REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile trzeba zarabiać, żeby dostać kredyt gotówkowy?

  • Artykuł sponsorowany
biuro
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Kredyt gotówkowy jest korzystnym rozwiązaniem, pozwalającym na sfinansowanie różnych wydatków, takich jak remont mieszkania, zakup sprzętu domowego czy opłacenie nieprzewidzianych wydatków. W jaki sposób zainteresowany może upewnić się, że przejdzie pozytywnie weryfikację towarzyszącą staraniu się o dodatkowe środki finansowe? Zacząć należy od sprawdzenia wysokości swojego dochodu – to kluczowy czynnik w ocenie ryzyka, wpływający na zdolność kredytową potencjalnego klienta.

Jak znaleźć najlepszą ofertę kredytu gotówkowego?

Wybór najlepszego dostępnego kredytu wymaga czasu i wysiłku – dostępnych produktów finansowych jest wiele, a zazwyczaj ich warunki znacznie się od siebie różnią. W celu znalezienia najkorzystniejszej oferty warto przede wszystkim zacząć od dokładnej analizy swoich potrzeb i możliwości, a następnie zapoznać się ze wszystkimi propozycjami bankowymi. W tym drugim niezwykle pomocne będzie skorzystanie z porównywarki kredytów gotówkowych, która pozwala na łatwe i szybkie sprawdzenie wszystkich kluczowych szczegółów.

REKLAMA

REKLAMA

Korzystanie z narzędzia umożliwia porównanie ofert różnych instytucji finansowych pod względem szeregu czynników, takich jak:

  • wysokość oprocentowania;
  • czas spłaty kredytu;
  • koszty dodatkowe (np. prowizja i ubezpieczenie);
  • wymagania dotyczące zdolności kredytowej;
  • wymagany minimalny dochód.

To sprawia, że warunki stają się przejrzystsze i czytelniejsze, dzięki czemu zainteresowani nie muszą stresować się tym, że wykorzystana zostanie ich niewiedza. Warto jednak pamiętać o tym, że wybór oferty powinien opierać się nie tylko na kryterium niskiego oprocentowania czy minimalnych kosztach dodatkowych. Umowę należy przeanalizować także pod kątem kwestii takich jak możliwość wcześniejszej spłaty kredytu oraz wysokość towarzyszących temu opłat.

Po skorzystaniu z porównywarki kredytów gotówkowych zalecana jest konsultacja z doradcą finansowym oraz odbycie rozmowy z przedstawicielem wybranego banku.

REKLAMA

Kredyt gotówkowy – ile trzeba zarabiać, aby go dostać?

To, czy zainteresowany przejdzie pozytywnie proces weryfikacyjny, zależy przede wszystkim od jego zdolności kredytowej, która jest silnie uzależniona od dochodu. Banki analizują jego źródło, wysokość oraz stabilność. Minimalne zarobki potrzebne do uzyskania dodatkowych środków finansowych zależą od wnioskowanej kwoty, okresu spłaty, a także wewnętrznej polityki wybranej instytucji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zazwyczaj wymaga się dochodu wystarczającego do spłat rat kredytowych wraz z odsetkami, który, uszczuplony o tę kwotę, nie wpłynie na poziom życia kredytobiorcy. Przykładowo, przy wnioskowaniu o kwotę 50 000 złotych na okres 5 lat, akceptowalne zarobki oscylują w granicach około 2000-2500 złotych netto miesięcznie. Nie jest to jednak zasadą – warunki mogą różnić się w zależności od banku, do którego udaje się interesant.

Dużo zależy także od aktualnej sytuacji ekonomicznej panującej na całym świecie. W latach kryzysowych oczekiwania bankowe rosną, tym samym uniemożliwiając wielu osobom zaciągnięcie kredytu.

Maksymalna kwota kredytu gotówkowego – jaki wpływ mają na nią miesięczne zarobki?

Maksymalna kwota, jaką można otrzymać, jest ustalana indywidualnie dla każdego klienta na podstawie analizy jego zdolności kredytowej, dotychczasowej historii bankowej, wysokości miesięcznych wydatków oraz aktualnych zobowiązań. Wysokie zarobki mogą zwiększyć szansę na otrzymanie pokaźniejszego kredytu, ale nie są jedynym czynnikiem decydującym.

Dla przykładu osoba wnioskująca o 200 000 złotych na okres 48 miesięcy musiałaby zarabiać tyle, aby rata miesięczna, wynosząca od 5000 do 6000 złotych, nie powodowała pogorszenia jakości dotychczasowego życia. W praktyce oznacza to, że zainteresowany musiałby zarabiać co najmniej 10 000 złotych, przy założeniu, że trafi na bardzo okazyjną promocję, ma świetną historię kredytową, nie ma żadnych zobowiązań pobocznych i płaci wyjątkowo niską cenę np. za wynajem mieszkania.

Jakie warunki trzeba jeszcze spełnić, aby otrzymać kredyt gotówkowy?

Pierwszym warunkiem jest posiadanie odpowiedniej zdolności kredytowej, oznaczającej zdolność do terminowej spłaty zobowiązania wraz z odsetkami. Wymaga się także posiadania dochodu stałego, czyli zarobków z tytułu umowy o pracę, emerytury lub renty. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą lub pracujących na podstawie umowy-zlecenia albo umowy o dzieło, wymagane jest posiadanie określonego stażu pracy lub wykazanie, że tworzona firma funkcjonuje od dłuższego czasu (istotne będzie udowodnienie przychodów).

Wymagane dokumenty zazwyczaj obejmują między innymi:

  • aktualne zaświadczenie o zarobkach;
  • PIT-11 lub PIT-37;
  • dowód osobisty;
  • ewentualnie umowę o pracę lub zaświadczenie o prowadzeniu przedsiębiorstwa.

Kredytobiorcy muszą także spełnić wymagania wiekowe, które zazwyczaj dotyczą zakresu od 18 do 75 lat. Niektóre banki wymagają od interesanta posiadania konta osobistego w swojej instytucji, z którego będą pobierane raty kredytowe. Czasami dodatkowym wymogiem jest poręczenie osoby trzeciej.

Jak poprawić swoją zdolność kredytową?

W celu poprawy swojej zdolności kredytowej należy:

  • spłacić dotychczasowe zobowiązania przed terminem – warto pozbyć się innych opłat ratalnych, które znacznie obniżają możliwości finansowe interesanta;
  • ograniczyć wydatki – im mniejsze wydatki miesięczne, tym więcej środków wolnych, które przedstawiciele banku uznają za zabezpieczenie ratujące interesanta w ewentualnych miesiącach kryzysowych;
  • zwiększyć dochód – nawet nieznaczne podwyższenie swoich zarobków przynosi duże rezultaty, warto rozważyć dodatkową pracę np. na część etatu;
  • unikać opóźnień w zapłatach – nieprzestrzeganie terminów działa negatywnie na wizerunek interesanta w oczach instytucji finansowej, staje się on nierzetelny i niewiarygodny;
  • zamknąć niepotrzebne konta bankowe, zwłaszcza w przypadku kart kredytowych – aktywny rachunek kredytowy może w przyszłości uszczuplić budżet finansowy kredytobiorcy, dlatego jest on niepożądany z punktu widzenia przedstawicieli banku.

Podsumowując, aby upewnić się, że kredyt zostanie przyznany, należy upewnić się, że jego koszty ratalne nie będą wpływać w istotny sposób na jakość dotychczasowego życia.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

REKLAMA

800 plus dla seniorów to dług wychowawczy? Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o wsteczne 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci? Poniżej opisujemy historię Pani Anny, która widzi, że młodsze rodziny otrzymują 800 zł miesięcznie na każde dziecko – bez żadnych progów dochodowych. „Czy nasze wysiłki nie liczyły się?” pyta Pani Anna, podczas spotkania Stowarzyszenia Emerytów: „Czy my wychowaliśmy dzieci za darmo dla państwa? Dzisiaj ich podatki finansują budżet – a my otrzymujemy emeryturę, która się nie wystarcza na życie.”. Co dalej z 800 plus dla seniorów?

Nawet 50 tysięcy kary i do 6 tysięcy mandatu za pracownika – o tym nie wiedzą pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Wraz z wdrożeniem unijnej Pay Transparency Directive, europejskie firmy stają przed dużym wyzwaniem. W Polsce problem nierówności płacowych wciąż jest znaczący, według „Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024” nieskorygowana luka płacowa wyniosła 13%, a w 2025 r. średnia różnica między wynagrodzeniem kobiet, a mężczyzn wynosiła 7,8%. Co zatem dalej? Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych

Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Grudzień 2025: kalendarz do druku (PDF). Pobierz i wydrukuj

Grudzień 2025: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Grudzień 2025 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA