REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Atrakcyjne wynagrodzenia dla pracowników sektora produkcji przemysłowej

Miązek Patrycja
ManpowerGroup
ManpowerGroup to światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Usługi w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.
Wynagrodzenia w sektorze produkcji przemysłowej
Wynagrodzenia w sektorze produkcji przemysłowej
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia COVID-19 spowodowała konieczność przyspieszenia wdrożenia automatyzacji procesów w polskich firmach, a co za tymi idzie na rynku pracy poszukiwani są m.in. specjaliści w zakresie robotyki i automatyki. Sprawdź na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści i inżynierowie w obszarze produkcji przemysłowej.

Co piąta firma z sektora produkcji przemysłowej przyspieszyła z powodu pandemii wdrożenie cyfryzacji i automatyzacji procesów. W efekcie czego na rynku wzrosło zapotrzebowanie na pracowników z doświadczeniem z zakresu automatyki, robotyki, elektryki, mechaniki oraz optymalizacji. Kandydatom, którzy wykażą się pożądanym doświadczeniem oraz umiejętnościami takimi jak elastyczność, szybkie przystosowywania się do zmian, a także znajomość języków programowania oraz zdolność szybkiego przyswajania wiedzy, firmy są gotowe zaoferować atrakcyjne wynagrodzenie. Więcej o płacach specjalistów i managerów w obszarze produkcji przemysłowej w analizie Manpower.

REKLAMA

Autopromocja

Produkcja przemysłowa – jakie wynagrodzenia

Na najwyższe wynagrodzenia w obszarze produkcji przemysłowej mogą liczyć osoby bezpośrednio odpowiedzialne za zarządzanie produkcją lub fabryką. Dyrektor zakładu produkcyjnego, w zależności od liczby osób zatrudnionych, może zarobić od 18 000 do 45 000 zł brutto. Wyższa stawka to górne widełki płacowe oferowane w przypadku ponad 500 zatrudnionych. Natomiast manager produkcji najczęściej może liczyć na 17 000 zł brutto, z maksymalną opcją 25 000 zł brutto. Dobrze wynagradzane stanowiska to także te związane z zarządzaniem jakością, rozwojem organizacji czy operacjami.

Jak wyjaśnia Aleksandra Marchewka, odpowiedzialna za rekrutacje na stanowiska techniczne i inżynieryjne w Manpower, w 2022 roku możemy spodziewać się dalszego wzrostu zapotrzebowania na stanowiska związane z automatyzacją procesów. – Mowa o automatykach, programistach sterowników PLC, inżynierach automatykach, konstruktorach oraz inżynierach procesu. Wysoki popyt na nową kadrę przy jednoczesnym niedoborze talentów wzmaga presję płacową, co obserwujemy obecnie na rynku. Zgodnie z przewidywaniami proponowane przez pracodawców wynagrodzenia na stanowiskach inżynieryjno-technicznych wzrosną o około 8% – 10%. Będą one zależeć będą przede wszystkim od lokalizacji firmy, jej wielkości, kapitału oraz branży. Duże miasta pod względem oferowanych zarobków powoli będą doganiać stolicę. Już teraz praca hybrydowa oraz zdalna pozwala na zatrudnianie specjalistów z różnych regionów kraju, co wpływa na wyrównanie różnic w wysokości wynagrodzeń – tłumaczy Aleksandra Marchewka.

Jak przyciągnąć do firmy dobrych specjalistów

Z kolei Karolina Grula, ekspert branżowy w obszarze rekrutacji specjalistów dla produkcji przemysłowej w Manpower, zaznacza, że pozyskanie odpowiedniego pracownika stanowi dziś ogromne wyzwanie – szczególnie w przypadku wyspecjalizowanego personelu średniego i wyższego szczebla. – Braki kadrowe niosą ze sobą ryzyko zmniejszenia wydajności produkcji oraz zahamowania rozwoju przedsiębiorstwa, dlatego też firmy starają się przyciągnąć kandydatów coraz bardziej atrakcyjnymi propozycjami współpracy, obejmującymi między innymi benefity takie jak motywacyjne systemy premiowe oraz indywidualne ścieżki rozwoju zawodowego. Osoby zainteresowane zmianą stanowiska szukają stabilnych pracodawców, którzy wspierają kadrę i umożliwiają jej rozwój. Kandydaci oczekują również rozbudowanej oferty świadczeń. Opieka medyczna, pakiet sportowy, premie zależne od osiągnięć, auto służbowe do użytku prywatnego oraz dofinansowanie posiłków i wakacji to dla nich zaledwie podstawa – dodaje Karolina Grula.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto otrzymuje najniższe stawki w branży przemysłowej

Stanowiska najniżej opłacane w ramach obszaru produkcji przemysłowej to technik utrzymania ruchu, z najczęściej oferowaną stawką na poziomie 6 500 zł brutto i maksymalną wyższą o 1 500 zł. Inżynier utrzymania ruchu zarobi najczęściej 8 500 zł brutto, do maksymalnie 10 000 zł brutto. Podobnie kształtują się zarobki inżyniera elektryki, inżyniera designu oraz kierownika zmiany.

Jak osiągnąć wysoki poziom wynagrodzeń

REKLAMA

Na pytanie o to, jak w przyszłości osiągnąć najwyższy poziom wynagrodzeń odpowiada Karolina Grula i wskazuje na trzy kluczowe umiejętności, które pomogą w osiągnięciu sukcesu zawodowego – wiedza techniczna, zarządzanie zespołem oraz lean manufacturing. - Bezdyskusyjnie najistotniejszym elementem wspierającym rozwój kariery jest wiedza techniczna oraz budowanie jak największego doświadczenia w pracy z maszynami i urządzeniami. Znajomość branży, rozwiązań oraz bycie na bieżąco z wszelkimi nowinkami technologicznymi jest bardzo istotna i pożądana przez pracodawców. Równie ważnym elementem są kompetencje miękkie. Mimo, iż zwykle temat dotyczy maszyn, robotów czy programowania to o maszynach i ich zakupie decyduje człowiek. Kluczowa jest również umiejętność współpracy z innymi osobami z firmy, kooperowanie między działami a także rozumienie potrzeb organizacji i umiejętność wdrażania programów optymalizujących. Duże firmy najczęściej kooperują na rynkach międzynarodowych, zatem znajomość języka obcego również jest czym bardzo istotnym – dodaje ekspertka Manpower.

Jak zaznaczają eksperci Manpower w związku z niedoborem kadry na rynku i wysokimi oczekiwaniami dostępnych w branży technologiczno-inżynieryjnej pracowników, organizacje powinny przygotować się na wydłużony czas realizacji procesu rekrutacyjnego. Stałym elementem rekrutacji będą negocjacje i kompromisy z kandydatami. Niezbędne może okazać się również poświęcenie uwagi obecnemu personelowi i opracowanie strategii, która pozwoli na skutecznie utrzymanie kadry. Już teraz pracodawcy coraz częściej składają planującym odejście pracownikom kontroferty. Według szacunków Manpower, na taką propozycję może liczyć nawet 70% osób, decydujących się na zmianę firmy.

„Raport trendów 2022. Wynagrodzenia i rynek pracy” wydany przez Manpower prezentuje dane o aktualnych stawkach dla ponad 250 stanowisk specjalistycznych i kierowniczych w podziale na 10 obszarów rynku. Publikacja przedstawia także 20 globalnych trendów, które będą oddziaływały na polski rynek w najbliższym czasie. Raport jest dostępny bezpłatnie na stronie internetowej www.manpowergroup.pl.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA