REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Usługi telekomunikacyjne dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. Jakie ulgi u operatorów telefonicznych?

niepełnosprawny, telefon
Usługi telekomunikacyjne dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. Jakie ulgi u operatorów telefonicznych?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny (kiedyś I grupa inwalidzka), umiarkowany (kiedyś II grupa inwalidzka) oraz lekki (kiedyś III grupa inwalidzka). W zależności od stopnia niepełnosprawności, danej osobie przysługuje szereg zniżek, ulg i dofinansowań. A co z rabatem na usługi telekomunikacyjne?

REKLAMA

REKLAMA

Jak było kiedyś?

Kiedyś podmioty świadczące usługi pocztowe lub telekomunikacyjne o charakterze powszechnym były zobowiązane do zapewnienia osobom niepełnosprawnym dostępu do swoich usług przez: zakładanie aparatów publicznych, które są przystosowane do ich potrzeb oraz oferowanie aparatów spełniających indywidualne potrzeby, a niektóre grupy osób niepełnosprawnych mogły także liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne. Przyznawany był w przypadku uszkodzenia wzroku, gdy dana osoba ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności. Rabat przysługiwał także osobie, która miała uszkodzenia słuchu lub mowy w przypadku, gdy miała orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Rabat udzielany był na podstawie orzeczenia wydanego przez zespoły ds .orzekania o niepełnosprawności. Wynosił on odpowiednio:

  • 50 proc. za przyłączenie do sieci telefonicznej TP S.A.
  • 50 proc. na abonament.

Ulga przysługiwała także osobom z niepełnosprawnościami, które nabyły prawa do tych ulg na podstawie rozporządzenia ministra łączności z 21 października 1996 r. w sprawie określenia zakresu dostępu osób niepełnosprawnych do świadczonych usług pocztowych lub telekomunikacyjnych o charakterze powszechnym.

Udogodnienia dla osób niepełnosprawnych

Obecnie nie ma prawnie uregulowanej zniżki, czy rabatu na usługi telekomunikacyjne dla osób z niepełnosprawnościami. Jeżeli dany operator ją wprowadza – robi to dobrowolnie. Za to, są uregulowane wymagania dotyczące świadczenia udogodnień dla osób niepełnosprawnych przez dostawców publicznie dostępnych usług telefonicznych. Chodzi o zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu równoważnego dostępowi do usług telefonicznych z jakiego korzysta większość użytkowników końcowych. Wśród nich znaleźć można informacje dotyczące tego, ze dostawcy usług mają zapewnić obsługę osób niepełnosprawnych na stanowisku wyposażonym

REKLAMA

  1. urządzenie umożliwiające komunikację z osobą niesłyszącą lub niemówiącą oraz ułatwiające komunikację z osobą słabowidzącą;
  2. urządzenie zapewniające komunikację audiowizualną osoby niesłyszącej lub niemówiącej z tłumaczem polskiego języka migowego lub systemu językowo-migowego w czasie rzeczywistym.

Ponadto, dostawcy publicznie dostępnych usług telefonicznych mają udostępniać w sposób jednoznaczny łatwy i zrozumiały w jednostkach obsługujących użytkowników końcowych danego dostawcy usług sporządzone na papierze przy użyciu dużej czcionki oraz w postaci elektronicznej w formacie tekstowym na stronie internetowej:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. informacje o wszystkich udogodnieniach dla osób niepełnosprawnych oferowanych przez dostawcę usług,
  2. ogólne warunki umowy o świadczenie publicznie dostępnych usług telekomunikacyjnych oraz jej wzór, cennik usług telekomunikacyjnych i regulamin świadczenia publicznie dostępnych usług telekomunikacyjnych.

Więcej szczegółowych wymagań dotyczących świadczenia udogodnień dla osób niepełnosprawnych przez dostawców publicznie dostępnych usług telekomunikacyjnych można znaleźć w Rozporządzeniu Ministra Administracji i Cyfryzacji z 26 marca 2014 r. w sprawie szczegółowych wymagań dotyczących świadczenia udogodnień dla osób niepełnosprawnych przez dostawców publicznie dostępnych usług telefonicznych.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Większość operatorów nie ma w ofercie zniżek dla osób niepełnosprawnych. Wprowadzają oni jednak udogodnienia, które ułatwiają osobom niepełnosprawnym korzystanie z dostępnych usług. W tym także oferują urządzenia końcowe, niezbędne do zapewnienia dostępu do świadczonej usługi telefonicznej, przystosowane do używania przez osoby niepełnosprawne. Pracownicy punktów obsługi klienta bardzo często także pomagają w skonfigurowaniu urządzeń końcowych oraz uruchomienia usługi telefonicznej.

Jeden z operatorów ma na swojej stronie informację dotyczącą zniżki dla osób niepełnosprawnych. Z informacji zamieszczonych na stronie wynika, że klient (osoba fizyczna o określonym stopniu niepełnosprawności lub jej opiekun) może uzyskać 50 proc. zniżkę w opłacie aktywacyjnej oraz 50 proc. zniżkę w opłacie abonamentowej. Ulga aktywacyjna i abonamentowa może zostać przyznana osobie niepełnosprawnej z uszkodzeniem narządu słuchu lub mowy oraz wzroku zakwalifikowanym do I grupy inwalidzkiej (znaczny stopień niepełnosprawności). O ulgę może także wystąpić jej prawny opiekun. Ulgi przyznawane są od momentu złożenia wniosku wraz z wymaganą dokumentacją. W zależności od przyczyny niepełnosprawności, należy przedstawić:

  • orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, określające przyznanie I grupy inwalidztwa z tytułu utraty wzroku lub legitymacja Polskiego Związku Niewidomych zawierająca informacje o znacznym stopniu upośledzenia
  • aktualne zaświadczenie lekarskie wydane przez lekarza danej specjalności określające uszkodzenie narządu słuchu w stopniu powodującym konieczność korzystania z tekstofonu lub wideofonu albo stwierdzające obustronną głuchotę lub obustronny niedosłuch przekraczający 70 dB HL
  • aktualne zaświadczenie lekarskie wydane przez lekarza danej specjalności określające uszkodzenie narządu mowy w stopniu powodującym konieczność korzystania z tekstofonu lub wideofonu albo orzeczenie lub wypis z treści orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, określające przyznanie pierwszej grupy inwalidztwa.

Wystosowaliśmy do operatora prośbę o komentarz w tej sprawie, by m.in. potwierdzić, czy znajdujące się na jego stronie informacje są w dalszym ciągu aktualne. Na stronie nie ma informacji dotyczącej daty opublikowanej informacji dotyczącej zniżki dla osób niepełnosprawnych. W momencie uzyskania odpowiedzi, artykuł zostanie zaktualizowany.

Operator potwierdził, że informacje zamieszczone na stronie są aktualne. Osoba o określonej niepełnosprawności (lub jej opiekun) może uzyskać zniżkę w wysokości 50% opłaty aktywacyjnej oraz 50% zniżki miesięcznej opłaty abonamentowej.

Aby otrzymać ulgę klient powinien udać się do punktu sprzedaży i złożyć wniosek o przyznanie zniżki oraz przedłożyć do wglądu dokumenty uprawniające do jej nadania i można to zrobić już w momencie zawierania umowy. Jeśli klient jest już abonentem operatora i spełnia wymagania dotyczące przyznania omawianej ulgi, to może wniosek wraz z wymaganymi dokumentami przesłać do Departamentu Reklamacji. Jeżeli dokumenty uprawniają do nadania zniżki, klient jest informowany o tym fakcie pisemnie, natomiast jeśli zdarzy się tak, że dokumenty są niekompletne lub nie uprawniają do zniżki, klient jest informowany o konieczności uzupełnienia dokumentacji lub o braku możliwości nadania zniżki.

PFRON: Dofinansowanie do zakupu telefonu

PFRON uruchomił na 2025 r. dofinansowania z programu "Aktywny samorząd". Wśród obszarów realizowanych w 2025 r. znalazła się także likwidacja barier w dostępie do uczestniczenia w społeczeństwie informacyjnym. W ramach tego obszaru, można ubiegać się o dofinansowanie na zakup sprzętu elektronicznego lub jego elementów oraz oprogramowania, adresowana do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności (do 16 roku życia) lub do osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, z dysfunkcją narządu wzroku lub obu kończyn górnych. Dofinansowania mogą wynosić: · dla osoby niewidomej – 10 500 zł oraz 17 325 zł na urządzenia brajlowskie (łącznie 27 825 zł), a dla pozostałych adresatów w zadaniu – 10 500 zł. Wnioski będzie można składać od 1 marca 2025 r.

Zwolnienie z abonamentu RTV

Warto także dowiedzieć się, czy danej osobie niepełnosprawnej przysługuje zwolnienie z opłat abonamentowych. Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z 21 kwietnia 2005 r. osoby niepełnosprawne zaliczane do znacznego stopnia niepełnosprawności (I grupa inwalidzka) mogą zostać zwolnione z opłat abonamentowych. Należy jednak pamiętać, że to nie jedyna grupa uprawniona do zwolnienia z opłat abonamentowych.

By uzyskać zwolnienie z opłaty abonamentowej, osoby niepełnosprawne, powinny przedstawić orzeczenie właściwego organu orzekającego, albo orzeczenie właściwej instancji sądu uchylające wcześniejszą decyzję organu orzekającego. Osoby niesłyszące, u których stwierdzono całkowitą głuchotę lub obustronne upośledzenie słuchu, powinny przedstawić orzeczenie właściwego organu orzekającego o całkowitej głuchocie lub obustronnym upośledzeniu słuchu albo zaświadczenie wystawione przez zakład opieki zdrowotnej potwierdzające powyższe parametry. Zaś osoby niewidome, których ostrość wzroku nie przekracza 15 proc., powinny przedstawić legitymację Polskiego Związku Niewidomych lub Związku Ociemniałych Żołnierzy RP albo orzeczenie właściwego organu orzekającego o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z tytułu uszkodzeń narządu wzroku, albo orzeczenie właściwego organu orzekającego, stwierdzające uszkodzenie narządu wzroku albo zaświadczenie wystawione przez zakład opieki zdrowotnej potwierdzające powyższe parametry.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wsparcie zdrowia psychicznego w miejscu pracy to konieczność. Jakie pracodawcy mają na to sposoby?

Współcześnie wsparcie zdrowia psychicznego w miejscu pracy to konieczność. Rośnie liczba zwolnień lekarskich z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym. Okazuje się, że mężczyźni częściej biorą wolne od pracy w związku ze złą kondycją psychiczną. Jakie pracodawcy mają sposoby na dbanie o zdrowie psychiczne zatrudnionych?

14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Kto zyska?

14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Konkretnie chodzi o taki dokument: Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dni wolnych od pracy - ale dla kogo? Wyjaśniamy poniżej. A w razie potrzeby informacje można znaleźć w: MONITORZE POLSKIM, DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ, poz. 36.

Do pracy przychodzi się dla firmy, a odchodzi od szefa. Sposób komunikacji obniża pewność siebie pracownika

Powiedzenie "Do pracy przychodzi się dla firmy, a odchodzi od szefa" jest niezwykle trafne. Bardzo często to właśnie toksyczny przełożony staje się powodem wypowiedzenia umowy o pracę. Zdaniem pracowników sposób komunikacji i udzielania informacji zwrotnej potrafi obniżać pewność siebie. Tymczasem praca powinna stanowić źródło satysfakcji. Coraz więcej pracowników swoje zdrowie psychiczne stawia ponad zadowolenie pracodawcy.

Wiek pracownika jest istotny przy zapisaniu się do PPK. Osoby po 50. roku życia obowiązuje inna zasada

Osobę zatrudnioną, która ukończyła 55 lat, ale nie ma jeszcze 70 lat, można „zapisać” do PPK tylko na jej wniosek. Natomiast po „zapisaniu” do PPK może ona gromadzić nowe środki w tym programie bez względu na wiek. Oto przykłady.

REKLAMA

Jak liczyć czas pracy w porze nocnej i ile wynosi dodatek w 2026 r.?

Pracujesz na nocnej zmianie? W 2026 r. dodatek nocny to minimum 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej (4 806 zł brutto). Stawka za 1 godzinę nocną zmienia się w zależności od liczby godzin pracy w danym miesiącu. Sprawdź aktualne kwoty w tabeli.

Świadczenia i należności zależne od minimalnego wynagrodzenia 2026

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowodowała wzrost innych składników wynagrodzenia oraz świadczeń i należności pracowniczych, których wysokość jest od niej uzależniona. Jakie to są świadczenia i w jakiej wysokości?

Zimowe igrzyska olimpijskie 2026: Ile płacą za medale olimpijskie? Ile wynosi emerytura olimpijska?

Zaczynają się zimowe igrzyska olimpijskie 2026. lle płacą za medal? Co trzeba zrobić aby otrzymać emeryturę olimpijską? Ile dyscyplin? Pytań jest wiele, ale dla kibiców ważne jest to, aby Polska reprezentacja zdobyła jak najwięcej medali i poprawiła swoje rekordy życiowe, olimpijskie czy światowe.

Przyjęto reformę PIP: Jednak potężne uprawnienia dla inspektorów - poleceniem nakażą stosunek pracy zamiast umowy cywilnoprawnej

Przyjęto dużą reformę Państwowej Inspekcji Pracy. Na razie na SKRM, ale jednak. Inspektorzy jednak zyskają rewolucyjne uprawnienie - będą mogli stwierdzać istnienie stosunku pracy bez kierowania sprawy do sądu jak dotychczas. To przełom w walce ze śmieciowym zatrudnieniem i realizacja zobowiązań z KPO. Ale i kontrowersja, która wysadziła ostatni projekt. Tym razem zmieniono szczegóły procedury.

REKLAMA

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem

Pracownik na zwolnieniu lekarskim znajduje się pod ochroną i pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę. Okazuje się jednak, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ochrona nie jest nieograniczona. Sprawdźmy, jak można rozwiązać stosunek pracy z chorym pracownikiem.

Ile urlopu przysługuje na 1/2 i 3/4 etatu?

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracownika gwarantowane przepisami Kodeksu pracy (art. 152 i następne). Co do zasady należy się w wymiarze 20 lub 26 dni na rok kalendarzowy w przypadku zatrudnienia na pełnym etacie. Czy niepełny etat powoduje obniżenie wymiaru należnego urlopu? Ile dni wolnych przysługuje na 1/2 i 3/4 etatu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA