REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji
Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji
Bloomberg

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla pracowników z branży górnictwa węgla brunatnego i innych pracowników sektora elektroenergetycznego. Pracownicy jakich przedsiębiorstw i spółek otrzymają odprawy, świadczenia pieniężne i urlopy w związku z procesem transformacji sektora górniczego w Polsce?

Proces dekarbonizacji w Polsce

W związku z trwającym w Polsce procesem dekarbonizacji, tj. sukcesywnym odchodzeniem od wydobycia węgla brunatnego, w ostatnim czasie uchwalono w tym zakresie istotne akty prawne. Jeden z nich wszedł w życie w dniu 14 września 2023 r., tj. ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego (Dz.U. z 2023 r. poz. 1737, dalej jako: ustawa).

Autopromocja

Ustawa reguluje m.in. takie zagadnienia:

  • nabycia prawa do urlopu energetycznego,
  • nabycia prawa do urlopu górniczego,
  • nabycia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej przez pracowników sektora elektroenergetycznego w okresie wyłączania jednostek wytwórczych oraz przez pracowników branży górnictwa węgla brunatnego w okresie systemowej redukcji, ograniczenia lub zakończenia wydobycia węgla brunatnego, w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego,
  • wypłaty świadczenia socjalnego w okresie korzystania przez pracowników z urlopu energetycznego i górniczego oraz wypłaty jednorazowej odprawy pieniężnej.

Zgodnie z ustawą wypłata:

1) świadczeń socjalnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2053 r.;

2) jednorazowych odpraw pieniężnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2049 r

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Aby wdrożyć ww. instytucje konieczne jest określenie szczegółowych zasad i przepisów wykonawczych.

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy pieniężne dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego - jest projekt

Projekt z dnia 15 listopada 2023 r. dot. rozporządzenia Ministra Aktywów Państwowych w sprawie dotacji budżetowej przeznaczonej na finansowanie świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego (dalej jako: projekt). określa zasady finansowania świadczeń w związku z procesem transformacji. Projekt będzie wydany na podstawie art. 21 ustawy.

Projekt określa:

  • szczegółowe warunki, tryb i sposób przyznawania i rozliczania dotacji;
  • szczegółowy zakres danych i informacji ujętych we wniosku o dotację, mając na uwadze konieczność zapewnienia sprawności wypłacania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych, na finansowanie których będzie przyznana dotacja;
  • obligatoryjne elementy wniosku o przyznanie dotacji i zasady rozliczania dotacji;
  • obligatoryjne elementy jakie powinny znaleźć się w miesięcznym i rocznym rozliczeniu przedmiotowej dotacji oraz określa terminy składania rozliczeń przyznanej dotacji;
  • termin zwrotu dotacji budżetowej, która nie zostanie wykorzystana w całości lub w części.

Kto otrzyma dotację na wypłatę świadczeń?

Dotację przyznaje się na wniosek następujących podmiotów:

1) przedsiębiorstwa energetycznego,

2) spółki przedsiębiorstwa energetycznego,

3) przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego,

4) spółki przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego.

Autopromocja

Według danych wskazanych w uzasadnienie do projektu beneficjentami dotacji, które mają być przyznane na wypłatę świadczeń dla pracowników mają być łącznie 34 przedsiębiorstwa sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego.

Pracownicy jakich przedsiębiorstw i spółek otrzymają odprawy, świadczenia pieniężne i urlopy w związku z procesem transformacji sektora górniczego w Polsce?

Przykład
Kto ma możliwość finansowania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego?
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. (Centrala Spółki)
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Dolna Odra
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Opole
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Rybnik
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Turów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. (Centrala Spółki)
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. Oddział Bogatynia
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. Oddział Opole
  • Elmen sp. z o.o. RAMB sp. z o.o.
  • Bestgum Polska sp. z o.o.
  • MegaSerwis sp. z o.o.
  • Betrans sp. z o.o. (Centrala Spółki)
  • Betrans sp. z o.o. - Oddział Rogowiec z siedzibą w Rogowcu
  • Betrans sp. z o.o. Oddział Eltur-Trans z siedzibą w Bogatyni
  • Pracownicze Towarzystwo Emerytalne Nowy Świat sp. z o.o.
  • Elkom sp. z o.o.
  • Enea Wytwarzanie sp. z o.o.
  • Enea Elektrownia Połaniec S.A.
  • Enea Połaniec Serwis sp. z o.o.
  • Enea Bioenergia Sp. z o.o.
  • Enea Trading sp. z o.o.
  • Tauron Wytwarzanie S.A.
  • Tauron Serwis sp. z o.o.
  • Bioeko Grupa Tauron sp. z o.o.
  • Energa Elektrownie Ostrołęka S.A.
  • Energa Serwis sp. z o.o.
  • PAK KWB Konin S.A.
  • PAK Górnictwo sp. z o.o.
  • ZE PAK S.A.
  • PAK Serwis sp. z o.o.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(20)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Arek
    2023-11-29 07:22:51
    Najlepiej gdyby górnicy jak wszyscy do 65 pracowali...wtedy ZUS by zaoszczędził bo nikt by emerytury nie dożył...tylko na kogo byście wtedy nalatywali
    14
    pokażodpowiedzi (2)
  • Polak
    2023-11-29 04:01:16
    Powinni dostawać tak jak wszyscy 3 krotność pensji,mało tego w wieku 40 lat zdrowe konie idą na emeryturę... chora polityka i wystraszeni politycy szkoda slow
    34
    pokażodpowiedzi (2)
  • Hjhj
    2023-11-29 08:40:32
    Jak był zysk to żądania premii specjalnej, 13, 14 15 barbórka i 100 innych dodatków. Musicie zrozumieć że to koniec. Jak jest strata to pokrycie ją sami a nie wyciagajcie łapy po moje. Zróbcie se zrzutkę.
    24
    pokażodpowiedzi (2)
  • Higih
    2023-11-29 08:37:04
    Co to mabyć. Likwidacja zakładu pracy to likwidacja. Są do tego odpowiednie przepisy. A tu jak zwykle zadymiarzom daje się co chcą. Chory kraj.
    19
    pokażodpowiedzi (1)
  • Jhon
    2023-11-29 11:13:16
    W Polsce węgiel brunatny się likwiduje w Niemczech i Czechach ma się dobrze...jak to jest..
    0
  • Z jakiej racji?
    2023-11-29 10:50:46
    Z jakiej racji z naszych podatków. Powinni być traktowani jak wszyscy. Ja pracując w sektorze prywatnym nie mam szans na wcześniejszą emeryturę a tym bardziej astronomiczną odprawę. Niech dostają w trakcie pracy wysokie pensje jeśli to się firmie opłaca ale nie wcześniejsze emerytury i odprawy - nie z naszych pieniędzy!
    9
    pokażodpowiedzi (3)
  • Najlepszy
    2023-12-01 22:26:43
    Kiedy zaś co płacą
    0
  • Górnik
    2023-12-01 22:28:06
    Barbórka słaba w tym roku… nawet 16tys nie było
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szkolenia policjantów i skoszarowanie: ważny komunikat MSWiA

Szkolenia w systemie skoszarowanym w Policji mogą odbywać jedynie osoby realizujące w Policji powszechny obowiązek obrony, albo funkcjonariusze odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w nadzwyczajnych okolicznościach jak np. w stanie klęski żywiołowej. Wynika z tego, że policjanci odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w zwykłych okolicznościach nie mogą być szkoleni w systemie skoszarowanym. Jak być powinno? Komenda Główna Policji zadeklarowała szczegółową analizę postanowień aktów wewnętrznych obowiązujących w poszczególnych jednostkach szkoleniowych. Szykują się kontrole!

Zatrudnianie cudzoziemców. Zezwolenie na pracę ma aż sześć typów: A, B, C, D, E, S. Który wybrać?

Zezwolenie na pracę to dokument legalizujący pracę w Polsce cudzoziemca, który nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia. Polskie przepisy przewidują zezwolenia sześciu typów. Rodzaj zezwolenia na pracę, który musi posiadać cudzoziemiec zależy od tego, przez jaki okres zamierza pracować w Polsce, jaki charakter ma mieć jego praca, oraz – czy będzie pracował dla podmiotu polskiego, czy zagranicznego.

Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych

Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych - to zagadnienie okazało się problematyczne, na etapie ubiegania się o wykonywanie zawodu lekarza, pielęgniarki, położnej czy dentysty. W związku z tym Minister Zdrowia Izabela Leszczyna rozważy propozycję zmiany legislacyjnej w zakresie składanego oświadczenia co do prowadzonego postępowania karnego przeciwko osobom mającym wykonywać zawód medyczny. Być może dojdzie do zmiany w sprawie procedury otrzymywania przez lekarzy, lekarzy dentystów oraz pielęgniarki i położne uprawnień do wykonywania tych zawodów.

Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!

List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.

REKLAMA

Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Urząd do spraw kombatantów ma nowego szefa. Został nim Lech Parell

Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych ma nowego szefa. Po odwołaniu Jana Józefa Kasprzyka premier Donald Tusk powołał na to stanowisko Lecha Parella. Akt powołania wręczyła mu minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Asystencja osobista. Ustawa wyczekiwana przez osoby z niepełnosprawnościami

W Polsce jest ponad 3 mln osób z niepełnosprawnościami, które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności. Poziom zatrudnienia tych osób odbiega od innych państw europejskich. Brakuje też dla nich i ich rodzin systemowego wsparcia w środowisku lokalnym. Z tego względu tak bardzo wyczekiwane jest wprowadzenie ustawy o asystencji osobistej.

Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

REKLAMA

Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

REKLAMA