REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wirtualni pracownicy są wśród nas. Na razie zajmują się PR i marketingiem

Wirtualni pracownicy są wśród nas
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wirtualni pracownicy zajmujący się usługami PR i marketingiem dołączyli do zespołu AI Teammate. Teammates są szkoleni przez doświadczonych ekspertów rynkowych i wspierani najnowszymi narzędziami i automatyzacjami AI. 

AI Teammate to agencja AI, specjalizującą się w public relations i marketingu, która powstała z butikowego consultingu technologicznego świadczącego usługi na Bliskim Wschodzie, m.in. w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Jordanii i Iraku. Usługi agencji są dopasowane do małych i średnich firm i ich budżetów. AI Teammate realizuje już projekty na Bliskim Wschodzie, z powodzeniem implementując automatyzacje i rozwiązania AI dla klientów biznesowych. Od października agencja rozpoczyna swoje działania w Polsce rozszerzając obszar specjalizacji o PR i marketing.

REKLAMA

REKLAMA

Specjaliści realni i wirtualni

W skład zespołu AI Teammate wchodzi dwóch doświadczonych konsultantów: Marta Zalewska i Aws Naser oraz dwóch wirtualnych pracowników – Kate i Amber, które specjalizują się odpowiednio w marketingu i PR. 

 

Amber

Źródło zewnętrzne

W swojej ofercie, agencja proponuje zarówno pojedyncze usługi, takie jak content writing czy obsługę LinkedIn’a, jak i holistyczne strategie budowania rozpoznawalności marek i ekspertów.

 

Marta Zalewska

Źródło zewnętrzne

Dzięki AI Teammate chcemy ułatwić małym i średnim przedsiębiorstwom dostęp do zaawansowanych technologii, oferując tańsze, precyzyjniejsze i szybsze usługi w obszarze PR i marketingu. Wspieramy sprzedaż, budowanie marki i rozpoznawalności w mediach za pomocą najnowszych rozwiązań AI. Nasi wirtualni pracownicy są zasilani narzędziami i automatyzacjami, które pozwalają im na podejmowanie szybkich i precyzyjnych decyzji opartych na danych i połączonych z naszą ekspertyzą – komentuje Marta Zalewska, CEO i co-founder AI Teammate.

REKLAMA

Rynek usług AI rośnie w zawrotnym tempie, a prognozy mówią, że do 2025 roku osiągnie wartość 39,9 mld dolarów. AI Teammate odpowiada na bieżące potrzeby rynku, dostarczając spersonalizowane i skrojone na miarę rozwiązania dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Aws Naser

Źródło zewnętrzne

– Wierzymy, że AI może usprawnić procesy każdego biznesu, niezależnie od jego wielkości. Kluczem jest odpowiednia analiza i dobranie właściwych rozwiązań. Co przy obecnej liczbie ponad 60 000 tysięcy globalnych narzędzi i usług AI może stanowić wyzwanie z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw, które często nie mają czasu na naukę, ani zasobów na zatrudnienie wewnętrznych ekspertów AI – tłumaczy Aws Naser, CTO AI Teammate.

Wyzwania polskich przedsiębiorców

– Nasz model biznesowy oparty na usługach dostarczanych przez wirtualnych pracowników, obniża koszty operacyjne firm. W zależności od potrzeb może też jednocześnie wspierać efektywność istniejących zespołów i ich procesów. AI Teammate to katalizator wzrostu, przekładający skomplikowany język AI na język korzyści biznesowych – dodaje Marta Zalewska.

AI Teammate adresuje kluczowe problemy rynku małych i średnich biznesów, m.in. edukację technologiczną, właściwy wybór i dostęp do dopasowanych rozwiązań AI, które realnie usprawniają procesy operacyjne. 

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

REKLAMA

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

REKLAMA

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA