Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
![Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym pociąga za sobą takie same skutki, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNC5pbmZv/ci5wbC9wL19maWxlcy85MjAwMC9z/aHV0dGVyc3RvY2tfODY2NzA0Nl9j/b252ZV84MjAxLmpwZyIsInciOjc3MX0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
REKLAMA
Ponadto pracownik może rozwiązać umowę o pracę natychmiastowo, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracownikowi w tym przypadku przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Zobacz: Co zrobić kiedy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia?
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym pociąga za sobą takie same skutki, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.
Odszkodowanie dla pracodawcy
W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o prace przez pracownika pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat