REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Propozycje dotyczące reprezentatywności związkowej

REKLAMA

Pomysł resortu pracy i polityki społecznej zakłada podniesienie progu reprezentatywności związkowej oraz wzmocnienie uprawnień organizacji reprezentatywnych. – Proponowany kierunek zmian prawnych zdecydowanie przyspieszy procesy negocjacyjne w zakładach pracy – komentują eksperci Pracodawców RP.

Od dawna podkreślaliśmy konieczność modyfikacji zasad reprezentatywności związkowej, tak aby dialog z pracodawcą prowadziły najliczniejsze i najbardziej odpowiedzialne organizacje – przypominają eksperci Pracodawców RP. O tym, jak ważna jest to kwestia, może świadczyć fakt, że w niektórych przedsiębiorstwach działa nawet 70 organizacji związkowych. Poziom tzw. uzwiązkowienia wynosi tam ponad 100%, pracownicy są bowiem członkami wielu organizacji związkowych. – Wielość związków zawodowych w jednej firmie często uniemożliwia prowadzenie konstruktywnego dialogu, a także przedłuża proces decyzyjny i zwiększa koszty po stronie pracodawców – podkreślają eksperci organizacji.

Autopromocja

Zobacz serwis: Związki zawodowe

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje, aby próg procentowy (odsetek zatrudnionych osób należących do danego związku) został podwyższony do 10% – w przypadku związków zawodowych reprezentowanych w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz do 15% – w odniesieniu do pozostałych związków działających w zakładzie pracy.

Eksperci Pracodawców RP podkreślają, że zmiany prawne przygotowane przez MPiPS ograniczą wpływ słabych związków zawodowych na sytuację w zakładzie pracy. W konsekwencji ułatwi to obu stronom prowadzenie negocjacji. – Będzie to pierwszy krok w kierunku wzmocnienia dialogu społecznego w firmach – dodają eksperci. Przypominają też, że – zgodnie z propozycją Ministerstwa – spór zbiorowy będzie mógł być prowadzony pod warunkiem, że weźmie w nim udział co najmniej jedna organizacja reprezentatywna. Jeżeli żaden ze związków nie spełni procentowych wymogów, wówczas reprezentatywnym będzie ten, który zrzesza największą liczbę członków. – Kryterium liczby członków jest lepszym rozwiązaniem od poprzedniej propozycji, przewidującej w takiej sytuacji przeprowadzenie tajnego głosowania. Ostrzegaliśmy, że takie referendum mogłoby mieć charakter plebiscytu, co doprowadziłoby do niepotrzebnych konfliktów. Poza tym obecnie brakuje klarownych przepisów regulujących tę kwestię – mówią eksperci Pracodawców RP.

Zobacz: Ustalanie reprezentatywności organizacji związkowych

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przedstawiciele organizacji mają nadzieję, że w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych uda się wypracować kompromisowe rozwiązania dotyczące reprezentatywności, co byłoby przełomową zmianą w zbiorowym prawie pracy. – W pierwszej kolejności należy uporządkować zasady reprezentatywności związkowej, a potem można dyskutować nad innymi problematycznymi zagadnieniami z zakresu zbiorowych stosunków pracy – podsumowują eksperci Pracodawców RP.

Źródło: Pracodawcy RP

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minister pracy: Będą składki ZUS od umów o dzieło i zlecenia, będzie godna emerytura

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, poinformowała, że wkrótce do konsultacji społecznych trafi projekt ustawy reformującej oskładkowanie umów o dzieło i zlecenie. Zmiany mają zapewnić godną emeryturę osobom pracującym w oparciu o umowę zlecenie albo umowę o dzieło.

Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

REKLAMA

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

REKLAMA

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?

REKLAMA