Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie i zawód nauczyciela - zmiany 2022

Wynagrodzenie nauczycieli 2022, zmiany w zawodzie, ile zarabia nauczyciel?
Wynagrodzenie nauczycieli 2022, zmiany w zawodzie, ile zarabia nauczyciel?
Shutterstock
Wynagrodzenie i zawód nauczyciela czekają zmiany już w 2022 r. Jaka będzie podwyżka wynagrodzeń nauczycieli? Co zmieni się w czasie pracy, awansie, ocenie pracy i urlopie nauczycieli?

Braki kadrowe w szkołach

Z interpelacji nr 27357 do ministra edukacji i nauki w sprawie sytuacji kadrowej polskiej oświaty, którą zgłosiła Posłanka Magdalena Sroka, wynika, że dyrektorzy szkół mają problem z brakami w kadrze nauczycielskiej. Braki kadrowe zgłosiło 46% dyrektorów szkół, co pozwala stwierdzić, iż problem ten jest powszechny. Jacy nauczyciele są najbardziej potrzebni? Okazuje się, że nauczyciele matematyki, chemii, biologii, fizyki, informatyki i przedmiotów zawodowych. Posłanka Magdalena Sroka jest zaniepokojona zjawiskami, których przyczyną jest właśnie brak nauczycieli:

"Samorządy i kuratoria potwierdzają, że szkoły obsadzają wakaty osobami bez kwalifikacji, powołują się przy tym na art. 15 ust. 2 Prawa oświatowego. W skierowanym do mojego biura piśmie Pomorska Rada Oświatowa z troską zauważa pogarszanie się sytuacji kadrowej w szkołach i placówkach oświatowych przejawiające się brakiem nauczycieli o odpowiednich kwalifikacjach. Jednocześnie za niepokojące zjawisko rada uznaje pogłębiającą się dysproporcję w strukturze wiekowej nauczycieli, a także zmniejszającą się liczbę absolwentów szkół wyższych decydujących się na wybór zawodu nauczyciela, która jest konsekwencją pogarszania się statusu ekonomicznego tej grupy zawodowej. Pogłębiające się braki kadrowe oraz obniżający się prestiż i status ekonomiczny nauczycieli jest zagrożeniem dla edukacji młodego pokolenia Polaków."

Wyższe wynagrodzenie i prestiż zawodu nauczyciela?

W związku z powyższym Pani poseł zwraca się do Ministra Edukacji i Nauki z następującymi pytaniami:

  1. Proszę o informację, czy resort przewiduje podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli? Jeśli tak, to w jakim terminie?
  2. Proszę o podanie, czy resort przewiduje podjęcie działań zapobiegających dalszemu obniżaniu prestiżu zawodu nauczyciel, a także wprowadzenie systemu, który w sposób znaczący uatrakcyjniłby zawód nauczyciela i skłonił do kształcenia się oraz do podejmowania pracy w zawodzie nauczyciela?
  3. Jakie działania planuje podjąć ministerstwo, aby polepszyć warunki pracy w oświacie?

Na pytania zawarte w interpelacji nr 27357 odpowiada Sekretarz Stanu Ministra edukacji i Nauki, Dariusz Piontkowski. Zapewnia o tym, że zmiany dotyczące pragmatyki zawodowej nauczycieli stanowią przedmiot dyskusji w Zespole do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty. Zespół reprezentowany jest przez przedstawicieli rządu, związków zawodowych zrzeszających nauczycieli oraz organizacji jednostek samorządu terytorialnego. Strony te mają wypracować wspólnie rozwiązania systemowe w dziedzinie edukacji narodowej, a także określić strategię polityki oświatowej dotyczącą  praw i obowiązków pracowników oświaty. Główne tematy do rozstrzygnięcia to:

  • finansowanie oświaty,
  • wynagradzanie nauczycieli,
  • awans zawodowy,
  • czasu i warunki pracy nauczycieli.

Dnia 21 września 2021 r. Zespół wypracował ogólne kierunki zmian, takie jak: podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli, modyfikacja systemu wynagradzania oraz czasu pracy. Minister edukacji i Nauki zauważa, że wspomniane zmiany dążą do umocnienia "statusu i etosu zawodu nauczyciela i zakładają zwiększenie środków finansowych na płace nauczycieli". Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli ma dotyczyć w szczególności tych, którzy dopiero rozpoczynają pracę w zawodzie. Przede wszystkim średnie wynagrodzenie nauczycieli ma zostać zastąpione przeciętnym wynagrodzeniem nauczycieli. Jego wysokość będzie zależała od kwoty bazowej dla nauczycieli. Zgodnie z kwotą bazową ogłaszaną w każdym roku w ustawie budżetowej i przeciętne wynagrodzenie w zależności od stopnia nauczycielskiego będzie wynosiło:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego - 140% kwoty bazowej,
  2. nauczyciela mianowanego - 181% kwoty bazowej,
  3. nauczyciela dyplomowanego - 223% kwoty bazowej.

Podwyżki dla nauczycieli 2022 - średnie wynagrodzenie

Aktualne średnie wynagrodzenie nauczycieli, po wzięciu pod uwagę proponowanych zmian, wzrośnie o:

  1. 1023 zł - nauczyciel stażysta,
  2. 1412 zł - nauczyciel kontraktowy,
  3. 1306 zł - nauczyciel mianowany,
  4. 1 380 zł - nauczyciel dyplomowany.

W związku z powyższym nauczyciele będą zarabiać średnio:

  1. 4950 zł - nauczyciel stażysta,
  2. 4950 zł - nauczyciel kontraktowy,
  3. 6400 zł - nauczyciel mianowany,
  4. 7890 zł - nauczyciel dyplomowany.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli - podwyżka 2022

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli wzrośnie natomiast o:

  1. 1061 zł - nauczyciel stażysta,
  2. 976 zł - nauczyciel kontraktowy,
  3. 1095 zł - nauczyciel mianowany,
  4. 10840 zł - nauczyciel dyplomowany.

Zgodnie z powyższą podwyżką, wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli od 2022 r. wynosiłoby:

  1. 4010 zł - nauczyciel stażysta,
  2. 4010 zł - nauczyciel kontraktowy,
  3. 4540 zł - nauczyciel mianowany,
  4. 5130 zł - nauczyciel dyplomowany.

Minimalne wynagrodzenie nauczyciela - ustawa

Proponuje się również, aby minimalne stawki wynagrodzenia nauczycieli określane były wyłącznie w ustawie (a nie w rozporządzeniu). Co więcej, "wzrost przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli będzie powodował automatycznie wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli o taki sam procent."

Pensum nauczyciela

Podwyższenie pensum będzie oznaczało wzrost wynagrodzenia zasadniczego i dodatków. "Godzina realizowana w ramach pensum jest droższa niż godzina ponadwymiarowa, zatem po przesunięciu 4 godzin ponadwymiarowych do pensum niezbędne jest zapewnienie wyższych środków na taki sam wymiar realizowanych zajęć."

Należy zwrócić uwagę na to, że większy wymiar zajęć nie będzie dotyczył nauczycieli wychowania przedszkolnego.

Stawka godzinowa nauczyciela - podwyżka 2022

Sekretarz Stanu przypomina, iż czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 42 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela). "W odniesieniu do 40 godz. tygodniowego czasu pracy, stawka godzinowa nauczycieli, których obowiązkowy wymiar zajęć będzie wynosił 22 godziny, wzrośnie w porównaniu do obecnych stawek nauczycieli realizujących 18-godzinne pensum."

Stawka godzinowa nauczyciela ma wzrosnąć o:

  1. 6,38 zł - nauczyciel stażysta,
  2. 5,87 zł - nauczyciel kontraktowy,
  3. 6,58 zł - nauczyciel mianowany,
  4. 6,52 zł - nauczyciel dyplomowany.

Zmiany w zawodzie nauczyciela od września 2022 r.

Ponadto Minister Edukacji i Nauki przygotował propozycje zmian w zawodzie nauczyciela, które miałyby obowiązywać od 1 września 2022 roku. Zmiany te dotyczą następujących kwestii:

  1. "czasu pracy – aby nauczyciel jak największą część swojego czasu poświęcał uczniom, a nie biurokracji. Stąd propozycja wprowadzenia od 1 września 2022 r. dostępności nauczycieli w szkole w wymiarze 8 godzin tygodniowo, w czasie której nauczyciel będzie np. spotykał się z rodzicami, będzie dostępny dla swoich uczniów, ale też weźmie udział w radzie pedagogicznej. Zmiana tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczycieli „tablicowych” ujednolici wymiar realizowanych przez nauczycieli zajęć;
  2. awansu zawodowego - likwidację stopni nauczyciela stażysty i kontraktowego, rezygnację ze staży i biurokracji na rzecz praktycznego przygotowania do zawodu, wyprowadzenie egzaminu praktycznego i wystandaryzowanego zewnętrznego egzaminu teoretycznego na stopień nauczyciela mianowanego, wprowadzenie specjalizacji dla nauczycieli dyplomowanych;
  3. oceny pracy - uporządkowanie przepisów poprzez określenie w akcie wykonawczym szczegółowych kryteriów oceny pracy odnoszących się do kryteriów ustawowych;
  4. urlopu nauczycieli – likwidację pracy nauczycieli szkół feryjnych w czasie ich urlopu. Proponuje się nowe rozliczanie urlopu (50 dni roboczych) oraz rozszerzenia możliwości jego wykorzystania we wszystkie dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych tzn. w trakcie: ferii zimowych, ferii letnich, zimowej przerwy świątecznej, wiosennej przerwy świątecznej, a także dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych w zależności od typu szkoły".

sejm.gov.pl 

Reklama
Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(58)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Muss
    2021-11-05 13:19:01
    A czy ktoś z łaski swojej napisze w końcu, że problemem nie są pieniądze, tylko toksyczność tej pracy spowodowana zachowaniem rodziców-klientów? Potem tacy rodzice-klienci przeczytają ten artykuł z "pomysłami" ministerstwa i jeszcze bardziej się zapieklą, że w d nam się poprzewracało, chcemy nic nie robić i mieć ferie, wakacje, trzynastki i nie wiadomo jakie jeszcze atrakcje. Problemem jesteście Wy, rodzice-klienci. Przez takich jak Wy, którzy pisali na mnie donosy, że za dobrze bawię się z dziećmi (wybaczcie, że uczę modelem fińskim), zrezygnowałam ostatecznie. Nie mam siły na następne załamanie nerwowe. Ani na to, co robi rząd (nie Rząd), budując jeszcze większy mur tymi farmazonami o podwyżkach. Wsadźcie sobie wszyscy te "darmowe wakacje" w 4 litery, a ja spokojnie będę obserwować Waszą frustrację, gdy już totalnie nikt nie będzie miał ochoty uczyć Waszych dzieci :). PS. Jeszcze raz usłyszę o tym, że w szkołach nie ma nauczycieli z powołania, uduszę się ze śmiechu. Banda hipokrytów. Oby Was karma ugryzła w zad.
    15
    pokażodpowiedzi (3)
  • Kitarochus1
    2021-10-27 17:54:04
    I znowu powielanie nieprawdy. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Nigdy nie zarabiałam podawanych tutaj pieniędzy i na pewno nie otrzymam pensji 7890. Można kłamać, ile się chce, ale czy to sprawi, że do zawodu przyjdą nowi i młodzi ludzie? Nie sądzę.
    23
    pokażodpowiedzi (4)
  • Basia
    2021-11-08 13:28:23
    Kolejne kłamstwa i bzdury. Jako nauczyciel dyplomowany razem e stażem mam ok, 4400 brutto, a gdzie te 7.000?
    4
    pokażodpowiedzi (2)
  • BUNDY TED
    2021-11-04 13:17:20
    MOŻE KTOŚ W KOŃCU POWIE PRAWDĘ! KTO BĘDZIE MIAŁ 22 GODZINY SKORO LEDWO CO JEST 18? ********** DYREKCJI, A RESZTA NA BRUK! LICZBA UCZNIÓW Z DYSFUNKCJAMI WSZELAKIEJ MAŚCI CIĄGLE ROŚNIE. NAUCZANIE TO DROGA PRZEZ MĘKĘ ZA GROSZE:) WBREW OBIEGOWYM KŁAMSTWOM PAPIEROLOGI PRZYBYWA. NIE CHCĘ ŻADNEJ PODWYŻKI KOSZTEM ZDROWIA! JAK MI ZABIORĄ GODZINY, TO NIE BĘDĘ MÓGŁ UZUPEŁNIĆ, BO BĘDĄ MUSIAŁ SIEDZIEĆ W MACIERZYSTEJ SZKOLE W RAMACH, POŻAL SIĘ BOŻE, DOSTĘPNOŚCI, NAUCZYTCIELE BĘDĄ SFRUSTROWANIA I BARDZIEJ ZMĘCZENI. EFEKTYWNOŚĆ NAUCZANIA SPADNIE. ZASYPYWANIE DZIUR ETATOWYCH WYŻSZYM PENSUM NIC TU NIE POMOŻE. ZOBACZYCIE TO I TAK SIĘ ZAWALI. TYLE ODE MNIE.
    6
  • Zbysław
    2021-10-27 21:25:04
    Dla kolejnych rządów od czasów II RP Oświata była "5 kołem u wozu". Jeżeli ten rząd chce dać podwyżki belfrom, to dlaczego chce ich przy okazji upokorzyć- traktując ich jak dzieci specjalnej troski. To nie zachęca młodych ludzi, aby wiązali swoją przyszłość w pracy szkole za marną pensję. A może o to chodzi, żeby było tak jak podczas minionych strajków nauczycielskich, gdzie egzaminy obstawiali wybitni pedagodzy w sutannach, habitach, strażacy, strażnicy miejscy, urzędnicy czy kto tam jeszcze? A może sprowadźmy edukację do podstawowej nauki pisania, czytania i liczenia do 100- najlepiej przy szkółkach parafialnych...
    12
    pokażodpowiedzi (1)
  • Nauczyciel
    2021-11-03 17:11:50
    Chcąc zachęcić młodych do pracy w placówkach oświatowych, należy zachęcać, a nie odstraszać ciągłymi zmianami i egzaminami, nie wiem w którym zawodzie ( może lekarze) ciągle każą się doskonalić i kształcić, a najlepiej za swoje pieniądze. Co może przyciągnąć młodych do szkół ; prawo do przynajmniej trochę wcześniejszej emerytury np wojskowi i policjanci biorą to pod uwagę w wyborze pracy, następnie stabilność finansowa i godne zarobki, pensum obecnie rzeczywiście trochę za niskie więc z pewnością do wynegocjowania ze stroną nauczycielską, natomiast karciane maja się nijak do warunków w jakich pracuje nauczyciel, tj brak dodatkowych pomieszczeń, klas, biurek, komputerów, czyli podstaw do tego gdzie mógłby się taki nauczyciel w danej placówce podziać, czyli jak mniemam szkoły i przedszkola zostaną rozbudowane o nowe pomieszczenia. A jeżeli nie to pozostaje nauczycielom siedzieć i pracować karcianki na korytarzu szkolnym ,w szatni przedszkolnej lub u pani dyrektor w gabinecie ...
    6
    pokażodpowiedzi (1)
  • aaa
    2021-11-16 16:04:00
    Nigdy jeszcze nie otrzymałam wynagrodzenia w tak wysokiej kwocie. Likwidacja stopnia nauczyciela kontraktowego- to po co były moje przygotowania, rozmowa i ocena dorobku??? skoro likwidują te stopnie awansu to z automatu powinno się być nauczycielem mianowanym
    2
    pokażodpowiedzi (1)
  • Nauczyciel
    2021-12-10 09:59:49
    Co to za bzdury! KŁAMSTWA. Jestem nauczycielem mianowanym i zarabiam 3445zł BRUTTO!!!! Zarabiam tyle bo tak nakazuje KARTA NAUCZYCIELA. Nie ma innej podstawy ustalania zarobków. Nie ma opcji, żeby średnia płaca była inna niż podstawa BO TAK STANOWIĄ PRZEPISY!!!!
    6
    pokażodpowiedzi (2)
  • nauczyciel z długim stażem
    2021-11-14 17:12:52
    Szczególnie jak się widzi taaaaki błąd w wynagrodzeniu zasadniczym w tym artykule "10840 zł - nauczyciel dyplomowany" Nikt nie pogardziłby taka kasą w kwestii podwyżki/ktoś powinien to sprawdzać, jakiś korektor/ . Ciekawe jest pensum, przy tej wysokości to sporo nauczycieli musi odejść, bo nie sposób zabezpieczyć tych godzin, mało tego tzw nauczyciele wspomagający/współorganizujący proces dydaktyczny juz dawno pracują na podwyższonym pensum bez dodatkowej zapłaty. Nic juz nie zdziwi.
    2
    pokażodpowiedzi (2)
  • Nvm
    2021-12-03 11:13:03
    To są kwoty brutto, czy jakie? Bo takiej wypłaty nigdy w życiu nie dostałam.
    4
    pokażodpowiedzi (1)
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
17 proc. Polaków zdecydowało się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia
Zmiany w Kodeksie pracy. Cztery rodzaje dodatkowego urlopu

Kodeks pracy - dodatkowy urlop. Obszerna nowelizacja Kodeksu pracy uregulowała pracę zdalną oraz rozszerzyła wymiar kilku rodzajów urlopu. Niektóre z nowych regulacji mogą być nazwane „urlopem” jedynie umownie jednak również dają możliwości dodatkowych dni wolnych.

Indywidualny Plan Działania bezrobotnego

Czym jest Indywidualny Plan Działania bezrobotnego lub poszukującego pracy i do czego służy? Sprawdź!

Likwidacja kopalń w Polsce – co z górnikami?

W Polsce trwa proces dekarbonizacji. Kopalnie węgla kamiennego są sukcesywnie likwidowanie a tysiące górników traci prace. Kiedy koniec górnictwa w Polsce? Co z górnikami? Gdzie będą pracowali? Jaka jest przyszłość tzw. „zielonych miejsce pracy”?

Przepisy o pracy zdalnej od 7 kwietnia. Nowe prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników

Praca zdalna - od 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.

Pracy zdalna okazjonalna. Czy pracodawca ma prawo do kontroli?

Kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, będzie się odbywała na zasadach ustalonych z pracownikiem. Natomiast kontrola wykonywania pracy przez pracownika świadczącego "okazjonalną" pracę zdalną zostanie przeprowadzona na takich zasadach jak w czasie wykonywania pracy w podstawowym miejscu pracy.

Jak docenić pracownika? Pomogą zmiany w prawie pracy (work-life balance)

Dzień Doceniania Pracownika. Chociaż metod pozapłacowego wynagradzania zespołów jest dużo, to nowa dyrektywa work-life balance otwiera przed pracodawcami nowe możliwości.

E-ZLA dostępne na PUE ZUS

W związku ze zmianami od 1 stycznia 2023 r. każdy przedsiębiorca który opłaca składki na ubezpieczenia społeczne jest zobowiązany do posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych - PUE ZUS. Co jeśli przedsiębiorca nie ma profilu? ZUS założy go za niego. Nawet jeśli płatnik nie dokończy procesu rejestracji i tak po 24 marca 2023 r. do płatnika będą wysłane elektronicznie przez ZUS PUE –  elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA).

Czy można wezwać osobę zatrudnioną na pracy zdalnej np. do biura na spotkanie?

Kwestia wzywania pracownika do biura w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej nie została uregulowana w przepisy Kodeksu pracy. Jednak pracodawca (przełożony) w ramach swoich uprawnień kierowniczych ma prawo wezwać pracownika do wykonywania pracy w biurze, a także polecić mu pracę w każdym innym miejscu, np. udział w spotkaniu odbywającym się w siedzibie kontrahenta albo odbycie podróży służbowej. 

98 proc. Polaków odczuwa skutki inflacji i wzrostu cen

98 proc. Polaków odczuwa skutki inflacji i wzrostu cen – wynika z badania "Poziom wiedzy finansowej Polaków 2023", opublikowanego przez Warszawski Instytut Bankowości i Fundację GPW. Dziewięciu na dziesięciu ankietowanych nie rozważa w najbliższym czasie samodzielnego inwestowania – dodano.

Płace rosną, ale realna wartość zarobków spada

W lutym br. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z lutym 2022 r. było wyższe o 0,8%. W stosunku do poprzedniego miesiąca zmniejszyło się o 0,1%. Przeciętne wynagrodzenie zaś w lutym br. w porównaniu z lutym 2022 r. było wyższe o 13,6% - podał GUS.

Urlop ojcowski. Co się zmienia w 2023 r.

Urlop ojcowski to jedno z uprawnień pracowniczych, których dotyczy najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy. Co zmieniło się w regulacjach dotyczących urlopu ojcowskiego?

e-ZLA będą przekazywane na profil płatnika składek założony z urzędu przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji

Po 24 marca 2023 r. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) będą przekazywane na profile płatników składek automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji.

Decyzję w sprawie rezygnacji z PPK można w każdej chwili zmienić

Uczestnictwo w PPK jest dla osoby zatrudnionej całkowicie dobrowolne. Pracownik może w każdej chwili zarówno zrezygnować z oszczędzania w PPK, jak i do tego oszczędzania wrócić. Pewne ograniczenia dotyczą osób w wieku 70+.

Nowy kalkulator wyliczy seniorom emerytury

Nowy kalkulator emerytalny pozwala obliczyć wysokość emerytury tym osobom, które chcą sprawdzić czy opłaca im się przejść na emeryturę w bieżącym roku. Na platformie internetowej PUE ZUS można porównać, jaka będzie wysokość naszej emerytury, w zależności od momentu, w którym decydujemy się zakończyć aktywność zawodową.

Rozliczenie roczne składki zdrowotnej. Zapraszamy na praktyczne webinarium!

Rozliczenie roczne składki zdrowotnej. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Rozliczenie roczne składki zdrowotnej – o tym musisz wiedzieć!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 3 kwietnia 2023 roku. Polecamy!

Kontrole firm transportowych z rosyjskim i białoruskim kapitałem

Inspektorzy pracy oraz przedstawiciele innych służb rozpoczęli kontrole ponad 60 firm transportowych na terenie całego kraju. Sprawdzane są głównie firmy, które prawdopodobnie działają z wykorzystaniem kapitału białoruskiego lub rosyjskiego. Dariusz Mińkowski, zastępca Głównego Inspektora Pracy, wziął udział w spotkaniu inaugurującym tę akcję.

Zwolnienie z powodu siły wyższej. Nowość w Kodeksie pracy

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej to nowe uprawnienie, jakie przyznaje pracownikom nowelizacja Kodeksu pracy. W jakich przypadkach pracownik będzie mógł zwolnić się z pracy z powodu działania siły wyższej? Przez jaki okres można korzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej? Co to jest siła wyższa?

Zezwolenie na pracę a obowiązek informacyjny

Zezwolenie na pracę, uzyskiwane w urzędzie wojewódzkim, jest jednym z dokumentów legalizujących pracę cudzoziemca na terenie Polski. Kiedy i w jakich okolicznościach pracodawca, który je otrzymał, powinien poinformować pisemnie wojewodę? Odpowiadamy.

Real-time CSR, czyli nadążyć za konsumentami

Specjaliści o aktualnych trendach w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu.

Podwyżki dla pracowników cywilnych policji

W ostatnim czasie policjantom udało się uzyskać podwyżki, co spowodowało, że w marcu 2023 r. nie było tak masowych odejść na emeryturę mundurowych jak się tego spodziewano. Niestety sytuacja pracowników cywilnych zatrudnionych w policji również nie jest najlepsza – ich płace są bardzo niskie, a ścieżka kariery zawodowej nie jest uregulowana. Czy będą wreszcie podwyżki dla pracowników cywilnych policji?

Wyzwania związane z funduszami europejskimi, cyfryzacją i rynkiem pracy

- Najważniejszym wyzwaniem w tym roku będzie spowodowanie, aby unijne pieniądze z perspektywy finansowej 2021-2027 trafiły do gospodarki, firm, samorządów. Sukcesem będzie też złożenie wniosku do Komisji Europejskiej o płatność z Krajowego Planu Odbudowy – powiedziała Małgorzata Jarosińska - Jedynak, sekretarz stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej na spotkaniu władz i członków Konfederacji Lewiatan w Józefowie.

ZUS ZSWA termin na złożenie

31 marca 2023 r. upływa termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA – Zgłoszenie / korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2022 rok.

Jak rejestrować godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej

Ewidencja czasu pracy zdalnej. Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu rejestrowania rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej przez pracownika, zatem pracodawca samodzielnie określa zasady w tym zakresie. Rejestracja może się odbywać poprzez wysłanie e-maila o rozpoczęciu (zakończeniu) pracy czy telefoniczne zawiadomienie o tym przełożonego. Można też założyć, że potwierdzeniem wykonywania pracy zdalnej jest np. korespondencja e-mailowa lub wykaz zadań zrealizowanych danego dnia.

Zmiana czasu a wynagrodzenie

Koniec marca oznacza zmianę czasu z zimowego na letni. Podpowiadamy, czy przesunięcie wskazówek w zegarach ma wpływ na wynagrodzenie.