REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

REKLAMA

REKLAMA

Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

Liczba osób aktywnych zawodowo w wieku 15–89 lat wyniosła w IV kwartale 2023 r. 17 870 tys., z tego: 

REKLAMA

Autopromocja
  • 17 323 tys. stanowili pracujący, 
  • 547 tys. – bezrobotni. 

Zbiorowość aktywnych zawodowo zwiększyła się zarówno w porównaniu z III kwartałem 2023 r. o 103 tys., tj. o 0,6%, jak i z IV kwartałem 2022 r. o 51 tys., tj. o 0,3%.

Populacja biernych zawodowo w grupie wieku od 15 do 89 lat liczyła 12 492 tys. osób.

Struktura ludności w wieku 15–89 lat według statusu na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

Wykres 1. Struktura ludności w wieku 15-89 lat według statusu na rynku pracy Q4 2023.png

 

 

GUS

Współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15–89 lat w IV kwartale 2023 r. był wyższy wśród mężczyzn i wyniósł 66,0%, w populacji kobiet kształtował się na poziomie 52,3% (odpowiednie wartości dla osób w wieku produkcyjnym to 84,3% oraz 79,0%). Wskaźnik ten dla osób w wieku 15–89 lat zamieszkałych na wsi i w miastach był podobny – odpowiednio 58,9% i 58,8% (dla osób w wieku produkcyjnym wyższy wskaźnik wystąpił wśród mieszkańców miast niż wsi i wynosił odpowiednio: 83,1% i 80,0%).

Ważne
Osoby w wieku produkcyjnym to:
  • mężczyźni w wieku 18–64 lata 
  • kobiety w wieku 18–59 lat

Współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15–89 lat

Wykres 2. Współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15-89 lat Q4 2023.png

 

 

GUS

Wśród osób w wieku 15–89 lat, relacja liczby osób niepracujących (bezrobotnych lub biernych zawodowo) do pracujących zmniejszyła się w stosunku do poprzedniego kwartału, jak i w porównaniu z IV kwartałem 2022 r. W IV kwartale 2023 r. na 1 000 osób pracujących przypadały 753 osoby bezrobotne lub bierne zawodowo w wieku 15–89 lat (w III kwartale 2023 r. – 757 osób, a w IV kwartale 2022 r. – 755 osób).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osoby pracujące

Osoby pracujące stanowiły w IV kwartale 2023 r. 57,1% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik zatrudnienia nieznacznie wzrósł zarówno w porównaniu z III kwartałem 2023 r. (o 0,2 p. proc.), jaki w stosunku do IV kwartału 2022 r. (o 0,1 p. proc.). Wskaźnik ten był wyższy w zbiorowości mężczyzn (64,0%) niż kobiet (50,6%).

W IV kwartale 2023 r. populacja pracujących w wieku 15–89 lat liczyła 17 323 tys. osób i nieznacznie zwiększyła się w porównaniu z III kwartałem 2023 r. (o 44 tys., tj. o 0,3%), jak i z IV kwartałem 2022 r. (o 15 tys., tj. o 0,1%).

W porównaniu z III kwartałem 2023 r. liczba pracujących zwiększyła się wśród kobiet (o 44 tys., tj. o 0,6%), natomiast wśród mężczyzn pozostała na tym samym poziomie. Biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania wzrost liczby pracujących nastąpił zarówno wśród mieszkańców miast (o 28 tys., tj. o 0,3%), jak i wsi (o 16 tys., tj. o 0,2%).

W ujęciu rocznym odnotowano wzrost liczby pracujących kobiet – o 72 tys., tj. o 0,9%, przy jednoczesnym spadku liczby pracujących mężczyzn – o 57 tys., tj. o 0,6%. Uwzględniając miejsce zamieszkania zwiększyła się liczba pracujących mieszkańców wsi – o 90 tys., tj. o 1,3%, a zmniejszyła populacja pracujących mieszkańców miast – o 75 tys., tj. o 0,7%. 

W populacji pracujących, uwzględniając płeć, nadal przeważali mężczyźni, którzy stanowili 53,8% (tj. 9 326 tys.) tej zbiorowości, a biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania – więcej było pracujących zamieszkałych w miastach (60,5%, tj. 10 486 tys. osób), co jest wprost konsekwencją większej liczby ludności w miastach niż na wsi (odpowiednio 3/5 i 2/5 ogółu ludności w Polsce). 

Pracujący i wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15–89 lat i w wieku produkcyjnym 

Wykres 3. Pracujący i wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat i w wieku Q4 2023.png

 

 

GUS

W IV kwartale 2023 r. wskaźnik zatrudnienia ogółem wyniósł 57,1% i zgodnie z obserwowaną tendencją, był wyższy wśród mężczyzn (64,0%) niż wśród kobiet (50,6%), a uwzględniając miejsce zamieszkania nieco wyższy poziom wskaźnika odnotowano w miastach – 57,2% niż na wsi – 56,8%. 

W ujęciu kwartalnym, wskaźnik zatrudnienia zwiększył się wśród kobiet, a wśród mężczyzn w niewielkim stopniu się zmniejszył (odpowiednio wzrost o 0,3 p. proc. i spadek o 0,1 p. proc.). Biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania wzrost o 0,2 p. proc. nastąpił wśród mieszkańców miast, podczas gdy na wsi wskaźnik zatrudnienia nie zmienił się. 

W skali roku wskaźnik zatrudnienia zwiększył się w populacji kobiet (o 0,5 p. proc.), ale zmalał w populacji mężczyzn (o 0,4 p. proc.). W przypadku osób zamieszkałych w miastach wskaźnik ten obniżył się (o 0,3 p. proc.), natomiast zwiększył wśród osób mieszkających na wsi (o 0,6 p. proc.).

Wyniki BAEL wskazują, że w IV kwartale 2023 r.:

  • 16 191 tys. (tj. 93,5%) osób wykonywało pracę w pełnym wymiarze czasu, natomiast 1 133 tys. (tj. 6,5%) pracowało w niepełnym wymiarze, 
  • średnia liczba godzin przepracowanych w badanym tygodniu w głównym miejscu pracy wyniosła 38,5 godzin,
  • w ogólnej liczbie pracujących udział pracowników zatrudnionych w firmach/ instytucjach publicznych lub u prywatnego pracodawcy wyniósł 80,4% (13 928 tys. osób), pracujących na własny rachunek – 18,9%, a pomagających bezpłatnie członków rodzin – 0,7%, 
  • zdecydowana większość pracowników zatrudnionych w firmach/instytucjach publicznych lub u prywatnego pracodawcy wykonywała swoją pracę w oparciu o umowę na czas nieokreślony (84,5%, tj. 11 765 tys.),
  • sekcje, w których pracowało najwięcej osób to: przetwórstwo przemysłowe – 19,2% (3 322 tys.) wszystkich pracujących, handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle – 13,5% (2 337 tys.), edukacja – 7,8% (1 345 tys. osób) oraz budownictwo – 7,4% (1 279 tys. osób).

Struktura pracujących w wieku 15–89 lat według statusu zatrudnienia w głównym miejscu pracy w IV kwartale 2023 r. (w %)

Wykres 4. Struktura pracujących w wieku 15-89 lat według statusu zatrudnienia w głównym Q4 2023.png

 

 

GUS

W IV kwartale 2023 r. największe wzrosty liczby pracujących w porównaniu z poprzednim kwartałem odnotowano w przetwórstwie przemysłowym (o 179 tys.) oraz w sekcji opieka zdrowotna i pomoc społeczna (o 56 tys.). Największe spadki dotyczyły natomiast liczby pracujących w sekcji rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (o 144 tys.) oraz w edukacji (o 80 tys.).

W porównaniu z IV kwartałem 2022 r. największy wzrost liczby pracujących wystąpił w sekcji informacja i komunikacja (o 86 tys.) oraz opiece zdrowotnej i pomocy społecznej (o 69 tys.), zaś największy spadek – wśród pracujących w sekcji rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (o 85 tys.) oraz w przetwórstwie przemysłowym (o 64 tys.).

W IV kwartale 2023 r. 936 tys. osób posiadało pracę, ale jej nie wykonywało w badanym tygodniu, co stanowiło 5,4% ogółu pracujących (analogiczna zbiorowość w poprzednim kwartale liczyła 1 496 tys., tj. 8,7%, a rok wcześniej 856 tys., tj. 4,9%). Najczęstszymi przyczynami niewykonywania pracy były choroba własna oraz urlop płatny, bezpłatny bądź okolicznościowy – stanowiły one 64,2% wszystkich przyczyn nieobecności.

Liczba osób wykonujących swoją pracę w domu, zwykle lub czasami, wyniosła 2 583 tys., co stanowiło 14,9% wszystkich pracujących. W formie pracy zdalnej (nie jest tu uwzględniane miejsce wykonywania pracy) swoje obowiązki zawodowe wykonywało zwykle lub czasami 1 508 tys. osób, tj. 8,7% wszystkich pracujących.

Osoby bezrobotne

Osoby bezrobotne stanowiły w IV kwartale 2023 r. 3,1% ludności aktywnej zawodowo w wieku 15–89 lat. Natężenie bezrobocia (mierzone stopą bezrobocia) zwiększyło się w porównaniu z poprzednim kwartałem o 0,4 p. proc., a także w porównaniu z IV kwartałem 2022 r. – o 0,2 p.proc. Stopa bezrobocia była niższa wśród mężczyzn niż kobiet (odpowiednio 2,9% wobec 3,2%).

W IV kwartale 2023 r. populacja osób bezrobotnych w wieku 15–74 lata kształtowała się na poziomie 547 tys. i była wyższa niż w III kwartale 2023 r. – o 59 tys., tj. o 12,1%, jak i w IV kwartale 2022 r. – o 36 tys., tj. o 7,0%. 

Więcej niż połowa zbiorowości bezrobotnych w IV kwartale 2023 r. to mężczyźni – 51,4%, tj. 281 tys. Biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania – bezrobotni w miastach  stanowili 53,4% ogółu bezrobotnych tj. 292 tys., co jest znacząco niższym odsetkiem niż udział ludności miast w populacji Polski (60%). 

Bezrobotni w wieku 15–74 lata i stopa bezrobocia osób w wieku 15–89 lat

Wykres 5. Bezrobotni w wieku 15-74 lata i stopa bezrobocia osób w wieku 15-89 lat Q4 2023.png

 

 

GUS

Warto również zauważyć, że procentowy udział bezrobotnych w ogóle ludności w wieku 
15–89 lat zarówno według płci, jak i miejsca zamieszkania osiąga podobne wartości mieszczące się w granicach od 1,6% do 2,1%. 

W porównaniu z poprzednim kwartałem większy wzrost liczby osób bezrobotnych odnotowano wśród kobiet (o 41 tys., tj. o 18,3%) niż wśród mężczyzn (o 18 tys., tj. o 6,8%). Liczba bezrobotnych wzrosła wśród mieszkańców wsi (o 85 tys., tj. 50,0%), natomiast wśród mieszkańców miast odnotowano spadek (o 26 tys., tj. 8,2%). 

Zwiększenie liczby osób bezrobotnych w skali roku wynikało przede wszystkim ze wzrostu liczebności tej populacji wśród kobiet (o 40 tys., tj. o 17,8%), u mężczyzn odnotowano jej spadek (o 5 tys., tj. o 1,7%). Wśród osób bezrobotnych wyróżnionych według miejsca zamieszkania większy wzrost w analizowanym okresie wystąpił wśród mieszkańców wsi (o 29 tys., tj. o 12,8%), wśród mieszkańców miast nie był on istotny biorąc pod uwagę reprezentacyjny charakter badania.

W porównaniu z poprzednim kwartałem stopa bezrobocia zwiększyła się (o 0,4 p. proc.), a wzrost odnotowano zarówno w populacji kobiet (o 0,5 p. proc.), jak i mężczyzn (o 0,2 p. proc.). W przypadku ogółu mieszkańców wsi wzrost tego wskaźnika wyniósł 1,2 p. proc., podczas gdy w miastach odnotowano spadek – o 0,3 p. proc.

W skali roku, stopa bezrobocia zwiększyła się wśród kobiet (o 0,4 p. proc.), a wśród mężczyzn nieznacznie się zmniejszyła (o 0,1 p. proc.). Biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania wzrost odnotowano wśród mieszkańców wsi – o 0,4 p. proc., jak i mieszkańców miast – o 0,1 p. proc. Zmiany w poziomie stopy bezrobocia są zauważalne również przy uwzględnieniu podziału ludności według analizowanych grup wieku. 

Najwyższą stopę bezrobocia odnotowano wśród osób najmłodszych, tj. w grupie wieku 
15–24 lata. W IV kwartale 2023 r. wyniosła ona 12,8% i zwiększyła się w największym stopniu zarówno w skali kwartału – o 1,8 p. proc., jak i w skali roku – o 0,8 p. proc.

Wśród osób w wieku 25–34 lata stopa bezrobocia wyniosła 3,5% i w skali kwartału oraz roku wzrosła odpowiednio o 0,7 p. proc. i 0,4 p. proc. W pozostałych analizowanych grupach wieku, tj. 35–44 lata oraz 45–89 lat stopa bezrobocia w 4 kw. 2023 r. wyniosła odpowiednio 2,1% oraz 1,9% i utrzymała się na poziomie zbliżonym do poprzedniego kwartału (zmiany w granicach 0,1 p. proc), a w skali roku nie zmieniła się.

Analizując natężenie bezrobocia według poziomu wykształcenia osób bezrobotnych należy zauważyć, że jego wartość spada wraz ze wzrostem osiągniętego wykształcenia. Największą stopą bezrobocia charakteryzują się osoby z najniższym poziomem wykształcenia, tj. z wykształceniem gimnazjalnym lub niższym. W IV kwartale 2023 r. dla tej grupy osób jej wartość osiągnęła 7,7% i był to również największy wzrost w skali kwartału (o 1,7 p. proc.). Wśród osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym/branżowym stopa bezrobocia w analizowanym okresie wyniosła 4,5%, a zmiana w skali kwartału była niewielka (wzrost o 0,1 p. proc.). W grupie z wykształceniem średnim ogólnokształcącym oraz policealnym i średnim zawodowym/branżowym stopa bezrobocia była podobna i wyniosła odpowiednio 3,9% oraz 3,8%, ale w ciągu kwartału większą zmianę (wzrost o 1,1 p. proc.) odnotowano wśród osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym/branżowym (w grupie osób z wykształceniem ogólnokształcącym nastąpił spadek wskaźnika o 0,2 p. proc.).

Wśród osób legitymujących się wykształceniem wyższym stopa bezrobocia w IV kwartale 2023 r. była najniższa i wyniosła 1,3%, utrzymała się także na niezmienionym poziomie zarówno w stosunku do III kwartału 2023 r., jak i IV kwartału 2022 r. W pozostałych grupach wyróżnionych ze względu na poziom wykształcenia natężenie bezrobocia w ciągu roku wzrosło (od 0,1 p. proc. dla osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym do 0,7 p. proc. dla osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym/branżowym), wyjątkiem była grupa bezrobotnych z wykształceniem gimnazjalnym lub niższym, dla której natężenie bezrobocia w okresie roku zmniejszyło się (o 0,3 p. proc.).

Każda osoba bezrobotna została zaliczona do jednej z czterech kategorii. Największą populację stanowili bezrobotni, którzy stracili pracę tzn. osoby, które odeszły z ostatniego miejsca pracy nie z własnej inicjatywy w ciągu ostatnich 3 miesięcy (41,1%, tj. 225 tys.). Udział bezrobotnych mających zamiar powrócić do pracy po przerwie (trwającej dłużej niż 3 miesiące) wyniósł 27,3%, tj. 149 tys., bezrobotnych którzy poszukują pierwszej pracy  – 17,9%, tj. 98 tys., a bezrobotnych, którzy zrezygnowali z pracy z własnej inicjatywy – 13,7%, tj. 75 tys.

Struktura bezrobotnych według źródła napływu do bezrobocia w IV kwartale 2023 r. (w %) 

Wykres 6. Struktura bezrobotnych według źródła napływu do bezrobocia Q4 2023.png

 

 

GUS

W IV kwartale 2023 r. osoby bezrobotne poszukiwały pracy przeciętnie 8,5 miesiąca (w poprzednim kwartale 7,5 miesiąca, w IV kwartale 2022 r. – 8,2 miesiąca). Najdłużej pracy poszukiwały osoby w wieku 45–54 lata (11,9 miesiąca) oraz w wieku 35–44 lata (9,1 miesiąca), najkrócej natomiast osoby najmłodsze, w wieku 15–19 lat (3,6 miesiąca).

Osoby bierne zawodowo 

Osoby bierne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 41,1% ogółu ludności w wieku 15–89 lat. Odsetek ten kształtował się na niższym poziomie w porównaniu z poprzednim kwartałem (spadek o 0,4 p. proc.), jak i w odniesieniu do IV kwartału 2022 r. (spadek o 0,2 p. proc.). 

W IV kwartale 2023 r. populacja osób biernych zawodowo w wieku 15–89 lat wyniosła 12 492 tys. i zmniejszyła się w odniesieniu do III kwartału 2023 r. (spadek o 96 tys., tj. o 0,8%), jak i w porównaniu z IV kwartałem 2022 r. (spadek o 65 tys., tj. o 0,5%).

Bierni zawodowo oraz udział biernych zawodowo w ludności w wieku 15–89 lat

Wykres 7. Bierni zawodowo oraz udział biernych zawodowo w ludności w wieku 15-89 lat Q4 2023.png

 

 

GUS

Ponad połowę osób biernych zawodowo stanowiły kobiety – w analizowanej grupie wieku ich odsetek wyniósł 60,3% (7 537 tys.). Uwzględniając podział na miasto i wieś większą część biernych zawodowo stanowili mieszkańcy miast (60,4%; 7 546 tys.), co jest związane z większą populacją ludności w miastach niż na wsi (odpowiednio trzy piąte i dwie piąte). Kobiety bierne zawodowo stanowiły 47,7% ogółu wszystkich kobiet w wieku 15–89 lat, podczas gdy analogiczny wskaźnik wśród mężczyzn wynosił 34,0%. Udział biernych zawodowo wśród ogółu mieszkańców miast w analizowanej grupie wieku kształtował się na poziomie 41,2%, a wśród mieszkańców wsi wyniósł 41,1%. 

W porównaniu z III kwartałem 2023 r. spadek liczby biernych zawodowo wystąpił biorąc pod uwagę zarówno płeć, jak i miejsce zamieszkania (wśród kobiet o 82 tys., tj. o 1,1%, wśród mężczyzn o 15 tys., tj., o 0,3%, w miastach o 13 tys., tj. o 0,2%, na wsi o 80 tys., tj., o 1,6%).

W skali roku zmniejszyła się liczba biernych zawodowo kobiet (o 119 tys., tj. o 1,6%), podczas gdy wśród mężczyzn zaobserwowano wzrost (o 53 tys., tj. o 1,1%). Spadek liczby biernych zawodowo odnotowano wśród ogółu mieszkańców wsi (o 80 tys., tj. o 1,6%), a wśród mieszkańców miast wystąpił niewielki wzrost (o 13 tys., tj. o 0,2%). 

Populacja biernych zawodowo jest specyficzna, jeżeli chodzi o zasoby dla rynku pracy. W ramach tej zbiorowości znajdują się bowiem zarówno osoby, które jeszcze nie weszły na rynek pracy (w tym większość uczącej się młodzieży), jak i osoby, które już definitywnie z rynku pracy odeszły albo nigdy na rynek pracy nie trafią (część emerytów, rencistów, osoby utrzymujące się z innych źródeł niż praca), ale też osoby, które weszły na rynek pracy, potem częściowo się zdezaktywizowały i po przerwie na ten rynek pracy zechcą powrócić.

W IV kwartale 2023 r. w zbiorowości osób biernych zawodowo w wieku 15–74 lata, liczącej 10 036 tys. (dla tej grupy wieku ustalana była przyczyna bierności) ponad połowę stanowili emeryci (51,7%), a drugą w kolejności grupą byli uczniowie i studenci (22,3%). Warto zauważyć, że nauka, uzupełnianie kwalifikacji oraz choroba lub niepełnosprawność częściej były przyczynami bierności zawodowej wśród mężczyzn (odpowiednio 27,0% i 17,0%) niż wśród kobiet (odpowiednio 19,1% i 6,5%). Z drugiej strony obowiązki rodzinne znacznie częściej były przyczyną bierności zawodowej kobiet (11,7%) niż mężczyzn (1,5%).

Struktura osób biernych zawodowo w wieku 15–74 lata według płci i przyczyn bierności w IV kwartale 2023 r. (w %)

Wykres 8. Struktura osób biernych zawodowo w wieku 15-74 lata według płci Q4 2023.png

 

 

GUS

W przypadku 3 798 tys. osób biernych zawodowo w wieku produkcyjnym (kobiety w wieku 
18–59 lat i mężczyźni w wieku 18–64 lata) najczęstszymi przyczynami bierności były: nauka i podnoszenie kwalifikacji – 30,2%, choroba, niepełnosprawność – 24,6% oraz obowiązki rodzinne – 19,1%. Emeryturę jako powód bierności na rynku pracy wskazało 8,1% osób w wieku produkcyjnym, a osoby zniechęcone bezskutecznością poszukiwania pracy stanowiły 1,3% tej grupy.

Źródło danych GUS

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

REKLAMA

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

Niedziele handlowe - maj 2025

Najbliższa niedziela handlowa wypada 27 kwietnia 2025 r. Czy w maju i czerwcu również będą niedziele handlowe? Sprawdź kalendarz niedziel handlowych i niehandlowych.

Maj 2025 – dni wolne, godziny pracy

Maj 2025 – dni wolne i godziny pracy czyli jaka jest norma godzin pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2025 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno z nich wypada w sobotę, a to oznacza dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu.

Albo matka albo ojciec. Tylko jedno skorzysta z tego uprawnienia

W prawie pracy jest wiele uprawnień rodzicielskich. Pracownicy będący rodzicami mają dodatkowe przywileje jak urlopy, przerwy w pracy, łatwiejszy dostęp do elastycznej organizacji pracy, np. pracy zdalnej. Niektóre prawa przysługują tylko jednemu z rodziców dziecka. Czy 2 dni albo 16 godzin wolnego w roku na opiekę nad dzieckiem zdrowym przysługuje matce i ojcu dziecka?

REKLAMA

Podwyżki w budżetówce 2025. Jak zmienią się pensje nauczycieli, urzędników i pracowników samorządowych? Czy będzie wyrównanie od 1 stycznia?

Rok 2025 przynosi kolejne napięcia w sektorze publicznym. Rząd zapowiada kontynuację polityki wzrostu wynagrodzeń w budżetówce, ale samorządy alarmują: „nie mamy z czego płacić”. Jakie grupy zawodowe mogą liczyć na realny wzrost pensji? Kto sfinansuje podwyżki – budżet centralny czy gminy? I czy te zmiany wystarczą, by zatrzymać falę odejść z sektora publicznego?

Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

REKLAMA