REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wirtualni pracownicy są wśród nas. Na razie zajmują się PR i marketingiem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wirtualni pracownicy są wśród nas
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wirtualni pracownicy zajmujący się usługami PR i marketingiem dołączyli do zespołu AI Teammate. Teammates są szkoleni przez doświadczonych ekspertów rynkowych i wspierani najnowszymi narzędziami i automatyzacjami AI. 

AI Teammate to agencja AI, specjalizującą się w public relations i marketingu, która powstała z butikowego consultingu technologicznego świadczącego usługi na Bliskim Wschodzie, m.in. w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Jordanii i Iraku. Usługi agencji są dopasowane do małych i średnich firm i ich budżetów. AI Teammate realizuje już projekty na Bliskim Wschodzie, z powodzeniem implementując automatyzacje i rozwiązania AI dla klientów biznesowych. Od października agencja rozpoczyna swoje działania w Polsce rozszerzając obszar specjalizacji o PR i marketing.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Specjaliści realni i wirtualni

W skład zespołu AI Teammate wchodzi dwóch doświadczonych konsultantów: Marta Zalewska i Aws Naser oraz dwóch wirtualnych pracowników – Kate i Amber, które specjalizują się odpowiednio w marketingu i PR. 

 

Amber

Źródło zewnętrzne

W swojej ofercie, agencja proponuje zarówno pojedyncze usługi, takie jak content writing czy obsługę LinkedIn’a, jak i holistyczne strategie budowania rozpoznawalności marek i ekspertów.

 

Marta Zalewska

Źródło zewnętrzne

Dzięki AI Teammate chcemy ułatwić małym i średnim przedsiębiorstwom dostęp do zaawansowanych technologii, oferując tańsze, precyzyjniejsze i szybsze usługi w obszarze PR i marketingu. Wspieramy sprzedaż, budowanie marki i rozpoznawalności w mediach za pomocą najnowszych rozwiązań AI. Nasi wirtualni pracownicy są zasilani narzędziami i automatyzacjami, które pozwalają im na podejmowanie szybkich i precyzyjnych decyzji opartych na danych i połączonych z naszą ekspertyzą – komentuje Marta Zalewska, CEO i co-founder AI Teammate.

REKLAMA

Rynek usług AI rośnie w zawrotnym tempie, a prognozy mówią, że do 2025 roku osiągnie wartość 39,9 mld dolarów. AI Teammate odpowiada na bieżące potrzeby rynku, dostarczając spersonalizowane i skrojone na miarę rozwiązania dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Aws Naser

Źródło zewnętrzne

– Wierzymy, że AI może usprawnić procesy każdego biznesu, niezależnie od jego wielkości. Kluczem jest odpowiednia analiza i dobranie właściwych rozwiązań. Co przy obecnej liczbie ponad 60 000 tysięcy globalnych narzędzi i usług AI może stanowić wyzwanie z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw, które często nie mają czasu na naukę, ani zasobów na zatrudnienie wewnętrznych ekspertów AI – tłumaczy Aws Naser, CTO AI Teammate.

Wyzwania polskich przedsiębiorców

– Nasz model biznesowy oparty na usługach dostarczanych przez wirtualnych pracowników, obniża koszty operacyjne firm. W zależności od potrzeb może też jednocześnie wspierać efektywność istniejących zespołów i ich procesów. AI Teammate to katalizator wzrostu, przekładający skomplikowany język AI na język korzyści biznesowych – dodaje Marta Zalewska.

AI Teammate adresuje kluczowe problemy rynku małych i średnich biznesów, m.in. edukację technologiczną, właściwy wybór i dostęp do dopasowanych rozwiązań AI, które realnie usprawniają procesy operacyjne. 

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA