REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Deep Tech: Szukasz pewnego zawodu na przyszłość, postaw na technologie związane ze zrównoważonym rozwojem: szykuje się 69 mln miejsc atrakcyjnej finansowo i pewnej pracy

Nowe kwalifikacje z kategorii deep tech to gwarancja pewnej pracy n przyszłość
Nowe kwalifikacje z kategorii deep tech to gwarancja pewnej pracy n przyszłość
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu najbliższych trzech lat 83 miliony istniejących stanowisk pracy będzie zlikwidowanych lub ewoluuje, a w ich miejsce powstanie aż 69 milionów nowych wakatów . Najbardziej chłonna będzie branża deep tech. Dlaczego warto szkolić się w głębokich technologiach?

Kryzys klimatyczny, zapaść demograficzna czy wzrost cyberprzestępczości to tylko kilka z powodów, które odmienią światową gospodarkę i branżę technologiczną. Prognozy wskazują, że historyczną transformację przechodzi rynek pracy, który po niej będzie wyglądał zupełnie inaczej niż można by to sobie teraz wyobrażać.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Inicjatywa Deep Tech Talent: gwarancja pewnego zawodu na przyszłość

W ubiegłym roku globalne finansowanie dla sektora deep tech wyniosło około 79 miliardów dolarów, co stanowi 24% kapitału zainwestowanego w venture capital.
Szczególnie dużym zainteresowaniem cieszą się technologie związane ze zrównoważonym rozwojem, które stanowią 34% wszystkich inwestycji w deep tech.

Unia Europejska również wzięła udział w wyścigu technologicznym, ogłaszając specjalny program pod nazwą „Horizon Europe” i przeznaczając 93,5 miliarda euro na finansowanie badań naukowych i innowacji w latach 2021-2027.
Celem inicjatywy jest m.in. stworzenie 300 000 miejsc pracy, które wesprą zrównoważony rozwój, cyfryzację oraz konkurencyjność europejskiej gospodarki.

W czasach, kiedy świat musi sobie radzić z różnymi kryzysami, inwestowanie w naukę jest niezbędne, aby stworzyć rozwiązania zdolne do wspierania ludzkości w dalszym rozwoju.
Wiele projektów w sektorze deep tech to pionierskie idee, które ułatwią codzienną egzystencję milionów ludzi na całym świecie, dlatego również coraz więcej Polaków decyduje się na dołączenie do awangardy innowatorów.

REKLAMA

Według raportu „State of European Tech” firmy Atomico w ciągu zaledwie pięciu lat poziom inwestycji w głębokie technologie wzrósł aż dziesięciokrotnie.
Kolejne europejskie miasta takie jak Londyn, Sztokholm, Paryż i Monachium stały się ośrodkami innowacyjności, które przyciągają znaczne środki finansowe, wzmacniając konkurencyjność.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dlaczego Europa powinna inwestować w sektor deep tech?

Dzięki deep tech gospodarka może nie tylko reagować na obecne problemy, ale także dostosowywać się do realiów i kształtować rzeczywistość. Rozwiązania w obszarze głębokich technologii mogą przyczynić się do transformacji tradycyjnych sektorów.

Innowacje w sektorach takich jak energetyka, bezpieczeństwo żywności i zdrowie są bezpośrednio związane z postępem w branży głębokich technologii.
Ponadto tego rodzaju inicjatywy często są rozwijane na poziomie lokalnym, co wpływa pozytywnie na zacieśnianie relacji społecznych i analizowaniu ludzkich potrzeb w skali mikro. Takie podejście nie tylko ułatwia wdrażanie zaawansowanych innowacji, ale także pomaga dostosować je do konkretnych lokalnych potrzeb.

Jak deep tech może rozwiązać problemy współczesnego świata?

Sektor deep tech rozwija się, aby rozwiązywać największe problemy, z jakimi mierzy się współczesny świat.
Przykładowo algorytmy uczenia maszynowego i AI oraz inne technologie cyfrowe są tworzone, aby wspierać firmy w zmniejszaniu ich wpływu na klimat. Z kolei projekty deep tech w dziedzinie biotechnologii i zrównoważonego rolnictwa są wykorzystywane do optymalizacji praktyk rolniczych, redukcji ilości odpadów oraz obniżania emisji gazów cieplarnianych. Szacuje się, że mogą przyczynić się one do zmniejszenia globalnych emisji o nawet 20% , co jest kluczowe dla osiągnięcia neutralności klimatycznej w przyszłości.

Deep tech wspiera również realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) wyznaczonych przez ONZ jako kierunki działań na rzecz poprawy sytuacji społeczeństwa i ekosystemu.
Badania sugerują, że 97% przedsięwzięć w obszarze deep tech przyczynia się do osiągnięcia przynajmniej jednego z tych celów.

Rynek głębokich technologii w Polsce: chemia stosowana, medycyna, elektromobilność, technologie wodorowe

Polska jest zagłębiem dla rozwoju deep tech w Europie Środkowo-Wschodniej. W 2022 roku nad Wisłą istniały około 162 startupy działające w tym sektorze, co stanowiło ponad 61% wszystkich takich firm w regionie.Dominującymi obszarami działalności polskiej sceny nowych technologii są zaawansowane materiały, chemia stosowana oraz medycyna. W 2022 roku w Polsce zainwestowano około 3,6 miliardów złotych w lokalne startupy, a sektor deep tech przyciągnął znaczną część tych inwestycji, osiągając nowe rekordy.Przykładem polskiej firmy deep tech jest Polskie Stowarzyszenie Nowej Mobilności – największa organizacja branżowa działająca na rynku elektromobilności i technologii wodorowych w Polsce i CEE. Zrzeszając ponad 250 przedsiębiorstw PSNM tworzy środowisko współpracy między producentami, operatorami oraz instytucjami w obszarze zrównoważonego transportu. Organizacja działa także na rzecz stworzenia odpowiedniego otoczenia gospodarczego i prawnego dla rozwoju zero- i niskoemisyjnych technologii, realizując projekty szkoleniowe, doradcze i eksperckie z zespołem specjalistów.

Deep Tech w Polsce: poszukiwania nowych talentów

Deep tech to nowe narzędzie walce z globalnymi wyzwaniami. Dane pokazują, że już w najbliższych latach będziemy potrzebować talentów, które podejmą pracę w zawodach, które zmienią świat.Właśnie dlatego Europejski Instytut Innowacji i Technologii postanowił przeszkolić w tej dziedzinie milion Europejczyków do końca 2025 roku.

W ramach EIT Deep Tech Talent Initiative, 12-13 listopada 2024 r. w Warszawie odbędzie się EIT Deep Tech Skills Days. To spotkanie liderów i innowatorów w obszarze głębokich technologii oraz rozwoju talentów, którzy będą rozmawiali o perspektywach dla tego obiecującego rynku.

EIT Deep Tech Talent Initiative to pionierski program, w ramach którego do 2025 roku przeszkolonych zostanie  milion osób w europejskich obszarach deep tech. W ramach inicjatywy EIT wraz ze społecznością wiedzy i innowacji wdrażają ogólnoeuropejskie programy szkoleniowe oraz programy rozwoju umiejętności skierowane do wszystkich osób uczących się w Europie – od uczniów po studentów szkół wyższych, profesjonalistów i przedsiębiorców. Programy szkoleniowe są dostępne na platformie EIT Deep Tech Talent Initiative w 15 dziedzinach deep tech.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn: czy nierówny wiek emerytalny w Polsce to dyskryminacja?

W Polsce funkcjonuje nierówny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy ustalony wiek emerytalny Polek i Polaków narusza zasadę równości wyrażoną w Konstytucji RP?

7 najważniejszych zmian w układach zbiorowych pracy. Parlament zakończył prace nad ustawą

Parlament zakończył prace nad ustawą dotyczącą układów zbiorowych. Będzie łatwiej zawrzeć układ, a więc i ustanowić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. dodatkowe dni urlopu czy systematyczne podwyżki wynagrodzeń. Oto 7 najważniejszych zmian w ustawie.

Podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy

Współcześnie pracownicy bardzo często pracują zdalnie. Niekiedy łączy ich z pracodawcą znaczna odległość. W takich sytuacjach firmy proponują podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak można to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy? Czy kwalifikowany podpis elektroniczny to profil zaufany?

W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne

Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?

REKLAMA

Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

To istna rewolucja w orzecznictwie: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa a w konsekwencji przyznanie świadczenia. Dotychczas wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia (renty, zasiłku i innych) wiązało się z obecnością pacjenta u lekarza-orzecznika, często nawet wielokrotną. Podobne procedury obowiązywały na poziomie odwoławczym, gdy wnioskodawca musiał stawiać się przed komisją lekarską. Teraz będzie to już możliwe bez udziału pacjenta. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt u orzecznika i przed komisją lekarską - czytamy w komunikacie KRUS.

Ogromny problem polskich seniorów i Polski: system opieki długoterminowej, starzenie się społeczeństwa i wiele innych. Co dalej?

Ogromny problem polskich seniorów: system opieki długoterminowej. Co dalej? Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) opublikowała swój najnowszy, cykliczny raport „Health at a glance”, który stanowi kompleksową analizę systemów ochrony zdrowia w krajach członkowskich. W tegorocznej edycji dokumentu szczególny nacisk położono na kwestie związane ze zdrowiem osób starszych oraz kondycją systemów opieki długoterminowej. Niestety, dane dotyczące Polski pokazują że Polska nie tylko odstaje od średniej dla krajów rozwiniętych, ale w kluczowych obszarach znajduje się na szarym końcu stawki.

Nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Polska dostosowuje przepisy do unijnych zasad, Prezydent podpisuje

W polskim porządku prawnym pojawił się nowy, choć wąski, ale znaczący element dotyczący zawodu pielęgniarki. Ustawa z 9 października 2025 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej wprowadza szczegółowe rozwiązania w zakresie uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek, które kształciły się w Rumunii. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezydenta RP, celem nowelizacji jest zapewnienie spójności przepisów krajowych z prawem Unii Europejskiej, w szczególności z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/505.

Coraz bliżej reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmienią się m.in. kontrole zwolnień lekarskich, wydawanie orzeczeń i zasady utraty zasiłku

Kluby koalicji rządzącej poparły w środę podczas drugiego czytania w Sejmie projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. PiS wstrzyma się od głosu, a Konfederacja nie zagłosuje przeciw. Zgłoszono również poprawki i wniosek o niezwłoczne przystąpienie do trzeciego czytania.

REKLAMA

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA