REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak pracodawca powinien obliczać okresy wypowiedzenia?

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc, albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc, albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

REKLAMA

REKLAMA

Prawo pracy w niektórych kwestiach posiada szczególne, inne niż określone w prawie cywilnym zasady liczenia upływu terminów. Ma to szczególne znaczenie w przypadku wypowiadania umów o pracę.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie (jeżeli oczywiście pracownik i pracodawca przewidzą w umowie taką możliwość). Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi natomiast dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące. Często jednak zdarza się tak, że okres wypowiedzenia będzie dłuższy, niż przewidziany w przepisach prawa a to dlatego, że w prawie pracy upływ terminów liczy się inaczej niż w prawie cywilnym.

REKLAMA

Autopromocja

Art. 30 § 21 kodeksu pracy stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc, albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Dla pracodawcy ma to ogromne znaczenie praktyczne, gdyż od tego w jakim dniu wręczy pracownikowi wypowiedzenie zależy, ile tak naprawdę będzie trwał okres wypowiedzenia.

Pan Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W poniedziałek 4 maja tego roku pracodawca wręczył panu Tomkowi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upłynie nie za dwa tygodnie liczone kalendarzowo, czyli w poniedziałek 18 maja, ale dopiero w sobotę 23 maja, gdyż termin oznaczony w tygodniach kończy się w sobotę, a nie w inny przypadający dzień tygodnia, pracodawca musi więc poczekać do soboty.

Polecamy: Wynagrodzenie za czas przywrócenia do pracy

REKLAMA

Pracodawca pani Ewy wręczył jej wypowiedzenie umowy na czas nie określony, przy czym okres tego wypowiedzenia wynosi dla pani Ewy 3 miesiące. Wypowiedzenie zostało wręczone 15 maja i nie oznacza to, że upłynie 15 sierpnia. Okres wypowiedzenia pani Ewy upłynie dopiero ostatniego dnia miesiąca sierpnia, gdyż termin liczony w miesiącach kończy się odpowiednio w ostatnim dniu tego miesiąca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wypowiadając umowę o pracę warto się zatem zastanowić, jaki dzień wypowiedzenia będzie dla nas najbardziej właściwy. Jeżeli np. nie chcemy, aby miesięczny okres wypowiedzenia trwał de facto półtora miesiąca (co może się zdarzyć w przypadku wręczenia wypowiedzenia w połowie miesiąca), to wręczmy wypowiedzenie ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego. Należy także pamiętać, że pracodawca ma prawo zwolnić pracownika od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenie. Jeżeli zatem nie chcemy, aby pracownik w okresie wypowiedzenia miał kontakt z innymi współpracownikami, bądź ze sprzętem pracowniczym, to warto z tego prawa skorzystać.

Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PKD 2025: zmiany w Polskiej Klasyfikacji Działalności [LISTA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

REKLAMA

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

Pracownicy odchodzą z pracy ze względu na pracę zmianową. Ogromny problem firm produkcyjnych

Nadmierna rotacja pracowników to ogromny problem firm produkcyjnych w Polsce. Pracownicy odchodzą z pracy m.in. ze względu na pracę zmianową. Z jakimi problemami borykają się pracodawcy w branży produkcyjnej? Jak mogą je rozwiązać?

31 stycznia 2025 r. to ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus

31 stycznia upływa ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus. Przedsiębiorca, który nie dokona zgłoszenia do tego dnia, będzie mógł skorzystać z ulgi dopiero w przyszłym roku.

Dni wolne w lutym 2025 r.

Luty to najkrótszy miesiąc roku. W 2025 roku ma 28 dni. Jakie dni wolne występują w lutym i ile jest godzin pracy? Oto kalendarz lutego 2025 roku wraz z najważniejszymi dniami w tym miesiącu.

REKLAMA

Jaka była najniższa krajowa od 1 grudnia 1970 r. do 2025 r. [TABELA]

Od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Jaka była najniższa krajowa przed covidem w 2019 r., a jaka w trakcie pandemii w 2020-2022 r.? Ile minimalna płaca wynosiła w 2010 r., a ile w 1998 r.? Tabela przedstawia kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce aż od grudnia 1970 r.

Zasiłek chorobowy 2025 i 2026 r. [podstawa wymiaru, wysokość, okres pobierania]

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie wypłacane jest w razie niezdolności do pracy. Zasiłek wypłaca pracodawca lub ZUS.

REKLAMA