REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wychowawczy jest to świadczenie pracownicze, które reguluje Kodeks pracy. Komu przysługuje urlop wychowawczy? Ile trwa? Czy i w jakich okolicznościach można z niego zrezygnować? Sprawdź co powinien zawierać wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy – komu przysługuje

Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który przepracował co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia.  Mogą z niego korzystać rodzice lub opiekunowie dziecka.  Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być złożony pisemnie, nie później niż na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

REKLAMA

Autopromocja

Warto pamiętać, że zgodnie z art. 1868 Kodeksu pracy w czasie trwania urlopu wychowawczego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. Sytuacja taka dopuszczalna jest wyłącznie w dwóch przypadkach:

  • w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości lub likwidacji albo,
  • gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ochrona trwa do dnia zakończenia tego urlopu.

Urlop wychowawczy – ile wynosi

Wymiar urlopu wychowawczego liczy 36 miesięcy. Można go podzielić maksymalnie na  5 części. Co istotne, nie trzeba ich wykorzystywać ciągiem ani w pełnym wymiarze. W ramach trzyletniego wymiaru urlopu, 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica. Prawa tego nie można przenieść na rzecz drugiej osoby. Oznacza to, że jeden rodzic może skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu.

Odstępstwo od tej reguły może wystąpić gdy drugi rodzic:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • nie żyje,
  • nie przysługuje mu władza rodzicielska,
  • został pozbawiony władzy rodzicielskiej lub władza rodzicielska została ograniczona albo jest w zawieszeniu.

WAŻNE!

Urlop wychowawczy należy wykorzystać do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Oznacza to, że w sytuacji gdy dziecko urodziło się np. 15 lutego 2022 r., rodzice mogą skorzystać z urlopu do 31 grudnia 2028 r.

Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego

Zgodnie z art. 1863 Kodeksu pracy pracownik-rodzic w dowolnym czasie, po uzgodnieniu z pracodawcą, może zrezygnować z urlopu wychowawczego. Zawiadomienie w formie wniosku należy złożyć nie później niż na 30 dni przed terminem powrotu do pracy.

WAŻNE!

Pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie m a takiej możliwości, na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie pracownika, który rezygnuje z urlopu wychowawczego nie powinno być niższe od wynagrodzenia, które otrzymywał przed przejściem na wyżej wymieniony urlop.

Wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego

Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego powinno zawierać: 

  • imię i nazwisko dziecka,
  • termin udzielonego urlopu wychowawczego oraz,
  • datę powrotu do pracy.

Pracownik nie musi podawać przyczyny przerwania urlopu.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego – jak liczyć 30 dni

Jak wcześniej wspomniano wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego należy złożyć najpóźniej 30 dni kalendarzowych przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

PRZYKŁAD:

Pracownik wyraża chęć powrotu do pracy 17 maja 2022 r. W tym przypadku odliczamy 30 dni od dnia kalendarzowego poprzedzającego planowany powrót do pracy, czyli od 16 maja 2022 r. 30 dzień przypada 17 kwietnia 2022 r. co oznacza, że ostatecznym terminem na poinformowanie pracownika o powrocie do pracy będzie dzień wcześniej czyli 16 kwietnia 2022 r.

Podstawa prawna:

  • ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1162)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA