Strona główna » Kadry » Wiadomości » Wysokość dodatku wyrównawczego

Wysokość dodatku wyrównawczego

30 stycznia 2013, 05:00

REKLAMA

W związku ze zmianą warunków pracy i płacy na podstawie art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. DzU nr 90, poz. 844, ost. zm. DzU z 2008 r. nr 237, poz. 1654) otrzymałem, jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, dodatek wyrównawczy. Obecnie pracodawca przeprowadził podwyżki płac i moje wynagrodzenie wzrosło. Czy w takim przypadku powinien również zmienić wysokość dodatku wyrównawczego, ustalając jego wysokość na nowo.

Dodatek wyrównawczy, przysługujący pracownikowi będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy, stanowi w zakresie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości różnicę między wynagrodzeniem przysługującym bezpośrednio po przeniesieniu do innej pracy a wynagrodzeniem, które przysługiwało pracownikowi bezpośrednio przed przeniesieniem (§ 7 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy – DzU nr 62, poz. 289, ost. zm. DzU z 2003 r. nr 230, poz. 2292). Wypłaca się go w kwocie nominalnej i nie podlega on zmianie do końca okresu, w którym pracownik jest objęty szczególną ochroną stosunku pracy – przysługuje w niezmienionej kwocie (uchwała SN z 20 marca 1992 r., I PZP 18/92, OSNC 1992/12/215). (PIP)

REKLAMA

Autopromocja