REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polska gospodarka wraca na stabilne tory

REKLAMA

Zdaniem Pracodawców RP polska gospodarka wraca na stabilne tory. Zaobserwować można spadek bezrobocia oraz wzrost PKB.

Według najnowszych danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 13,1%. W porównaniu z poprzednim miesiącem wskaźnik ten spadł więc o 0,1 pkt proc. Eksperci Pracodawców RP oceniają, że z uwagi na czynniki sezonowe wyniki te nie powinny być zaskoczeniem. Co więcej, widoczne są oznaki odbicia w przemyśle – wskaźnik PMI wzrósł z 49,3 w czerwcu do 51,1 w lipcu.

REKLAMA

Autopromocja

Zdaniem Pracodawców RP stopa bezrobocia powinna nieznacznie zmniejszyć się w sierpniu i być może również we wrześniu. – Raczej nie uda się jednak przełamać poziomu 13% bezrobocia, a nawet jeśli, to wyłącznie krótkotrwale. Musimy także spodziewać się tego, że w okresie jesienno-zimowym liczba osób bez pracy zwiększy się, a stopa bezrobocia może przekroczyć nawet 14% – oceniają eksperci Pracodawców RP.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

W ich opinii gospodarka mimo wszystko wraca na dobre tory. – Drugie półrocze powinno być znacząco lepsze od pierwszego, a wzrost PKB w całym roku wyniesie 1,3–1,5% – dodają eksperci Organizacji. Motorem wzrostu pozostaje eksport, a główni partnerzy handlowi Polski, w szczególności Niemcy, również cieszą się z coraz korzystniejszych odczytów PMI. Według danych Ministerstwa Gospodarki, wzrost wyniesie 0,8% PKB – wobec 0,5% PKB w I kwartale.

Nadal jednak istnieje konieczność podjęcia pilnych działań związanych z kondycją rynku pracy. – Sytuacja, w której mamy 2,1 mln bezrobotnych, wymaga wprowadzenia rozwiązań prawnych, ułatwiających pracodawcom utrzymanie i tworzenie miejsc pracy – zaznaczają eksperci Organizacji. Jak podkreślają, krokiem w dobrą stronę jest przyjęcie ustawy dotyczącej elastycznego czasu pracy. – Nadal jednak oczekujemy przyśpieszenia prac legislacyjnych nad tzw. ustawą antykryzysową bis – dodają. Pracodawcy RP liczą na to, że rozwiązania, które mogą przyczynić się do poprawy sytuacji na rynku pracy, szybko wejdą w życie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wskazuje resort pracy i polityki społecznej, do spadku bezrobocia przyczyniły się przede wszystkim: wzrost liczby wyrejestrowanych bezrobotnych z powodu podjęcia pracy (głównie sezonowej) oraz aktywizacja bezrobotnych w ramach działań urzędów pracy. Jednak w ocenie Pracodawców RP ilość środków przeznaczanych z Funduszu Pracy na aktywizację wciąż jest niewystarczająca. Dlatego uważamy, że trzeba zmienić zasady dysponowania zasobami Funduszu, tak aby decydujący głos w tej kwestii należał do partnerów społecznych.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Pracodawcy RP

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA