zarządzanie ryzykiem i monitorowanie

W erze pracy zdalnej, zarządzanie ryzykiem i monitorowanie systemów są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa. Oto kilka kroków, które pracodawcy powinni podjąć:

REKLAMA

Ocena ryzyka – Pracodawcy powinni przeprowadzić ocenę ryzyka związanego z pracą zdalną, uwzględniając zagrożenia i potencjalne skutki ataków. Na podstawie tych informacji można opracować strategię zarządzania ryzykiem i dostosować odpowiednie zabezpieczenia.

Monitorowanie aktywności – Pracodawcy powinni monitorować aktywność pracowników pracujących zdalnie w celu wykrywania nieprawidłowości lub podejrzanej aktywności. Monitorowanie może pomóc w wczesnym wykrywaniu ataków i reagowaniu na nie.

Regularne audyty – Przeprowadzanie regularnych audytów zabezpieczeń jest istotne dla oceny skuteczności działań w zakresie cyberbezpieczeństwa. Audyty pozwalają na identyfikację słabych punktów i wprowadzenie niezbędnych poprawek.

Podsumowując, praca zdalna jest obecnie nieodłączną częścią wielu miejsc pracy, jednak niesie ze sobą wyzwania związane z cyberbezpieczeństwem. Pracodawcy muszą być świadomi tych wyzwań i podejmować odpowiednie kroki w celu ochrony danych i systemów. Bezpieczeństwo w erze pracy na odległość wymaga zabezpieczeń technologicznych, polityk bezpieczeństwa, szkoleń pracowników oraz monitorowania i zarządzania ryzykiem. Tylko w ten sposób można zapewnić, że praca zdalna będzie bezpieczna i niezagrożona atakami cybernetycznymi.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W 2025 r. będą 2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia innego dnia wolnego, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kalendarzem na 2025 rok dwukrotnie dojdzie do takiej sytuacji. Kiedy pracownicy będą mieli dodatkowe wolne?

Pracownicy narzekają na pracodawców, że nie inwestują oni w ich rozwój. Deficyt szkoleń jest powszechnie odczuwalny nie tylko w Polsce, ale i na innych rynkach pracy

Pracodawcy mają bardzo prosty i skuteczny sposób na utrzymanie pracowników w warunkach trudnego rynku pracy. To umożliwienie im rozwoju zawodowego. Inwestycja w szkolenia jest bardziej opłacalna niż kosztowne rekrutacje niezbędne do bieżącego uzupełninia ubytków w załodze.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Będą m.in. pakiety aktywizacyjne, pożyczki edukacyjne i bony na zasiedlenie dla wszystkich bezrobotnych

Trwają prace nad rządowym projektem ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jednym z jego najważniejszych celów jest zwiększenie skuteczności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia. Projektodawcy zakładają, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r.

Zmęczenie w pracy: najmocniej dokucza najmłodszym pracownikom, zarówno psychiczne jak i fizyczne

Szczególnie we znaki młodym pracownikom daje się jednak zmęczenie psychiczne. Głównie wskutek monotonii w pracy, powtarzalności oraz zbyt dużej ilości zadań i obowiązków oraz nadmiernego stresu. Na rynku pracy to coraz większy problem.

REKLAMA

Wnioski do końca listopada 2024 roku [Wakacje składkowe ZUS]

Nie chcesz płacić składek ZUS za grudzień 2024 roku? Złóż wniosek do końca listopada. Wakacje składkowe 2024 dotyczą tylko grudnia. W przyszłym roku przedsiębiorca wybierze miesiąc, w którym państwo opłaci składki za niego.

Czas pracy w 2025 r. - dni pracy, godziny pracy, święta, okresy rozliczeniowe

W 2025 r. będziemy musieli przepracować 250 dni roboczych obejmujących równe 2000 godzin. W przyszłym roku będą dwa święta przypadające w sobotę, które obniżą wymiar czasu pracy.

Od grudnia obowiązkowa podwyżka wynagrodzenia pracowników młodocianych

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w III kwartale 2024 r.

Od grudnia zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON. Jest to efekt wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 r.

REKLAMA

Rynek pracy: narasta nowy konflikt między pracownikami - Zetki chcą ustalać nowe porządki

Choć osoby z pokolenia Z oraz starsi mają skrajnie różne poglądy na pracę, zależy im w gruncie rzeczy na tym samym. Chcą robić to co lubią, z ludźmi, którzy będą dla nich inspiracją, w miejscu, do którego będą co rano przychodzić z uśmiechem na twarzy. Dlaczego więc walczą ze sobą?

500 plus dla niesamodzielnych - jakie świadczenia wlicza się do limitu 2419,33 zł? [Katalog świadczeń]

Świadczenie 500 plus dla osoby niesamodzielnej wypłacane z ZUS od marca tego roku przysługuje większej liczbie osób. Przeciętnie przyznawane jest w kwocie 462 złotych, a maksymalnie można otrzymać 500 złotych. Od czego to zależy? Jakie świadczenia wlicza się do limitu 2419,33 zł? Oto katalog świadczeń.

REKLAMA