REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kompetencje specjalisty ds. kadr i płac - jak je rozwijać?

  • Artykuł sponsorowany
kadry i płace
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz procesami płacowymi wymaga nie tylko solidnej wiedzy merytorycznej, ale także ciągłego doskonalenia umiejętności. Właśnie dlatego inwestowanie w kursy i szkolenia staje się nieodzownym elementem rozwoju zawodowego w tej branży. W tym artykule przyjrzymy się, jakie kompetencje są kluczowe dla specjalistów ds. kadr i płac oraz jak odpowiednio dobrane kursy i szkolenia mogą wspierać ich rozwój zawodowy. Zachęcam do dalszego czytania, aby dowiedzieć się, jak skutecznie rozwijać swoje umiejętności i osiągać sukcesy w tej wymagającej dziedzinie.

Kluczowe kompetencje specjalisty ds. kadr i płac

Specjalista ds. kadr i płac pełni kluczową rolę w każdej organizacji, zarządzając różnorodnymi aspektami związanymi z pracownikami i wynagrodzeniami. Aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki, musi posiadać szeroki zakres kompetencji, zarówno twardych, jak i miękkich.

REKLAMA

  • Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych — podstawą pracy specjalisty ds. kadr i płac jest dogłębna znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Przepisy te często się zmieniają, dlatego niezbędne jest ciągłe aktualizowanie wiedzy.
  • Umiejętności analityczne i matematyczne — praca w kadrach i płacach wymaga precyzyjnych obliczeń oraz analizy danych. Specjalista musi być biegły w matematyce, aby dokładnie obliczać wynagrodzenia, podatki, składki ubezpieczeniowe oraz inne świadczenia pracownicze.
  • Biegłość w obsłudze specjalistycznych programów kadrowo-płacowych — specjalista ds. kadr i płac musi być biegły w obsłudze narzędzi takich jak systemy ERP, Płatnik, programy do ewidencji czasu pracy, czy oprogramowanie do rozliczania wynagrodzeń.
  • Kompetencje miękkie — oprócz umiejętności twardych, specjalista ds. kadr i płac musi posiadać również rozwinięte kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, organizacja pracy, rozwiązywanie problemów oraz poufność.

Korzyści z udziału w kursach i szkoleniach

Udział w kursach i szkoleniach przynosi wiele korzyści dla specjalistów ds. kadr i płac, zarówno na poziomie zawodowym, jak i osobistym. Oto najważniejsze z nich:

  • Aktualizacja i poszerzanie wiedzy merytorycznej — kursy i szkolenia pozwalają na bieżąco aktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych, które często ulegają zmianom. Dzięki temu specjaliści mogą być pewni, że ich działania są zgodne z obowiązującymi przepisami.
  • Nabycie praktycznych umiejętności — szkolenia często obejmują praktyczne ćwiczenia, studia przypadków oraz symulacje, które pozwalają uczestnikom na zdobycie realnych umiejętności potrzebnych w codziennej pracy. Przykładem mogą być warsztaty z naliczania wynagrodzeń czy obsługi specjalistycznych programów kadrowo-płacowych.
  • Możliwość wymiany doświadczeń — udział w szkoleniach to także okazja do nawiązania kontaktów z innymi specjalistami z branży. Wymiana doświadczeń i najlepszych praktyk może być niezwykle wartościowa i inspirująca, pomagając w rozwiązywaniu codziennych problemów zawodowych.
  • Certyfikaty potwierdzające kompetencje — ukończenie kursu czy szkolenia często wiąże się z uzyskaniem certyfikatu, który potwierdza zdobyte umiejętności i wiedzę. Taki dokument może być cennym dodatkiem do CV, zwiększającym atrakcyjność kandydata na rynku pracy.

Podsumowując, udział w kursach i szkoleniach jest inwestycją w rozwój zawodowy, która przynosi wymierne korzyści. Dzięki nim specjaliści ds. kadr i płac mogą nie tylko poszerzać swoją wiedzę i umiejętności, ale także budować sieć kontaktów zawodowych i zwiększać swoją wartość na rynku pracy.

Oferta kursów i szkoleń Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Przykładem kursu zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych specjalistów jest Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego.

kurs smulewicz

 

fot. materiały prasowe

Jest to kompleksowy program szkoleniowy, który przygotowuje do pracy w działach kadr i płac. Kurs ten wyróżnia się na rynku swoją wszechstronnością i praktycznym podejściem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kompleksowy program nauczania

Akademia obejmuje szeroki zakres tematów związanych z obszarem kadr i płac, takich jak:

  • Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
  • Dokumentacja kadrowa
  • Czas pracy i urlopy pracownicze
  • Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe
  • Obsługa programów kadrowo-płacowych (Płatnik, Enova)
  • Podatki i deklaracje ZUS

Dzięki tak kompleksowemu programowi, uczestnicy zdobywają niezbędną wiedzę i umiejętności do sprawnego zarządzania procesami kadrowymi i płacowymi w organizacji.

Praktyczne warsztaty i ćwiczenia

Jedną z największych zalet Akademii jest nacisk na praktyczne aspekty pracy specjalisty ds. kadr i płac. Oprócz części teoretycznej program obejmuje liczne warsztaty i ćwiczenia, podczas których uczestnicy mają okazję przećwiczyć zdobytą wiedzę w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Przykładowo, prowadzone są zajęcia z obsługi programów kadrowo-płacowych, takich jak Płatnik i Enova, co pozwala na nabycie cennych umiejętności praktycznych.

Materiały szkoleniowe i wsparcie

Uczestnicy Akademii otrzymują dostęp do obszernych materiałów szkoleniowych w formie PDF, zawierających ponad 800 stron merytorycznych treści, wzory dokumentów oraz zbiory aktów prawnych. Dodatkowo mają możliwość zadawania pytań trenerom oraz korzystania z nagrań wideo z wykładów i warsztatów.

Po ukończeniu kursu absolwenci otrzymują zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki oraz certyfikat potwierdzający umiejętności w zawodach "Specjalista ds. kadr" (kod 242307) i "Specjalista ds. wynagrodzeń" (kod 242310

Wyzwania w rozwoju kompetencji

Rozwój kompetencji w dziedzinie kadr i płac jest niezbędny, aby sprostać dynamicznie zmieniającym się wymaganiom rynku pracy. Jednakże proces ten wiąże się z wieloma wyzwaniami, które mogą utrudniać osiągnięcie zamierzonych celów. Na jakie problemy trafiamy najczęściej?

  • Godzenie pracy zawodowej z nauką — jednym z głównych wyzwań jest pogodzenie obowiązków zawodowych z nauką. Pracownicy często muszą znaleźć czas na uczestnictwo w kursach i szkoleniach poza standardowymi godzinami pracy, co może być trudne. Kluczowe jest tutaj wsparcie ze strony pracodawcy oraz dobra organizacja
  • Wybór odpowiednich form kształcenia — kolejnym wyzwaniem jest wybór odpowiednich form kształcenia. Pracownicy muszą zdecydować, czy lepsze dla nich będą kursy stacjonarne, online, czy może hybrydowe. Każda z tych form ma swoje zalety i wady.
  • Motywacja do ciągłego doskonalenia umiejętności — utrzymanie wysokiego poziomu motywacji do ciągłego doskonalenia umiejętności może być trudne, zwłaszcza w obliczu codziennych obowiązków zawodowych i osobistych. Pracownicy muszą znaleźć wewnętrzną motywację, aby kontynuować rozwój zawodowy.
  • Koszty szkoleń — koszty związane z uczestnictwem w kursach i szkoleniach mogą stanowić istotną barierę dla wielu pracowników. Wysokie opłaty za kursy, materiały szkoleniowe oraz ewentualne koszty dojazdów mogą zniechęcać do podjęcia dalszej edukacji. Wsparcie finansowe ze strony pracodawcy, w postaci dofinansowania szkoleń lub pokrycia kosztów kursów, może znacząco ułatwić pracownikom rozwój kompetencje

Podsumowanie

Inwestycja w rozwój kompetencji w dziedzinie kadr i płac to inwestycja w siebie i swoją przyszłość zawodową. Zachęcam wszystkich specjalistów ds. kadr i płac do skorzystania z bogatej oferty kursów i szkoleń dostępnych na rynku, w tym Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego oferowanej przez Eduwersum®. Dzięki temu będą mogli nie tylko podnieść swoje kwalifikacje, ale także zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy i osiągnąć sukces zawodowy.

Jakie są Wasze doświadczenia z kursami i szkoleniami w dziedzinie kadr i płac? Czy napotkaliście na swojej drodze podobne wyzwania?

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń

Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.

4300 od lipca renty socjalnej? Niekoniecznie! Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Wyrównanie i dodatek a nie zrównanie z minimalną

To kpina, narzekają obywatele. Miało być 4300 od lipca renty socjalnej, tj. wyrównanie do minimalnej ale się na to nie zanosi. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Proponują wyrównanie i dodatek a nie zrównanie renty socjalnej z minimalną.

Czy 24 czerwca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 24 czerwca 2024 to niedziela handlowa? Czy przed wakacjami jest niedziela handlowa? Czy przed rokiem szkolnym jest niedziela handlowa? Czy w czerwcu jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe? Kto może stać za ladą w niedziele?

Wakacje składkowe to już pewne [od kiedy, dla kogo, jakie zasady]

Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie systemu ubezpieczeń społecznych, tym samym wiemy już na 100%, że przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. "wakacji składkowych". Wakacje składkowe od kiedy, dla kogo, jakie zasady? Ministerstwo Rozwoju i Technologii śpieszy z wyjaśnieniami.

REKLAMA

Jak wydłużyć urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Najbliższa okazja w te wakacje

Jak wydłużyć urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Najbliższa okazja w te wakacje. To nie koniec: długi weekend możesz też mieć w październiku i w listopadzie! Warto brać po dzień czy kilka dni wolnego, aby cieszyć się długimi weekendami i w ten sposób zaoszczędzić dni urlopu.

Aktywny Rodzic: Ustawa została opublikowana. Rodzice mogą starać się nawet o 36000,00 zł na dziecko w wieku od 12 do 35 miesiąca życia

Od 1 października 2024 r. rodzice będą mogli składać wnioski o nowe świadczenia wprowadzone programem „Aktywny Rodzic”. Łącznie to nawet 36 tys. zł wsparcia na dziecko, i to niezależnie od dochodów. Świadczenia wypłaci ZUS. 

1000 złotych brutto od 1 lipca 2024 r. mają wynieść dodatki do miesięcznych wynagrodzeń dla zawodowych rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka

Jest ustawa i będą podwyżki, ale czy na pewno? Ustawodawca używa sformułowania: "może". Zatem to tylko fakultatywność a nie obligatoryjność podwyżek. Pewne jest to, że konieczne było zwiększenie maksymalnej kwoty środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na dofinansowanie zadań własnych JST w obszarze wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej. Czy rodzinne domy dziecka dostaną 1000 zł od lipca?

ZUS: Rozpoczął się nowy okres świadczeniowy, ale wielu uprawnionych jeszcze nie złożyło wniosku o świadczenie

Duża część rodziców i opiekunów nie złożyła jeszcze wniosków o 800 plus. 1 czerwca 2024 r. rozpoczął się nowy okres świadczeniowy. Jeśli wniosek zostanie złożony z opóźnieniem, ZUS może nie wypłacić wyrównania.

REKLAMA

Wnioski o świadczenie będzie można składać od 1 października 2024 r., ale kiedy ruszą pierwsze wypłaty?

Od 1 października 2024 r. będzie można składać wnioski o świadczenia z programu „Aktywny Rodzic”. ZUS ma stworzyć system informacyjny obsługujący ten program. Kiedy będą pierwsze wypłaty świadczeń?

W jakim wymiarze można wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy

Pracownik – rodzic ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy. Są jednak sytuacje, gdy przysługuje mu dodatkowy urlop wychowawczy.

REKLAMA