REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PFRON: liczba zatrudnionych niepełnosprawnych stabilna, koszty wyższe

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

W 2013 roku liczba osób niepełnosprawnych zatrudnionych dzięki dofinansowaniu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wzrośnie o kilka tysięcy, jednak koszty ponoszone na ten cel przez Fundusz wzrosną o ponad 10 proc. - szacuje prezes PFRON.

Jak powiedział prezes Wojciech Skiba, obecnie z dofinansowaniem funduszu zatrudnionych jest ok. 240 tys. osób niepełnosprawnych, zmieniła się jednak struktura zatrudnienia - pracę ma coraz mniej osób z lekkim stopniem niepełnosprawności, a więcej ze stopniem umiarkowanym i znacznym, w tych przypadkach pracodawcy otrzymują wyższe dofinansowanie.

REKLAMA

REKLAMA

"To zjawisko powoduje, że przy tej samej liczbie osób PFRON musi przeznaczać coraz więcej pieniędzy na obsługę tego zadania. W przyszłym roku będzie to już ponad 3 mld 350 mln zł, wobec ok. 3 mld 30 mln zł. Widać więc, że nie planując istotnego wzrostu - liczba dofinansowań wzrośnie o kilka tysięcy - koszt obsługi tego zadania wzrośnie o ponad 10 proc." - powiedział prezes.

Wyższe dopłaty do pensji osób niepełnosprawnych >>

Jest to spowodowane nie tylko tym, że pracodawcy zatrudniają osoby o większym stopniu niepełnosprawności, by otrzymać wyższe dofinansowanie, ale także wzrostem płacy minimalnej, z którą powiązana jest kwota dofinansowania.

REKLAMA

W przyszłym roku PFRON będzie refundował wynagrodzenie tych osób od kwoty minimalnego wynagrodzenia z roku 2012, czyli od 1500 zł. "To dość istotny wzrost z 1386 zł obowiązujących od 1 września tego roku oraz 1276 zł wcześniej" - wyjaśnił Skiba.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prezes przyznał, że liczba dofinansowań zatrudnienia osób niepełnosprawnych przestała dynamicznie rosnąć i utrzymuje się na poziomie ok. 240 tys. osób, wobec ponad 260 tys. kilka lat temu, kiedy dofinansowania dotyczyły także osób z prawem do emerytury. W przyszłym roku może to być kilka tysięcy więcej niż obecnie.

Według prezesa poziom aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce nie spada i wśród osób w wieku produkcyjnym oscyluje pomiędzy 24 a 25 proc. ogółu. "Na tle danych europejskich to nie są złe wskaźniki" - ocenił prezes, zaznaczając, że w niektórych krajach do wskaźnika wlicza się także osoby, które subiektywnie czują się niepełnosprawnie; w Polsce tylko te, które mają stosowne orzeczenia.

Obecna polityka PFRON zakłada, że wszystkie programy skierowane do osób indywidualnych były obsługiwane przez powiaty. Kontynuowany będzie rozpoczęty w tym roku program "Aktywny samorząd". Prawdopodobnie poszerzona zostanie lista sprzętów, które osoby niepełnosprawne mogą kupić w ramach programu. Szczegóły będą znane w październiku.

Przyszłoroczny budżet PFRON - jak zakłada projekt - wyniesie ok. 5,5 mld zł, wobec blisko 5,3 mld zł w tym roku. Największa część wydatków (ponad 3,3 mld zł) to obsługa refundacji wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, ponad 800 mln zł to tzw. przelewy redystrybucyjne do samorządów, ponad 100 mln zł programy celowe, 130 mln zł wsparcie dla organizacji pozarządowych, a 60 mln zł program wyrównywania różnic międzyregionalnych.

Pracodawcy zwolnieni z wpłat na PFRON >>

"Wielkość budżetu PFRON w dużej części zależy od realizacji przychodów i sytuacji gospodarczej. Jeśli wzrost będzie wolniejszy, przychody mogą być niższe o 2-3 proc., dysponujemy jednak pewną rezerwą gotówki, aby stabilizować wydatki pomimo zmniejszonych przychodów" - powiedział Skiba.

Prezes PFRON uczestniczył we wtorek w Chorzowie w śląskim finale konkursu "Lodołamacze", promującego zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Laureatami w woj. śląskim zostali: firma poligraficzno-handlowa Anro z Zawiercia (w kategorii zatrudnienie chronione - spółka zatrudnia 75 osób z czego 70 proc. to niepełnosprawni), Instytut Edukacji i Rozwoju Alfa Prim z Katowic (w kategorii otwarty rynek pracy - instytut niemal w 100 proc. zatrudnia niepełnosprawnych) oraz Urząd Miasta Siemianowice Śląskie (w kategorii pracodawca nieprzedsiębiorca).

"Super Lodołamacz" przypadł firmie Elstan z Siemianowic Śląskich (spółka angażuje się w przedsięwzięcia społeczne, wspomagając finansowo osoby poszkodowane przez los). Lodołamaczem specjalnym wyróżniono Marka Skorusa - starszego inspektora pracy Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach.

"Lodołamacz to pracodawca, który poważnie traktuje swoich pracowników i dzięki temu osoby nawet z dużą niepełnosprawnością chcą dać z siebie wszystko, a to przynosi firmie sukces. Każdy z nich to dobry przykład dobrej inwestycji w ludzi. W czasie kryzysu, gdy inni zwalniają pracowników Lodołamacze rozwijają się i utrzymują stabilną pozycję na rynkach" - skomentował szef kapituły konkursu, niepełnosprawny poseł Marek Plura (PO).

Organizatorem konkursu jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Patronat honorowy nad konkursem "Lodołamacze 2012" objęła małżonka prezydenta Anna Komorowska. Ogłoszenie wyników ogólnokrajowych nastąpi 27 września na Zamku Królewskim w Warszawie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

REKLAMA