REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PFRON: liczba zatrudnionych niepełnosprawnych stabilna, koszty wyższe

REKLAMA

W 2013 roku liczba osób niepełnosprawnych zatrudnionych dzięki dofinansowaniu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wzrośnie o kilka tysięcy, jednak koszty ponoszone na ten cel przez Fundusz wzrosną o ponad 10 proc. - szacuje prezes PFRON.

Jak powiedział prezes Wojciech Skiba, obecnie z dofinansowaniem funduszu zatrudnionych jest ok. 240 tys. osób niepełnosprawnych, zmieniła się jednak struktura zatrudnienia - pracę ma coraz mniej osób z lekkim stopniem niepełnosprawności, a więcej ze stopniem umiarkowanym i znacznym, w tych przypadkach pracodawcy otrzymują wyższe dofinansowanie.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

"To zjawisko powoduje, że przy tej samej liczbie osób PFRON musi przeznaczać coraz więcej pieniędzy na obsługę tego zadania. W przyszłym roku będzie to już ponad 3 mld 350 mln zł, wobec ok. 3 mld 30 mln zł. Widać więc, że nie planując istotnego wzrostu - liczba dofinansowań wzrośnie o kilka tysięcy - koszt obsługi tego zadania wzrośnie o ponad 10 proc." - powiedział prezes.

Wyższe dopłaty do pensji osób niepełnosprawnych >>

Jest to spowodowane nie tylko tym, że pracodawcy zatrudniają osoby o większym stopniu niepełnosprawności, by otrzymać wyższe dofinansowanie, ale także wzrostem płacy minimalnej, z którą powiązana jest kwota dofinansowania.

REKLAMA

W przyszłym roku PFRON będzie refundował wynagrodzenie tych osób od kwoty minimalnego wynagrodzenia z roku 2012, czyli od 1500 zł. "To dość istotny wzrost z 1386 zł obowiązujących od 1 września tego roku oraz 1276 zł wcześniej" - wyjaśnił Skiba.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prezes przyznał, że liczba dofinansowań zatrudnienia osób niepełnosprawnych przestała dynamicznie rosnąć i utrzymuje się na poziomie ok. 240 tys. osób, wobec ponad 260 tys. kilka lat temu, kiedy dofinansowania dotyczyły także osób z prawem do emerytury. W przyszłym roku może to być kilka tysięcy więcej niż obecnie.

Według prezesa poziom aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce nie spada i wśród osób w wieku produkcyjnym oscyluje pomiędzy 24 a 25 proc. ogółu. "Na tle danych europejskich to nie są złe wskaźniki" - ocenił prezes, zaznaczając, że w niektórych krajach do wskaźnika wlicza się także osoby, które subiektywnie czują się niepełnosprawnie; w Polsce tylko te, które mają stosowne orzeczenia.

Obecna polityka PFRON zakłada, że wszystkie programy skierowane do osób indywidualnych były obsługiwane przez powiaty. Kontynuowany będzie rozpoczęty w tym roku program "Aktywny samorząd". Prawdopodobnie poszerzona zostanie lista sprzętów, które osoby niepełnosprawne mogą kupić w ramach programu. Szczegóły będą znane w październiku.

Przyszłoroczny budżet PFRON - jak zakłada projekt - wyniesie ok. 5,5 mld zł, wobec blisko 5,3 mld zł w tym roku. Największa część wydatków (ponad 3,3 mld zł) to obsługa refundacji wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, ponad 800 mln zł to tzw. przelewy redystrybucyjne do samorządów, ponad 100 mln zł programy celowe, 130 mln zł wsparcie dla organizacji pozarządowych, a 60 mln zł program wyrównywania różnic międzyregionalnych.

Pracodawcy zwolnieni z wpłat na PFRON >>

"Wielkość budżetu PFRON w dużej części zależy od realizacji przychodów i sytuacji gospodarczej. Jeśli wzrost będzie wolniejszy, przychody mogą być niższe o 2-3 proc., dysponujemy jednak pewną rezerwą gotówki, aby stabilizować wydatki pomimo zmniejszonych przychodów" - powiedział Skiba.

Prezes PFRON uczestniczył we wtorek w Chorzowie w śląskim finale konkursu "Lodołamacze", promującego zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Laureatami w woj. śląskim zostali: firma poligraficzno-handlowa Anro z Zawiercia (w kategorii zatrudnienie chronione - spółka zatrudnia 75 osób z czego 70 proc. to niepełnosprawni), Instytut Edukacji i Rozwoju Alfa Prim z Katowic (w kategorii otwarty rynek pracy - instytut niemal w 100 proc. zatrudnia niepełnosprawnych) oraz Urząd Miasta Siemianowice Śląskie (w kategorii pracodawca nieprzedsiębiorca).

"Super Lodołamacz" przypadł firmie Elstan z Siemianowic Śląskich (spółka angażuje się w przedsięwzięcia społeczne, wspomagając finansowo osoby poszkodowane przez los). Lodołamaczem specjalnym wyróżniono Marka Skorusa - starszego inspektora pracy Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach.

"Lodołamacz to pracodawca, który poważnie traktuje swoich pracowników i dzięki temu osoby nawet z dużą niepełnosprawnością chcą dać z siebie wszystko, a to przynosi firmie sukces. Każdy z nich to dobry przykład dobrej inwestycji w ludzi. W czasie kryzysu, gdy inni zwalniają pracowników Lodołamacze rozwijają się i utrzymują stabilną pozycję na rynkach" - skomentował szef kapituły konkursu, niepełnosprawny poseł Marek Plura (PO).

Organizatorem konkursu jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Patronat honorowy nad konkursem "Lodołamacze 2012" objęła małżonka prezydenta Anna Komorowska. Ogłoszenie wyników ogólnokrajowych nastąpi 27 września na Zamku Królewskim w Warszawie.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA