Pomoc dla górników i pracowników sektora elektroenergetycznego

• Kogo dotyczy ustawa?
• Czego dotyczy ustawa? Jaka pomoc dla górników i pracowników sektora elektroenergetycznego?
• Dla kogo urlop energetyczny i odprawa?
• Kiedy będą wypłacane świadczenia i odprawy?
• Kiedy będzie przysługiwało uprawnienie do urlopu górniczego lub odprawy?
• Czy pracownik musi wnioskować o urlop górniczy lub odprawę?
• W jakim wymiarze będzie przysługiwał urlop energetyczny?
• Czy każdemu przysługuje urlop energetyczny?
• Komu przysługuje urlop górniczy? 
• W jakim wymiarze przysługuje urlop górniczy?
• Kiedy wchodzi w życie ustawa?

Kogo dotyczy ustawa?

Osłony socjalne dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego są konieczne, jak się przejawiają i dla kogo są przewidziane. Pomoc jest przewidziana m.in. dla: 

• pracowników sektora elektroenergetycznego w okresie wyłączania jednostek wytwórczych oraz 
• pracowników branży górnictwa węgla brunatnego w okresie systemowej redukcji wydobycia węgla brunatnego - w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego w Polsce;

Czego dotyczy ustawa? Jaka pomoc dla górników i pracowników sektora elektroenergetycznego?

Pomoc dotyczy:

1. nabywania prawa do urlopu energetycznego, urlopu górniczego oraz jednorazowej odprawy pieniężnej;
2. wypłaty świadczenia socjalnego w okresie korzystania przez uprawnionych pracowników z urlopu energetycznego lub urlopu górniczego;
3. wypłaty jednorazowej odprawy pieniężnej. 

Dla kogo urlop energetyczny i odprawa?

Uprawnienie do urlopu energetycznego lub jednorazowej odprawy pieniężnej będzie przysługiwać pracownikom przedsiębiorstw energetycznych i oznaczonych części przedsiębiorstw energetycznych, niespełniającym warunków do nabycia przez nich prawa do emerytury, w okresie od dnia wyłączenia pierwszej z jednostek wytwórczych w danej oznaczonej części przedsiębiorstwa energetycznego, nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2049 r. 

Uprawnienie do urlopu energetycznego będzie także przysługiwać pracownikom spółek zależnych przedsiębiorstw energetycznych wykonującym prace pozostające w związku z wytwarzaniem energii elektrycznej w wyłączanych w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego jednostkach wytwórczych oznaczonych części tych przedsiębiorstw energetycznych. 

Kiedy będą wypłacane świadczenia i odprawy?

Wypłata świadczeń socjalnych będzie następować nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2053 r., a wypłata jednorazowych odpraw pieniężnych nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2049 r.

Kiedy będzie przysługiwało uprawnienie do urlopu górniczego lub odprawy?

Czy pracownik musi wnioskować o urlop górniczy lub odprawę?

Tak, te uprawnienia będą przyznawane na wniosek pracownika i będą mogły być przyznane tylko raz. 

W jakim wymiarze będzie przysługiwał urlop energetyczny?

Urlop energetyczny będzie przysługiwał w wymiarze do 4 lat.

Czy każdemu przysługuje urlop energetyczny?

Nie, urlop energetyczny przysługuje tylko:

1)    pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury pomostowej;

2)     pracownikowi wykonującemu pracę stale i w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy na stanowisku pracy w obszarze produkcyjnym lub remontowym, biorącemu udział w procesie wytwarzania energii elektrycznej, w ramach rodzajów prac określonych w załączniku nr 1 do ustawy, któremu ze względu na wiek i łączny staż pracy brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury innej niż pomostowa.

Komu przysługuje urlop górniczy? 

 Urlop górniczy będzie przysługiwał:

1)     pracownikowi, któremu ze względu na wiek i łączny staż pracy górniczej w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury górniczej;

2)     pracownikowi wykonującemu prace górnicze lub prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury pomostowej;

3)     pracownikowi wykonującemu pracę stale i w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa pełnego wymiaru na stanowisku pracy w obszarze produkcyjnym lub remontowym, biorącemu udział w procesie wydobywczym węgla brunatnego w ramach rodzajów prac określonych w załączniku nr 2 do ustawy, któremu ze względu na wiek i łączny staż pracy brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury innej niż pomostowa.

W jakim wymiarze przysługuje urlop górniczy?

Urlop górniczy będzie przysługiwał w wymiarze do 4 lat.

Kiedy wchodzi w życie ustawa?

Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Jedynie poszczególne regulacje prawne wchodzą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia lub z dniem 1 stycznia 2024 r.