REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Miesięczna informacja o bezrobociu

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

W styczniu 2013 r. odnotowano wzrost liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia, zarówno w stosunku do poprzedniego miesiąca, jak i do analogicznego okresu 2012 roku. Większa niż przed miesiącem i przed rokiem była liczba bezrobotnych nowo zarejestrowanych.

Mniej osób niż w grudniu 2012 roku, ale więcej niż w styczniu 2012 roku wyrejestrowano z urzędów pracy. W końcu stycznia 2013 r. do urzędów pracy zgłoszono więcej ofert pracy niż w grudniu i styczniu 2012 r.

REKLAMA

REKLAMA

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu stycznia 2013 r. wyniosła 2295,7 tys. osób (w tym 1155,9 tys. kobiet) i była wyższa niż przed miesiącem o 158,9 tys. osób (tj. o 7,4%). W ujęciu rocznym wzrosła o 174,2 tys. (w analogicznym okresie 2012 roku zanotowano wzrost o 138,8 tys., tj. o 7,0%).

W stosunku do grudnia 2012 r. wzrost liczby bezrobotnych odnotowano we wszystkich województwach, najbardziej znaczący: w lubuskim i opolskim (po 9,2%), wielkopolskim (o 8,6%), pomorskim (o 8,3%) oraz śląskim (o 8,1%). Również w porównaniu ze styczniem 2012 r. liczba bezrobotnych zwiększyła się we wszystkich województwach, najbardziej znaczący wzrost odnotowano w województwach: małopolskim (o 11,6%), mazowieckim (o 10,8%), śląskim (o 10,3%), wielkopolskim (o 10,1%), dolnośląskim (o 9,7%) oraz łódzkim (o 9,0%).

Zobacz: W lutym znów wzrośnie bezrobocie

REKLAMA

Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy w końcu stycznia 2013. stanowili 14,2% cywilnej ludności aktywnej zawodowo (w grudniu 2012 r. – 13,4%, w styczniu 2012 r. – 13,2%). Najwyższa stopa bezrobocia utrzymywała się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim (22,2%), zachodnio-pomorskim (19,1%), kujawsko-pomorskim (18,9%), podkarpackim (17,0%), lubuskim (16,9%) oraz świętokrzyskim (16,7%). Najniższą stopą bezrobocia charakteryzowały się województwa: wielkopolskie (10,6%), mazowieckie (11,4%), śląskie (11,9%) oraz małopolskie (12,3%).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do urzędów pracy w ciągu miesiąca zgłosiło się 317,9 tys. osób poszukujących zatrudnienia (o 73,8 tys. więcej niż w grudniu 2012 r. i o 30,1 tys. więcej niż w styczniu 2012 r.). Wśród bezrobotnych nowo zarejestrowanych 258,3 tys. osób, tj. 81,2% stanowiły osoby rejestrujące się po raz kolejny (przed miesiącem – 85,5%, przed rokiem – 81,0%). Spośród osób nowo zarejestrowanych 15,4% stanowiły osoby dotychczas niepracujące (przed miesiącem 17,7% i 15,4% przed rokiem). Osoby do 24-go roku życia stanowiły 25,8% ogólnej liczby nowo zarejestrowanych (przed miesiącem – 26,2%, przed rokiem – 25,8%). Odsetek nowo zarejestrowanych absolwentów (tj. osób, dla których okres od momentu zakończenia nauki do momentu rejestracji nie przekroczył 12 miesięcy) wyniósł 8,8% ogólnej liczby nowo zarejestrowanych (przed miesiącem 8,8%, w styczniu 2012 r. – 8,5%), w tej grupie 34,1% - tyle samo co przed miesiącem stanowiły osoby, które ukończyły szkołę wyższą do 27-go roku życia (w styczniu 2012 r. – 34,6%). Udział osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w ogólnej liczbie nowych rejestracji wyniósł 6,5% (przed miesiącem 6,2%, przed rokiem 3,0%). Spośród osób nowo zarejestrowanych 42,1% mieszkało na wsi (przed miesiącem 44,5%, przed rokiem 41,1%).

Zobacz serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni

Najwyższą stopę napływu bezrobotnych do urzędów pracy w styczniu 2013 r. zanotowano w województwach: lubuskim i warmińsko-mazurskim (po 2,9%), zachodniopomorskim (2,8%), kujawsko-pomorskim (2,5%) oraz opolskim (2,4%), zaś najniższą – w województwach: mazowieckim (1,4%), małopolskim i wielkopolskim (po 1,7%)

W styczniu 2013 r. stosunkowo wysoką stopę odpływu bezrobotnych do urzędów pracy w styczniu 2013 r. zanotowano w województwach: lubuskim i warmińsko-mazurskim (po 2,9%), zachodniopomorskim (2,8%), kujawsko-pomorskim (2,5%) oraz opolskim (2,4%), zaś najniższą – w województwach: mazowieckim (1,4%), małopolskim i wielkopolskim (po 1,7%).

Bez prawa do zasiłku pozostawało 1896,5 tys. osób (tj. 82,6% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych), wobec 1778,6 tys. osób (83,2%) w grudniu 2012 r. i 1753,9 tys. (82,7%) w styczniu 2012 roku. W tej grupie bezrobotnych 44,2% to mieszkańcy wsi.

W styczniu 2013 r. pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 64,0 tys. ofert pracy (przed miesiącem 35,7 tys., przed rokiem 49,0 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 37,0 tys. osób (w tym 4,1 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż jeden miesiąc), osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 4,6 tys. wolnych miejsc pracy.

Z danych na koniec stycznia 2013 r. wynika, że 361 zakładów pracy zadeklarowało zwolnienie w najbliższym czasie 29,6 tys. pracowników, w tym z sektora publicznego 7,5 tys. osób (przed rokiem odpowiednio: 249 zakłady, 20,2 tys. pracowników, w tym z sektora publicznego 5,8 tys. osób).

Źródło: GUS

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zwolnienie lekarskie nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy. Rzecznik MŚP zwraca uwagę

Zwolnienie lekarskie będzie częściej brane nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy? Rzecznik MŚP zwraca uwagę na planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

PPK: zwolnienie mikroprzedsiębiorcy nie jest bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia

Utworzenie PPK dla pracowników nie obowiązuje mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Zwolnienie to nie jest jednak bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia?

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

REKLAMA

Ponad 8 procent podwyżki w ZUS już od stycznia 2026 - ale czy dotyczy seniorów lub emerytów?

W 2026 roku ZUS funduje nam kolejną podwyżkę - będzie niemała, bo to ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki? I czy na pewno chcemy akurat tej podwyżki? Tym razem to coś nie dla seniorów, chyba że aktywnych gospodarczo. Ale z tego wcale się nie ucieszą.

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - jedna pomyłka i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny niemal jak saper w wojsku - przepisy prawa pracy oczywiście mają za zadanie chronić pracowników, ale jeżeli ich nie znasz lub źle zinterpretujesz, natrafisz na minę. I to zastawioną przez siebie samego. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu. Możesz przypadkiem lub przez niewiedzę dać swojemu pracodawcy prosty powód do wręczenia wypowiedzenia, albo co gorsza - natychmiastowego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

REKLAMA

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

REKLAMA