REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna i inne świadczenia - Niemcy 2021

europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Płaca minimalna - Niemcy 2021
Płaca minimalna - Niemcy 2021
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Płaca minimalna w Niemczech w 2021 r. wzrosła. Ile wynosi najniższe wynagrodzenie? Jaka jest wysokość Kindergeld czyli świadczenia na dziecko, Hartz IV czyli dla bezrobotnych, zaliczki alimentacyjnej i zapomogi na dziecko? Jakie dodatki przewiduje się dla emerytów? Co z dodatkiem mieszkaniowym (Wohngeld) i abonamentem TRV?

Zmiany w Niemczech od 2021 roku - nowa stawka minimalna, wyższe kwoty świadczeń

Ze względu na obecną, trudną sytuację finansową wielu obywateli i pracowników tymczasowych w Niemczech, 2021 rok bez wątpienia będzie rokiem zmian. Niemiecki rząd przygotował pakiet podwyżek w świadczeniach na kolejny rok. Większość z nich dotyczy wzrostu wszelkich dodatków płacowych: od wynagrodzeń po świadczenia rodzinne

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Płaca minimalna - Niemcy 2021

Niemal najważniejszą zmianą w 2021 roku będzie wzrost płacy minimalnej. Każda zatrudniona osoba w Niemczech od 2021 roku może liczyć na stawkę w wysokości 9,50 euro/za godzinę brutto. Po przepracowaniu 6 miesięcy stawka wzrośnie do 9,60 euro/za godzinę brutto. W 2020 roku minimalna stawka w Niemczech wynosiła 9,35 euro/za godzinę brutto. 

Zasiłki rodzinne - zmiana wysokości kwot

W 2021 roku zostaną podwyższone kwoty na zasiłek:

REKLAMA

  • Kindergeld (na dziecko)

  • Hartz IV (dla bezrobotnych)

Oprócz tego wzrośnie kwota zaliczki alimentacyjnej (wsparcie od Państwa, kiedy rodzic nie jest w stanie płacić alimentów) oraz zapomogi na dziecko. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Również jeśli po 1 września 2021 roku urodzi się dziecko, jego rodzice będą mogli pracować w niepełnym wymiarze czasu o 2 godziny więcej tygodniowo. I w dalszym ciągu będą mogli korzystać z zasiłku rodzicielskiego.  

Poniżej w tabeli można znaleźć opis zmian na poszczególne świadczenia socjalne.

Wysokość zasiłku - Niemcy 2021 [tabela]

Zasiłek

Kwota w 2020 r.

Zmiany w 2021 r.

Kindergeld (na dziecko)

185 euro/miesięcznie

205 euro/miesięcznie

Hartz IV (dla bezrobotnych

432 euro/miesięcznie

446 euro/miesięcznie

Zaliczka alimentacyjna

0-5 lat: 165 euro/miesięcznie

6-11 lat: 220 euro/miesięcznie

12-17 lat: 293 euro/miesięcznie

0-5 lat: 174 euro/miesięcznie

6-11 lat: 232 euro/miesięcznie

12-17 lat: 309 euro/miesięcznie

Zapomoga na dziecko

204 euro/miesięcznie

219 euro/miesięcznie

Nowe dodatki dla emerytów

Od nowego roku niemiecki rząd zapowiada dopłaty dla emerytów o niskich świadczeniach. Dodatek ten przeznaczony jest dla osób, które odprowadzają składki na ubezpieczenie przynajmniej przez 33 lata oraz ich dochód wynosi 1250 euro/miesięcznie. 

Kwota dodatku wynosi ok. 75-80 euro/miesięcznie. Świadczenie jest przyznawane automatycznie, emeryci nie muszą składać żadnych dodatkowych wniosków. 

Dodatek mieszkaniowy (Wohngeld)

Dofinansowanie na mieszkanie (niem. Wohngeld) może otrzymać każdy właściciel mieszkania oraz osoba, która jedynie wynajmuje. Kwota dodatku mieszkaniowego jest ustalana indywidualnie. Wszystko zależy od sytuacji finansowej oraz od liczby członków rodziny. Niezależnie od kwoty dodatku, który dotychczas był wypłacany, od stycznia 2021 roku kwota ta wzrośnie o ok.15 euro/miesięcznie. 

Wyższy abonament RTV

Oprócz tego, w planach jest zwiększenie kwoty za abonament RTV z 17,50 euro/miesięcznie na 18,36 euro/miesięcznie. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

REKLAMA

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA