REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji
Bloomberg

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla pracowników z branży górnictwa węgla brunatnego i innych pracowników sektora elektroenergetycznego. Pracownicy jakich przedsiębiorstw i spółek otrzymają odprawy, świadczenia pieniężne i urlopy w związku z procesem transformacji sektora górniczego w Polsce?

Proces dekarbonizacji w Polsce

W związku z trwającym w Polsce procesem dekarbonizacji, tj. sukcesywnym odchodzeniem od wydobycia węgla brunatnego, w ostatnim czasie uchwalono w tym zakresie istotne akty prawne. Jeden z nich wszedł w życie w dniu 14 września 2023 r., tj. ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego (Dz.U. z 2023 r. poz. 1737, dalej jako: ustawa).

REKLAMA

Autopromocja

Ustawa reguluje m.in. takie zagadnienia:

  • nabycia prawa do urlopu energetycznego,
  • nabycia prawa do urlopu górniczego,
  • nabycia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej przez pracowników sektora elektroenergetycznego w okresie wyłączania jednostek wytwórczych oraz przez pracowników branży górnictwa węgla brunatnego w okresie systemowej redukcji, ograniczenia lub zakończenia wydobycia węgla brunatnego, w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego,
  • wypłaty świadczenia socjalnego w okresie korzystania przez pracowników z urlopu energetycznego i górniczego oraz wypłaty jednorazowej odprawy pieniężnej.

Zgodnie z ustawą wypłata:

1) świadczeń socjalnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2053 r.;

2) jednorazowych odpraw pieniężnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2049 r

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Aby wdrożyć ww. instytucje konieczne jest określenie szczegółowych zasad i przepisów wykonawczych.

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy pieniężne dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego - jest projekt

Projekt z dnia 15 listopada 2023 r. dot. rozporządzenia Ministra Aktywów Państwowych w sprawie dotacji budżetowej przeznaczonej na finansowanie świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego (dalej jako: projekt). określa zasady finansowania świadczeń w związku z procesem transformacji. Projekt będzie wydany na podstawie art. 21 ustawy.

Projekt określa:

  • szczegółowe warunki, tryb i sposób przyznawania i rozliczania dotacji;
  • szczegółowy zakres danych i informacji ujętych we wniosku o dotację, mając na uwadze konieczność zapewnienia sprawności wypłacania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych, na finansowanie których będzie przyznana dotacja;
  • obligatoryjne elementy wniosku o przyznanie dotacji i zasady rozliczania dotacji;
  • obligatoryjne elementy jakie powinny znaleźć się w miesięcznym i rocznym rozliczeniu przedmiotowej dotacji oraz określa terminy składania rozliczeń przyznanej dotacji;
  • termin zwrotu dotacji budżetowej, która nie zostanie wykorzystana w całości lub w części.

Kto otrzyma dotację na wypłatę świadczeń?

Dotację przyznaje się na wniosek następujących podmiotów:

1) przedsiębiorstwa energetycznego,

2) spółki przedsiębiorstwa energetycznego,

3) przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego,

4) spółki przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego.

Według danych wskazanych w uzasadnienie do projektu beneficjentami dotacji, które mają być przyznane na wypłatę świadczeń dla pracowników mają być łącznie 34 przedsiębiorstwa sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego.

Pracownicy jakich przedsiębiorstw i spółek otrzymają odprawy, świadczenia pieniężne i urlopy w związku z procesem transformacji sektora górniczego w Polsce?

Przykład
Kto ma możliwość finansowania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego?
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. (Centrala Spółki)
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Dolna Odra
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Opole
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Rybnik
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Turów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. (Centrala Spółki)
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. Oddział Bogatynia
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. Oddział Opole
  • Elmen sp. z o.o. RAMB sp. z o.o.
  • Bestgum Polska sp. z o.o.
  • MegaSerwis sp. z o.o.
  • Betrans sp. z o.o. (Centrala Spółki)
  • Betrans sp. z o.o. - Oddział Rogowiec z siedzibą w Rogowcu
  • Betrans sp. z o.o. Oddział Eltur-Trans z siedzibą w Bogatyni
  • Pracownicze Towarzystwo Emerytalne Nowy Świat sp. z o.o.
  • Elkom sp. z o.o.
  • Enea Wytwarzanie sp. z o.o.
  • Enea Elektrownia Połaniec S.A.
  • Enea Połaniec Serwis sp. z o.o.
  • Enea Bioenergia Sp. z o.o.
  • Enea Trading sp. z o.o.
  • Tauron Wytwarzanie S.A.
  • Tauron Serwis sp. z o.o.
  • Bioeko Grupa Tauron sp. z o.o.
  • Energa Elektrownie Ostrołęka S.A.
  • Energa Serwis sp. z o.o.
  • PAK KWB Konin S.A.
  • PAK Górnictwo sp. z o.o.
  • ZE PAK S.A.
  • PAK Serwis sp. z o.o.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA