Za pracę na etacie i przejście na działalność należą się świadczenia nie niższe niż pracownicze
Trybunał Konstytucyjny uznał, że świadczenia chorobowe i macierzyńskie przypadające osobie, która przeszła na działalność gospodarczą, powinny być ustalane tak jak pracownicze. Wyrok TK jest podstawą do przeliczenia i wyrównania przez ZUS (jako płatnika zasiłku) wypłaconych zasiłków chorobowych i macierzyńskich tym przedsiębiorcom, u których niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego i którzy byli wcześniej objęci ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (np. z umowy o pracę). Przedsiębiorcy ci mają możliwość dochodzenia wyrównania zasiłku, co do zasady, przez okres 3 lat od ostatniego dnia, za który przysługuje zasiłek.
