REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji
Bloomberg

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla pracowników z branży górnictwa węgla brunatnego i innych pracowników sektora elektroenergetycznego. Pracownicy jakich przedsiębiorstw i spółek otrzymają odprawy, świadczenia pieniężne i urlopy w związku z procesem transformacji sektora górniczego w Polsce?

Proces dekarbonizacji w Polsce

W związku z trwającym w Polsce procesem dekarbonizacji, tj. sukcesywnym odchodzeniem od wydobycia węgla brunatnego, w ostatnim czasie uchwalono w tym zakresie istotne akty prawne. Jeden z nich wszedł w życie w dniu 14 września 2023 r., tj. ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego (Dz.U. z 2023 r. poz. 1737, dalej jako: ustawa).

REKLAMA

Autopromocja

Ustawa reguluje m.in. takie zagadnienia:

  • nabycia prawa do urlopu energetycznego,
  • nabycia prawa do urlopu górniczego,
  • nabycia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej przez pracowników sektora elektroenergetycznego w okresie wyłączania jednostek wytwórczych oraz przez pracowników branży górnictwa węgla brunatnego w okresie systemowej redukcji, ograniczenia lub zakończenia wydobycia węgla brunatnego, w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego,
  • wypłaty świadczenia socjalnego w okresie korzystania przez pracowników z urlopu energetycznego i górniczego oraz wypłaty jednorazowej odprawy pieniężnej.

Zgodnie z ustawą wypłata:

1) świadczeń socjalnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2053 r.;

2) jednorazowych odpraw pieniężnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2049 r

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Aby wdrożyć ww. instytucje konieczne jest określenie szczegółowych zasad i przepisów wykonawczych.

Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy pieniężne dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego - jest projekt

Projekt z dnia 15 listopada 2023 r. dot. rozporządzenia Ministra Aktywów Państwowych w sprawie dotacji budżetowej przeznaczonej na finansowanie świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego (dalej jako: projekt). określa zasady finansowania świadczeń w związku z procesem transformacji. Projekt będzie wydany na podstawie art. 21 ustawy.

Projekt określa:

  • szczegółowe warunki, tryb i sposób przyznawania i rozliczania dotacji;
  • szczegółowy zakres danych i informacji ujętych we wniosku o dotację, mając na uwadze konieczność zapewnienia sprawności wypłacania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych, na finansowanie których będzie przyznana dotacja;
  • obligatoryjne elementy wniosku o przyznanie dotacji i zasady rozliczania dotacji;
  • obligatoryjne elementy jakie powinny znaleźć się w miesięcznym i rocznym rozliczeniu przedmiotowej dotacji oraz określa terminy składania rozliczeń przyznanej dotacji;
  • termin zwrotu dotacji budżetowej, która nie zostanie wykorzystana w całości lub w części.

Kto otrzyma dotację na wypłatę świadczeń?

Dotację przyznaje się na wniosek następujących podmiotów:

1) przedsiębiorstwa energetycznego,

2) spółki przedsiębiorstwa energetycznego,

3) przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego,

4) spółki przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego.

Według danych wskazanych w uzasadnienie do projektu beneficjentami dotacji, które mają być przyznane na wypłatę świadczeń dla pracowników mają być łącznie 34 przedsiębiorstwa sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego.

Pracownicy jakich przedsiębiorstw i spółek otrzymają odprawy, świadczenia pieniężne i urlopy w związku z procesem transformacji sektora górniczego w Polsce?

Przykład
Kto ma możliwość finansowania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego?
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. (Centrala Spółki)
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Dolna Odra
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Opole
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Rybnik
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Turów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów
  • PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. (Centrala Spółki)
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. Oddział Bogatynia
  • Eltur-Serwis sp. z o.o. Oddział Opole
  • Elmen sp. z o.o. RAMB sp. z o.o.
  • Bestgum Polska sp. z o.o.
  • MegaSerwis sp. z o.o.
  • Betrans sp. z o.o. (Centrala Spółki)
  • Betrans sp. z o.o. - Oddział Rogowiec z siedzibą w Rogowcu
  • Betrans sp. z o.o. Oddział Eltur-Trans z siedzibą w Bogatyni
  • Pracownicze Towarzystwo Emerytalne Nowy Świat sp. z o.o.
  • Elkom sp. z o.o.
  • Enea Wytwarzanie sp. z o.o.
  • Enea Elektrownia Połaniec S.A.
  • Enea Połaniec Serwis sp. z o.o.
  • Enea Bioenergia Sp. z o.o.
  • Enea Trading sp. z o.o.
  • Tauron Wytwarzanie S.A.
  • Tauron Serwis sp. z o.o.
  • Bioeko Grupa Tauron sp. z o.o.
  • Energa Elektrownie Ostrołęka S.A.
  • Energa Serwis sp. z o.o.
  • PAK KWB Konin S.A.
  • PAK Górnictwo sp. z o.o.
  • ZE PAK S.A.
  • PAK Serwis sp. z o.o.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

REKLAMA

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA