REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy w 2022 r. Prawie 12% pracowników zarabiało mniej niż obowiązująca płaca minimalna. Takie dane podał GUS

Mniej niż wynosiła płaca minimalna zarabiało w grudniu 2022 r. 1,4 mln pracowników
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Mniej niż wynosiła płaca minimalna zarabiało w grudniu 2022 r. 1,4 mln pracowników. Stanowili oni prawie 12% ogółu zatrudnionych. Jednoosobową działalność gospodarczą prowadziło nie zatrudniając pracowników ponad 1,5 mln przedsiębiorców. Na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło zatrudnionych było 1,1 mln osób. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące rynku pracy w 2022 r.

Pracownicy najemni otrzymujący wynagrodzenie brutto nieprzekraczające obowiązującego minimalnego wynagrodzenia stanowili 11,8% ogółu pracowników najemnych w gospodarce narodowej. 

REKLAMA

Autopromocja

Pracownicy najemni otrzymujący minimalne wynagrodzenie

Najwyższy odsetek osób zarabiających poniżej ustawowego minimum w ogólnej liczbie pracowników najemnych danej sekcji odnotowano w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia – 37,2%, a następnie w sekcjach: Budownictwo – 30,2%, Administrowanie i działalność wspierająca – 22,9%, a także Handel; naprawa pojazdów samochodowych – 18,5%, Pozostała działalność usługowa – 17,4%, oraz Obsługa rynku nieruchomości – 13,9%.

Najwięcej pracowników najemnych otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy według stanu na 31 grudnia 2022 r. było w sekcji Handel; naprawa pojazdów samochodowych – 348,5 tys.

Pracownicy najemni w gospodarce narodowej otrzymujący wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia według sekcji PKD w 2022 r.

Wykres 1. Pracownicy najemni w gospodarce narodowej otrzymujący wynagrodzenie brutto

 

Stan na 31 grudnia 2022 r.

GUS

Ważne

Płaca minimalna brutto została w 2022 r. wynosiła 3010,00 zł. W porównaniu do 2021 r. wzrosła o 210,00 zł, tj. o 7,5%

Pracujący na własny rachunek niezatrudniający pracowników

Pracujących na własny rachunek niezatrudniających pracowników najemnych według stanu na 31 grudnia 2022 r. było 1555,7 tys., z czego 34,0% stanowiły kobiety. Osoby te związane były z każdym rodzajem działalności, ale według stanu na koniec grudnia 2022 r. najwięcej, bo 249,7 tys. z nich skupionych było w sekcji Handel; naprawa pojazdów samochodowych. Wśród nich w tej sekcji kobiety stanowiły 38,2%. 

Drugą pod względem liczby pracujących na własny rachunek niezatrudniających pracowników najemnych, jednocześnie najbardziej zmaskulinizowaną, była sekcja Budownictwo – ponad 95% z 244,3 tys. właścicieli niezatrudniający pracowników najemnych stanowili mężczyźni. 

Dane obejmują pełną zbiorowość pracujących na własny rachunek niezatrudniających pracowników najemnych ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych

Pracujący na własny rachunek niezatrudniający pracowników najemnych według wybranych sekcji PKD i płci w 2022 r.

Wykres 2. Pracujący na własny rachunek niezatrudniający pracowników najemnych

 

Stan na 31 grudnia 2022 r.

GUS

Wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło

Liczba osób, z którymi została zawarta umowa zlecenie lub umowa o dzieło, a które nie były nigdzie zatrudnione na podstawie stosunku pracy, bez osób pobierających emeryturę lub rentę, w 2022 r. wyniosła 1,1 mln osób. Względem 2021 r. było to więcej o 22,2%. 

Dane na temat liczby osób pracujących na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło pochodzą z Ministerstwa Finansów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Tablica 1. Wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, które nie były zatrudnione na podstawie stosunku pracy

Wyszczególnienie2013201420152016201720182019202020212022

w mln osób

Ogółem1,41,31,31,31,21,31,20,90,91,1

Liczba osób, które otrzymywały emerytury lub renty i jednocześnie wykonywały pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, a które nie były zatrudnione na podstawie stosunku pracy w 2022 r. wyniosła 0,4 mln. W stosunku do 2021 r. liczba tych osób pozostała na tym samym poziomie. 

Pracownicy najemni emeryci i renciści

Na ostatni dzień grudnia 2022 r. część emerytów i rencistów pozostawała aktywna na rynku pracy jako pracownicy najemni – było ich 485,6 tys. 

Informacje o emerytach i rencistach dotyczą osób pracujących, które poinformowały swojego płatnika składek, że mają ustalone prawo do emerytury lub renty. Dane zawierają informacje o emerytach i rencistach ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Aktywność tej zbiorowości była widoczna we wszystkich sekcjach PKD. Na koniec grudnia 2022 r. najwięcej pracowników najemnych emerytów i rencistów skupionych było w podmiotach gospodarki narodowej prowadzących działalność w zakresie Przetwórstwa przemysłowego – 74,6 tys. osób, następnie w sekcji Edukacja – 73,3 tys. osób. Kobiety w tych sekcjach stanowiły odpowiednio 40,6% i 69,3%.

Pracownicy najemni w gospodarce narodowej emeryci i renciści według sekcji PKD i płci w 2022 r. 

Wykres 3. Pracownicy najemni w gospodarce narodowej emeryci i renciści

 

Stan na 31 grudnia 2022 r.

GUS

W opracowaniu zastosowano skrócone nazwy sekcji PKD, oznaczając skróty znakiem „∆”. Pełne nazwy dostępne są na stronie GUS pod adresem: http://stat.gov.pl/Klasyfikacje/.

Źródło danych GUS

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: GUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Agencja zatrudnienia jako wsparcie działów HR – kiedy warto zdecydować się na outsourcing procesów rekrutacyjnych?

Kiedy przedsiębiorstwo powinno sięgnąć po zewnętrzne wsparcie rekrutacyjne? W świecie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, pytanie o sensowność outsourcingu rekrutacji często pojawia się na agendzie wewnętrznych działów HR. Czy faktycznie potrzebujemy zewnętrznej agencji, skoro mamy własny zespół HR? Odpowiedź, choć nieoczywista, często brzmi "tak" – i to z kilku konkretnych powodów.

Czy 1 i 2 listopada jest wolny?

Czy 1 listopada jest dniem wolnym od pracy? Czy 1 listopada jest wolny od szkoły? Czy 1 listopada idzie się do kościoła? Czy sklepy są otwarte we Wszystkich Świętych? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu w dniu 1 listopada? Czy 2 listopada jest dniem wolnym od pracy?

Zatrudnienie niepełnosprawnych a obniżenie wpłat na PFRON. Jak osiągnąć wskaźnik 6%? Praktyczne wskazówki dla pracodawców

Zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością to temat rzeka. Pojawia się w firmach w wielu kontekstach, że wspomnę tylko o raportowaniu CSR, dofinansowaniach z PFRON czy współpracy z Zakładami Pracy Chronionej. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej wpływowi zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością na obniżenie wpłat na PFRON. 

Pokolenie Z lepiej ocenia pracę ze starszymi osobami niż starsi z nimi. Dlaczego? [RAPORT]

Pokolenie Z lepiej ocenia współpracę ze starszymi pracownikami i pracodawcami niż starsi z młodymi pracownikami. Dlaczego tak się dzieje? Czym się od siebie różnią i czy rzeczywiście jest między nimi przepaść? Oto raport Hays odpowiadający na te pytania.

REKLAMA

Renta rodzinna: 31 października mija termin dostarczenia do ZUS wniosku i zaświadczenia

Uczeń lub student pobierający rentę rodzinną ma czas do końca października na złożenie do ZUS wniosku o dalszą wypłatę renty rodzinnej wraz z zaświadczeniem o kontynuowaniu nauki. W razie przegapienia tego terminu świadczenie za październik nie zostanie wypłacone.

Czas pracy w 2025 r. Czy coś się zmieni dla pracownika? Co z czterodniowym tygodniem pracy

Czas pracy w 2025 r. Czy coś się zmieni dla pracownika? Co z czterodniowym tygodniem pracy. Jakie są zasady ustalania wymiaru czasu pracy? Jak będzie wyglądał wymiar czasu pracy w 2025 r.? W których miesiącach liczba godzin pracy wyniesie najwięcej?

Komunikat ZUS: Wyłączenie możliwości wystawiania e-ZLA

Od 1 listopada 2024 r. nie będzie można wystawiać e-ZLA z Pulpitu Lekarza.

Elastyczne godziny pracy w budżetówce, praca nawet od 10:00 ale czasami obsługa interesantów od 8:00 do 18:00. Decydują kierownicy jednostek [jest projekt, trwają konsultacje]

Najwcześniejszą porą rozpoczynania pracy urzędu będzie mogła być godz. 7:00, co będzie oznaczało pracę urzędu do godz. 15:00, zaś najpóźniejszą godz. 10:00, co spowoduje, że taki urząd będzie pracował do godz. 18:00. W urzędach w których są wykonywane zadania związane z obsługą interesantów, kierownik urzędu ustala rozkład czasu pracy pracowników w taki sposób, aby co najmniej w jednym dniu tygodnia zadania te były wykonywane między godziną 8:00 a godziną 18:00.

REKLAMA

Zmiany w opiece zdrowotnej nad uczniami. Będzie nowelizacja przepisów

Rząd pracuje nad projektem ustawy nowelizującej ustawę o opiece zdrowotnej nad uczniami. Nowelizacja ma dostosować przepisy do obecnych warunków, co spowoduje poprawę dostępności profilaktycznej opieki zdrowotnej nad uczniami w szkole.

Lider coraz bliżej pracownika

O pozytywnym feedbacku, roli liderów i o tym, jak przez lata zmieniał się dział HR i jak może wyglądać w przyszłości rozmawiamy z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą, dyrektorką Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR.

REKLAMA