REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy w 2022 r. Prawie 12% pracowników zarabiało mniej niż obowiązująca płaca minimalna. Takie dane podał GUS

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mniej niż wynosiła płaca minimalna zarabiało w grudniu 2022 r. 1,4 mln pracowników
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Mniej niż wynosiła płaca minimalna zarabiało w grudniu 2022 r. 1,4 mln pracowników. Stanowili oni prawie 12% ogółu zatrudnionych. Jednoosobową działalność gospodarczą prowadziło nie zatrudniając pracowników ponad 1,5 mln przedsiębiorców. Na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło zatrudnionych było 1,1 mln osób. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące rynku pracy w 2022 r.

Pracownicy najemni otrzymujący wynagrodzenie brutto nieprzekraczające obowiązującego minimalnego wynagrodzenia stanowili 11,8% ogółu pracowników najemnych w gospodarce narodowej. 

REKLAMA

Pracownicy najemni otrzymujący minimalne wynagrodzenie

Najwyższy odsetek osób zarabiających poniżej ustawowego minimum w ogólnej liczbie pracowników najemnych danej sekcji odnotowano w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia – 37,2%, a następnie w sekcjach: Budownictwo – 30,2%, Administrowanie i działalność wspierająca – 22,9%, a także Handel; naprawa pojazdów samochodowych – 18,5%, Pozostała działalność usługowa – 17,4%, oraz Obsługa rynku nieruchomości – 13,9%.

Najwięcej pracowników najemnych otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy według stanu na 31 grudnia 2022 r. było w sekcji Handel; naprawa pojazdów samochodowych – 348,5 tys.

Pracownicy najemni w gospodarce narodowej otrzymujący wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia według sekcji PKD w 2022 r.

 

Stan na 31 grudnia 2022 r.

GUS

Ważne

Płaca minimalna brutto została w 2022 r. wynosiła 3010,00 zł. W porównaniu do 2021 r. wzrosła o 210,00 zł, tj. o 7,5%

Pracujący na własny rachunek niezatrudniający pracowników

Pracujących na własny rachunek niezatrudniających pracowników najemnych według stanu na 31 grudnia 2022 r. było 1555,7 tys., z czego 34,0% stanowiły kobiety. Osoby te związane były z każdym rodzajem działalności, ale według stanu na koniec grudnia 2022 r. najwięcej, bo 249,7 tys. z nich skupionych było w sekcji Handel; naprawa pojazdów samochodowych. Wśród nich w tej sekcji kobiety stanowiły 38,2%. 

Drugą pod względem liczby pracujących na własny rachunek niezatrudniających pracowników najemnych, jednocześnie najbardziej zmaskulinizowaną, była sekcja Budownictwo – ponad 95% z 244,3 tys. właścicieli niezatrudniający pracowników najemnych stanowili mężczyźni. 

Dane obejmują pełną zbiorowość pracujących na własny rachunek niezatrudniających pracowników najemnych ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych

Pracujący na własny rachunek niezatrudniający pracowników najemnych według wybranych sekcji PKD i płci w 2022 r.

 

Stan na 31 grudnia 2022 r.

GUS

Wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło

Liczba osób, z którymi została zawarta umowa zlecenie lub umowa o dzieło, a które nie były nigdzie zatrudnione na podstawie stosunku pracy, bez osób pobierających emeryturę lub rentę, w 2022 r. wyniosła 1,1 mln osób. Względem 2021 r. było to więcej o 22,2%. 

Dane na temat liczby osób pracujących na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło pochodzą z Ministerstwa Finansów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Tablica 1. Wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, które nie były zatrudnione na podstawie stosunku pracy

Wyszczególnienie2013201420152016201720182019202020212022

w mln osób

Ogółem1,41,31,31,31,21,31,20,90,91,1

Liczba osób, które otrzymywały emerytury lub renty i jednocześnie wykonywały pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, a które nie były zatrudnione na podstawie stosunku pracy w 2022 r. wyniosła 0,4 mln. W stosunku do 2021 r. liczba tych osób pozostała na tym samym poziomie. 

Pracownicy najemni emeryci i renciści

Na ostatni dzień grudnia 2022 r. część emerytów i rencistów pozostawała aktywna na rynku pracy jako pracownicy najemni – było ich 485,6 tys. 

Informacje o emerytach i rencistach dotyczą osób pracujących, które poinformowały swojego płatnika składek, że mają ustalone prawo do emerytury lub renty. Dane zawierają informacje o emerytach i rencistach ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Aktywność tej zbiorowości była widoczna we wszystkich sekcjach PKD. Na koniec grudnia 2022 r. najwięcej pracowników najemnych emerytów i rencistów skupionych było w podmiotach gospodarki narodowej prowadzących działalność w zakresie Przetwórstwa przemysłowego – 74,6 tys. osób, następnie w sekcji Edukacja – 73,3 tys. osób. Kobiety w tych sekcjach stanowiły odpowiednio 40,6% i 69,3%.

Pracownicy najemni w gospodarce narodowej emeryci i renciści według sekcji PKD i płci w 2022 r. 

 

Stan na 31 grudnia 2022 r.

GUS

W opracowaniu zastosowano skrócone nazwy sekcji PKD, oznaczając skróty znakiem „∆”. Pełne nazwy dostępne są na stronie GUS pod adresem: http://stat.gov.pl/Klasyfikacje/.

Źródło danych GUS

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA