REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Będą zmiany w Karcie Nauczyciela

REKLAMA

Wynagradzanie nauczycieli, urlop dla poratowania zdrowia i urlop wypoczynkowy - m.in. tych kwestii mogą dotyczyć zmiany w ustawie Karta Nauczyciela. W czwartek członkowie sejmowej komisji edukacji zabrali głos w tej sprawie.

Na czwartkowym posiedzeniu sejmowej Komisji Edukacji, Nauki i Młodzieży minister edukacji Krystyna Szumilas przedstawiła informację na temat kierunków zmian w ustawie Karta Nauczyciela.

Według minister rozmowy pomiędzy resortem a przedstawicielami środowisk oświatowych i samorządowych trwają od lipca br. i jeszcze się nie zakończyły. Jak mówiła Szumilas, podczas spotkań podjęto kwestie urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wypoczynkowego, wynagradzania nauczycieli, dodatków socjalnych oraz możliwościach awansu i rozwoju zawodowego nauczycieli.

W informacji MEN na temat Karty Nauczyciela znalazły się dwie propozycje zmian. W sprawie urlopu wypoczynkowego resort, mając na względzie wzmocnienie opiekuńczej roli szkoły oraz rozszerzenie oferty szkoły w okresie ferii oraz dni świątecznych, proponuje określenie urlopu wypoczynkowego nauczycieli w wymiarze dni roboczych. Nauczyciele w dni robocze wolne od zajęć dydaktycznych mieliby realizować zadania na rzecz uczniów.

Samorządy dotychczas rozliczały się z pieniędzy wydanych na wynagrodzenia dla nauczycieli osobno dla wszystkich stopni awansu zawodowego. MEN chce, aby samorządy rozliczały się z całej kwoty bez względu na stopnie awansu. W sprawie wynagrodzeń resort proponuje odejście od uposażenia o charakterze czysto socjalnym, czyli prawa do lokalu mieszkalnego, dodatku mieszkaniowego, użytkowania działki gruntu szkolnego i zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych oraz zasiłku na zagospodarowanie.

Poseł Lech Sprawka (PiS) odniósł się do sugerowanego wcześniej przez MEN rozwiązania w sprawie urlopu dla poratowania zdrowia, zgodnie z którym decyzję o przyznaniu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia miałby decydować lekarz medycyny pracy, a nie jak do tej pory lekarz rodzinny. Posłowi wydaje się takie rozwiązanie trudne do zastosowania, ponieważ "informacja o stanie zdrowia znajduje się u lekarza rodzinnego i nie ma podstaw formalnych do przeniesienia tego" - mówił Sprawka. Poseł zastanawiał się, czy za urlopy dla poratowania zdrowia powinny płacić samorządy, czy powinno to być pokrywane w ramach ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

REKLAMA

REKLAMA



Dariusz Piątkowski (PiS) powiedział, że Karta Nauczyciela powinna objąć także nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych, które także są dotowane z budżetu państwa. Jego zdaniem MEN powinien zwiększyć nadzór nad samorządami, które "często traktują nauczycieli jako niepotrzebny dodatek". Jak zaznaczył Piątkowski, samorządowcy doprowadzają do likwidacji szkół, ponieważ mogą zakazać naboru do tych szkół.

Z posłem zgodził się obecny na posiedzeniu prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomir Broniarz. Podkreślił, że nauczyciele szkół niepublicznych, szczególnie zatrudnieni w gminach, bardzo często nie mają alternatywy, dlatego godzą się na każdą pracę i za każdą pensję. Według niego należałoby przeprowadzić badanie poziomu zadowolenia wśród nauczycieli szkół niepublicznych.

Według niego samorządy "są suwerenami w zakresie polityki oświatowej wbrew literze prawa". "Ani nie stanowią zakładu pracy, ani nie są kierownikami, a decydują o wszystkim, od sprzątaczki po dyrektora szkoły" - mówił Broniarz.

Z kolei posłanka Ligia Krajewska (PO) podkreśliła, że samorządy jako jednostki odpowiadające za organizację oświaty muszą reagować w sytuacji, gdy do szkoły zgłosi się mniejsza liczba uczniów. "Jeśli szkoły stoją puste, samorząd musi zastosować taki mechanizm, który zgodny jest z dobrym zarządzaniem" - mówiła.(PAP)

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Masowy problem ze stażem pracy po zmianach 2026. Pracodawcy odrzucają ważne dokumenty z ZUS

Od stycznia 2026 roku obowiązują nowe zasady liczenia stażu pracy, co wywołało oblężenie systemu PUE ZUS. Pracownicy masowo pobierają historię ubezpieczenia, by zyskać wyższy wymiar urlopu czy dodatki stażowe. Niestety, działy kadr nagminnie kwestionują te wydruki, żądając pieczątki i podpisu. ZUS reaguje stanowczym komunikatem: te dokumenty są ważne bez żadnego podpisu! Jak nie stracić swoich uprawnień?

ZUS na 2026 r. ogłosił co dla 50.latków. [programy, szkolenia, wsparcie]

Masz 50 lat lub więcej? ZUS ma dla Ciebie dobre wieści! W 2026 roku rusza rozwinięta inicjatywa Aktywni 50+, która nie tylko przełamuje stereotypy, ale też realnie wspiera dojrzałych pracowników. Korzystniejsze świadczenia, dostęp do szkoleń i rehabilitacji, ulgi podatkowe, a nawet specjalne wsparcie w miejscu pracy – to tylko część benefitów! Zobacz, jak przygotować się na zmiany i wykorzystać wszystkie możliwości programu.

Lekki stopień niepełnosprawności 2026. Jakie prawa i ulgi przysługują

Co w 2026 r. daje orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy można ubiegać się o zasiłki z pomocy społecznej? Na jakie dofinansowanie z PFRON może liczyć pracownik? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich: Co czeka pracowników? ZUS wyjaśnia

Nowe zasady kontroli L4 wejdą w życie po trzech miesiącach od ogłoszenia ustawy. ZUS wyjaśnia, że część przepisów, w tym możliwość pracy u jednego pracodawcy podczas zwolnienia w innej firmie, zacznie obowiązywać dopiero w 2027 roku.

REKLAMA

2026: Nowy Rok - nowy Ty? Sukces postanowień noworocznych pracowników zależy również od pracodawcy

2026: Nowy Rok - nowy Ty? Sukces postanowień noworocznych pracowników zależy również od pracodawcy. Badania Johna C. Norcrossa z Uniwersytetu w Scranton wskazują, że ok. ¾ osób nadal utrzymuje swoje postanowienia po 1 tygodniu, 64 proc. – po jednym miesiącu, a po 6 miesiącach około 46 proc. osób nadal trzyma się swoich celów. W realizacji postanowień dietetycznych pomóc mogą pracodawcy, którzy wciąż zbyt rzadko mają świadomość swojego wpływu na zdrowie pracowników.

Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026?

Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026? Zobaczymy. Na ten moment wiadomo, że w pierwszych trzech kwartałach ub.r. inspektorzy pracy przeprowadzili o ok. 3,5 tys. mniej kontroli niż w analogicznym okresie 2024 roku. Z danych udostępnionych przez GIP PIP wynika, że spadła rdr. liczba wydanych decyzji ogółem, w tym w związku z naruszeniami w zakresie BHP. Mniej rok do roku było też decyzji płacowych, ale w tym przypadku wzrosła ich łączna kwota. Reakcją na stwierdzone wykroczenia przeciwko prawom pracownika były m.in. mandaty karne i wnioski do sądu. Natomiast w związku z podejrzeniem przestępstwa złożono zawiadomienia do prokuratury.

Wiek emerytalny w Polsce. Czy będzie wyższy i dla kogo?

Wiek emerytalny kobiet w Polsce w 2026 roku wynosi 60 lat, a mężczyzn 65 lat. Czy trwają prace nad podniesieniem wieku emerytalnego kobiet do 65 lat i tym samym zrównaniem go z wiekiem emerytalnym mężczyzn?

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich. Kontrolerzy ZUS wylegitymują jak Policja, a ty możesz pracować na L4 - ZUS oficjalnie wyjaśnia w komunikacie ostatnie poważne zmiany i dementuje mity

Koniec z chaosem wokół zwolnień lekarskich. ZUS wydał właśnie oficjalny komunikat, w którym wyjaśnia nowe przepisy i prostuje narosłe przekłamania. Wprawdzie kontroler ZUS wylegitymuje Cię jak Policja i legalnie wejdzie do domu, ale za to będziesz mógł pracować u jednego pracodawcy (lub w swojej firmie), mając L4 dla drugiego. Co zmienia się teraz, a na co trzeba poczekać do 2027 roku?

REKLAMA

Co najmniej 10 ubezpieczonych do składki wypadkowej [ZUS IWA]

W 2025 r. było co najmniej 10 ubezpieczonych do składki wypadkowej? Pracodawca musi złożyć ZUS IWA do końca stycznia 2025 r. Jak to zrobić?

ZUS oficjalnie prostuje informacje wprowadzające w błąd: nowe przepisy w zasiłkach i orzekaniu. Co się zmienia i od kiedy? [jest podpis Prezydenta]

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę wprowadzającą zmiany w zakresie zwolnień lekarskich, przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania tych zwolnień oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS. W przestrzeni medialnej pojawiło się jednak wiele mylących informacji o wprowadzonych zmianach. Przedstawiamy więc wiarygodne informacje oparte prosto na komunikacie ZUS z dnia 12 stycznia 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA