REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Deep Tech: Szukasz pewnego zawodu na przyszłość, postaw na technologie związane ze zrównoważonym rozwojem: szykuje się 69 mln miejsc atrakcyjnej finansowo i pewnej pracy

Nowe kwalifikacje z kategorii deep tech to gwarancja pewnej pracy n przyszłość
Nowe kwalifikacje z kategorii deep tech to gwarancja pewnej pracy n przyszłość
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ciągu najbliższych trzech lat 83 miliony istniejących stanowisk pracy będzie zlikwidowanych lub ewoluuje, a w ich miejsce powstanie aż 69 milionów nowych wakatów . Najbardziej chłonna będzie branża deep tech. Dlaczego warto szkolić się w głębokich technologiach?

Kryzys klimatyczny, zapaść demograficzna czy wzrost cyberprzestępczości to tylko kilka z powodów, które odmienią światową gospodarkę i branżę technologiczną. Prognozy wskazują, że historyczną transformację przechodzi rynek pracy, który po niej będzie wyglądał zupełnie inaczej niż można by to sobie teraz wyobrażać.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Inicjatywa Deep Tech Talent: gwarancja pewnego zawodu na przyszłość

W ubiegłym roku globalne finansowanie dla sektora deep tech wyniosło około 79 miliardów dolarów, co stanowi 24% kapitału zainwestowanego w venture capital.
Szczególnie dużym zainteresowaniem cieszą się technologie związane ze zrównoważonym rozwojem, które stanowią 34% wszystkich inwestycji w deep tech.

Unia Europejska również wzięła udział w wyścigu technologicznym, ogłaszając specjalny program pod nazwą „Horizon Europe” i przeznaczając 93,5 miliarda euro na finansowanie badań naukowych i innowacji w latach 2021-2027.
Celem inicjatywy jest m.in. stworzenie 300 000 miejsc pracy, które wesprą zrównoważony rozwój, cyfryzację oraz konkurencyjność europejskiej gospodarki.

W czasach, kiedy świat musi sobie radzić z różnymi kryzysami, inwestowanie w naukę jest niezbędne, aby stworzyć rozwiązania zdolne do wspierania ludzkości w dalszym rozwoju.
Wiele projektów w sektorze deep tech to pionierskie idee, które ułatwią codzienną egzystencję milionów ludzi na całym świecie, dlatego również coraz więcej Polaków decyduje się na dołączenie do awangardy innowatorów.

REKLAMA

Według raportu „State of European Tech” firmy Atomico w ciągu zaledwie pięciu lat poziom inwestycji w głębokie technologie wzrósł aż dziesięciokrotnie.
Kolejne europejskie miasta takie jak Londyn, Sztokholm, Paryż i Monachium stały się ośrodkami innowacyjności, które przyciągają znaczne środki finansowe, wzmacniając konkurencyjność.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dlaczego Europa powinna inwestować w sektor deep tech?

Dzięki deep tech gospodarka może nie tylko reagować na obecne problemy, ale także dostosowywać się do realiów i kształtować rzeczywistość. Rozwiązania w obszarze głębokich technologii mogą przyczynić się do transformacji tradycyjnych sektorów.

Innowacje w sektorach takich jak energetyka, bezpieczeństwo żywności i zdrowie są bezpośrednio związane z postępem w branży głębokich technologii.
Ponadto tego rodzaju inicjatywy często są rozwijane na poziomie lokalnym, co wpływa pozytywnie na zacieśnianie relacji społecznych i analizowaniu ludzkich potrzeb w skali mikro. Takie podejście nie tylko ułatwia wdrażanie zaawansowanych innowacji, ale także pomaga dostosować je do konkretnych lokalnych potrzeb.

Jak deep tech może rozwiązać problemy współczesnego świata?

Sektor deep tech rozwija się, aby rozwiązywać największe problemy, z jakimi mierzy się współczesny świat.
Przykładowo algorytmy uczenia maszynowego i AI oraz inne technologie cyfrowe są tworzone, aby wspierać firmy w zmniejszaniu ich wpływu na klimat. Z kolei projekty deep tech w dziedzinie biotechnologii i zrównoważonego rolnictwa są wykorzystywane do optymalizacji praktyk rolniczych, redukcji ilości odpadów oraz obniżania emisji gazów cieplarnianych. Szacuje się, że mogą przyczynić się one do zmniejszenia globalnych emisji o nawet 20% , co jest kluczowe dla osiągnięcia neutralności klimatycznej w przyszłości.

Deep tech wspiera również realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) wyznaczonych przez ONZ jako kierunki działań na rzecz poprawy sytuacji społeczeństwa i ekosystemu.
Badania sugerują, że 97% przedsięwzięć w obszarze deep tech przyczynia się do osiągnięcia przynajmniej jednego z tych celów.

Rynek głębokich technologii w Polsce: chemia stosowana, medycyna, elektromobilność, technologie wodorowe

Polska jest zagłębiem dla rozwoju deep tech w Europie Środkowo-Wschodniej. W 2022 roku nad Wisłą istniały około 162 startupy działające w tym sektorze, co stanowiło ponad 61% wszystkich takich firm w regionie.Dominującymi obszarami działalności polskiej sceny nowych technologii są zaawansowane materiały, chemia stosowana oraz medycyna. W 2022 roku w Polsce zainwestowano około 3,6 miliardów złotych w lokalne startupy, a sektor deep tech przyciągnął znaczną część tych inwestycji, osiągając nowe rekordy.Przykładem polskiej firmy deep tech jest Polskie Stowarzyszenie Nowej Mobilności – największa organizacja branżowa działająca na rynku elektromobilności i technologii wodorowych w Polsce i CEE. Zrzeszając ponad 250 przedsiębiorstw PSNM tworzy środowisko współpracy między producentami, operatorami oraz instytucjami w obszarze zrównoważonego transportu. Organizacja działa także na rzecz stworzenia odpowiedniego otoczenia gospodarczego i prawnego dla rozwoju zero- i niskoemisyjnych technologii, realizując projekty szkoleniowe, doradcze i eksperckie z zespołem specjalistów.

Deep Tech w Polsce: poszukiwania nowych talentów

Deep tech to nowe narzędzie walce z globalnymi wyzwaniami. Dane pokazują, że już w najbliższych latach będziemy potrzebować talentów, które podejmą pracę w zawodach, które zmienią świat.Właśnie dlatego Europejski Instytut Innowacji i Technologii postanowił przeszkolić w tej dziedzinie milion Europejczyków do końca 2025 roku.

W ramach EIT Deep Tech Talent Initiative, 12-13 listopada 2024 r. w Warszawie odbędzie się EIT Deep Tech Skills Days. To spotkanie liderów i innowatorów w obszarze głębokich technologii oraz rozwoju talentów, którzy będą rozmawiali o perspektywach dla tego obiecującego rynku.

EIT Deep Tech Talent Initiative to pionierski program, w ramach którego do 2025 roku przeszkolonych zostanie  milion osób w europejskich obszarach deep tech. W ramach inicjatywy EIT wraz ze społecznością wiedzy i innowacji wdrażają ogólnoeuropejskie programy szkoleniowe oraz programy rozwoju umiejętności skierowane do wszystkich osób uczących się w Europie – od uczniów po studentów szkół wyższych, profesjonalistów i przedsiębiorców. Programy szkoleniowe są dostępne na platformie EIT Deep Tech Talent Initiative w 15 dziedzinach deep tech.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Do wypalenia zawodowego dochodzi cyfrowe przesycenie. Jak im przeciwdziałać? [WYWIAD]

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

PPK z aktywami blisko 44 mld zł. PFR Portal PPK zapowiada propozycję podniesienia dopłaty rocznej

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

REKLAMA

Więcej pieniędzy w kieszeni pracownika od stycznia. Podwyżka 9. świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

REKLAMA

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA