Jak pracodawca powinien obliczać okresy wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie (jeżeli oczywiście pracownik i pracodawca przewidzą w umowie taką możliwość). Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi natomiast dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące. Często jednak zdarza się tak, że okres wypowiedzenia będzie dłuższy, niż przewidziany w przepisach prawa a to dlatego, że w prawie pracy upływ terminów liczy się inaczej niż w prawie cywilnym.

Art. 30 § 21 kodeksu pracy stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc, albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Dla pracodawcy ma to ogromne znaczenie praktyczne, gdyż od tego w jakim dniu wręczy pracownikowi wypowiedzenie zależy, ile tak naprawdę będzie trwał okres wypowiedzenia.

Pan Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W poniedziałek 4 maja tego roku pracodawca wręczył panu Tomkowi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upłynie nie za dwa tygodnie liczone kalendarzowo, czyli w poniedziałek 18 maja, ale dopiero w sobotę 23 maja, gdyż termin oznaczony w tygodniach kończy się w sobotę, a nie w inny przypadający dzień tygodnia, pracodawca musi więc poczekać do soboty.

Polecamy: Wynagrodzenie za czas przywrócenia do pracy

Pracodawca pani Ewy wręczył jej wypowiedzenie umowy na czas nie określony, przy czym okres tego wypowiedzenia wynosi dla pani Ewy 3 miesiące. Wypowiedzenie zostało wręczone 15 maja i nie oznacza to, że upłynie 15 sierpnia. Okres wypowiedzenia pani Ewy upłynie dopiero ostatniego dnia miesiąca sierpnia, gdyż termin liczony w miesiącach kończy się odpowiednio w ostatnim dniu tego miesiąca.

Wypowiadając umowę o pracę warto się zatem zastanowić, jaki dzień wypowiedzenia będzie dla nas najbardziej właściwy. Jeżeli np. nie chcemy, aby miesięczny okres wypowiedzenia trwał de facto półtora miesiąca (co może się zdarzyć w przypadku wręczenia wypowiedzenia w połowie miesiąca), to wręczmy wypowiedzenie ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego. Należy także pamiętać, że pracodawca ma prawo zwolnić pracownika od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenie. Jeżeli zatem nie chcemy, aby pracownik w okresie wypowiedzenia miał kontakt z innymi współpracownikami, bądź ze sprzętem pracowniczym, to warto z tego prawa skorzystać.

Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia

Podstawa prawna: Kodeks pracy