Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

• Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.
• Dodatkowe 5 min po każdej godzinie pracy
• Dodatkowe 15 minut dziennie
• Przerwa na karmienie

Kodeks pracy reguluje m.in. minimalny dobowy odpoczynek od pracy. Każdemu pracownikowi w każdej dobie przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy. Przepis ten nie dotyczy jednak pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a także w przypadkach konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W powyższych sytuacjach w okresie rozliczeniowym przysługuje równoważny okres odpoczynku. W przypadku wykonywani prący polegającej na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. W przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy do pilnowania mienia, a także do pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Każdemu pracownikowi, bez względu na to, czy jest osobą niepełnosprawną, czy też nie, przysługuje prawo do przerw w pracy. Jest ono zależne od dobowego wymiaru czasu pracy danego pracownika.

W przypadku pracownika, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin, przysługuje mu przerwa od pracy w wymiarze co najmniej 15 minut. Pracownicy zatrudnieni w wymiarze dłuższym niż dziewięć godzin, mają prawo do jeszcze jednej, dodatkowej przerwy od pracy trwającej co najmniej 15 minut. W przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin, pracownik ma prawo do kolejnej dodatkowej przerwy, która powinna trwać co najmniej 15 minut. Powyższe przerwy wliczane są do czasu pracy.

Dodatkowe 5 min po każdej godzinie pracy

Warto także pamiętać o tym, że zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym przy komputerze łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Drugą możliwą opcją przy nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego jest zapewnienie dodatkowej 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Przerwa ta wliczana jest do czasu pracy.

Dodatkowe 15 minut dziennie

Osoby niepełnosprawne mają także prawo do jeszcze jednej 15-minutowej przerwy w ciągu dnia roboczego. Przerwa ta – zgodnie z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – może być wykorzystana na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Także i ta przerwa wliczana jest do czasu pracy.

Przerwa na karmienie

Warto także pamiętać o przerwie na karmienie. Każda pracownica, która karmi piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy. W przypadku, gdy karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy, przerwy te mogą zostać udzielone łącznie. W przypadku pracownicy zatrudnionej poniżej czterech godzin dziennie – przerwy na karmienie nie przysługują. Przy zatrudnieniu do sześciu godzin dziennie – pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie. Przerwa na karmienie wliczana jest do czasu pracy.