REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Będą zmiany w Karcie Nauczyciela

REKLAMA

Wynagradzanie nauczycieli, urlop dla poratowania zdrowia i urlop wypoczynkowy - m.in. tych kwestii mogą dotyczyć zmiany w ustawie Karta Nauczyciela. W czwartek członkowie sejmowej komisji edukacji zabrali głos w tej sprawie.

Na czwartkowym posiedzeniu sejmowej Komisji Edukacji, Nauki i Młodzieży minister edukacji Krystyna Szumilas przedstawiła informację na temat kierunków zmian w ustawie Karta Nauczyciela.

Według minister rozmowy pomiędzy resortem a przedstawicielami środowisk oświatowych i samorządowych trwają od lipca br. i jeszcze się nie zakończyły. Jak mówiła Szumilas, podczas spotkań podjęto kwestie urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wypoczynkowego, wynagradzania nauczycieli, dodatków socjalnych oraz możliwościach awansu i rozwoju zawodowego nauczycieli.

W informacji MEN na temat Karty Nauczyciela znalazły się dwie propozycje zmian. W sprawie urlopu wypoczynkowego resort, mając na względzie wzmocnienie opiekuńczej roli szkoły oraz rozszerzenie oferty szkoły w okresie ferii oraz dni świątecznych, proponuje określenie urlopu wypoczynkowego nauczycieli w wymiarze dni roboczych. Nauczyciele w dni robocze wolne od zajęć dydaktycznych mieliby realizować zadania na rzecz uczniów.

Samorządy dotychczas rozliczały się z pieniędzy wydanych na wynagrodzenia dla nauczycieli osobno dla wszystkich stopni awansu zawodowego. MEN chce, aby samorządy rozliczały się z całej kwoty bez względu na stopnie awansu. W sprawie wynagrodzeń resort proponuje odejście od uposażenia o charakterze czysto socjalnym, czyli prawa do lokalu mieszkalnego, dodatku mieszkaniowego, użytkowania działki gruntu szkolnego i zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych oraz zasiłku na zagospodarowanie.

Poseł Lech Sprawka (PiS) odniósł się do sugerowanego wcześniej przez MEN rozwiązania w sprawie urlopu dla poratowania zdrowia, zgodnie z którym decyzję o przyznaniu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia miałby decydować lekarz medycyny pracy, a nie jak do tej pory lekarz rodzinny. Posłowi wydaje się takie rozwiązanie trudne do zastosowania, ponieważ "informacja o stanie zdrowia znajduje się u lekarza rodzinnego i nie ma podstaw formalnych do przeniesienia tego" - mówił Sprawka. Poseł zastanawiał się, czy za urlopy dla poratowania zdrowia powinny płacić samorządy, czy powinno to być pokrywane w ramach ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja


Dariusz Piątkowski (PiS) powiedział, że Karta Nauczyciela powinna objąć także nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych, które także są dotowane z budżetu państwa. Jego zdaniem MEN powinien zwiększyć nadzór nad samorządami, które "często traktują nauczycieli jako niepotrzebny dodatek". Jak zaznaczył Piątkowski, samorządowcy doprowadzają do likwidacji szkół, ponieważ mogą zakazać naboru do tych szkół.

Z posłem zgodził się obecny na posiedzeniu prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomir Broniarz. Podkreślił, że nauczyciele szkół niepublicznych, szczególnie zatrudnieni w gminach, bardzo często nie mają alternatywy, dlatego godzą się na każdą pracę i za każdą pensję. Według niego należałoby przeprowadzić badanie poziomu zadowolenia wśród nauczycieli szkół niepublicznych.

Według niego samorządy "są suwerenami w zakresie polityki oświatowej wbrew literze prawa". "Ani nie stanowią zakładu pracy, ani nie są kierownikami, a decydują o wszystkim, od sprzątaczki po dyrektora szkoły" - mówił Broniarz.

Z kolei posłanka Ligia Krajewska (PO) podkreśliła, że samorządy jako jednostki odpowiadające za organizację oświaty muszą reagować w sytuacji, gdy do szkoły zgłosi się mniejsza liczba uczniów. "Jeśli szkoły stoją puste, samorząd musi zastosować taki mechanizm, który zgodny jest z dobrym zarządzaniem" - mówiła.(PAP)

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

REKLAMA

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

Reforma PIP może zdestabilizować polski sektor IT. SoDA apeluje o pilne korekty projektu

Polska branża technologiczna alarmuje: projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, zakładający administracyjną i natychmiast wykonalną możliwość ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów PIP, może doprowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu firm technologicznych i osłabić konkurencyjność całej polskiej gospodarki cyfrowej. SoDA - Organizacja Pracodawców Usług IT, zrzeszająca blisko 120 firm i ponad 30 tysięcy specjalistów – przedstawia stanowisko, które szczegółowo analizuje skutki zmian i wskazuje, że projekt w obecnym kształcie stoi w sprzeczności z realiami rynkowymi oraz wieloletnią polityką państwa.

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która porządkuje sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej. Powinni się nią zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo może bezpośrednio przesądzać o tym, czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć im umowę o pracę, czy też będzie miał zakaz wypowiadania. Orzeczenie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście? Chodzi o udogodnienie, które dostępne jest w ZUS już od 2022 r.. Co istotne jest przeznaczone dla osób ubezpieczonych, świadczeniobiorców i osób mogących skorzystać z programów świadczeń dla rodziny.

REKLAMA

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, a kiedy nie? Jest kilka reguł, które trzeba zastosować

Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.

0,04 proc. wartości aktywów netto za udział w Portalu PPK. Czy będzie niższa stawka opłaty? Jest projekt rozporządzenia

Jest pomysł Ministerstwa Finansów, aby obniżyć stawkę opłaty za udział w Portalu PPK. Zamiast obecnych 0,05 proc. wartości aktywów netto zgromadzonych w programie byłoby 0,04 proc. Jest projekt rozporządzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA