REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Webinarium "Umowy cywilnoprawne w 2022 r."

Umowy cywilnoprawne 2022 - webinarium.
Umowy cywilnoprawne 2022 - webinarium.
Infor Akademia

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy do wzięcia udziału w webinarium "Umowy cywilnoprawne w 2022 r. - zlecenia, dzieła, świadczenie usług, kontrakty menadżerskie", które odbędzie się 24 marca 2022 r.

Webinarium "Umowy cywilnoprawne w 2022 r."

Umowy cywilnoprawne w 2022 r. – zlecenia, dzieła, świadczenie usług, kontrakty menadżerskie
Nie popełniaj błędów przy ich zawieraniu!

Autopromocja
  • Termin webinarium: 24 marca 2022, w godz. 10:00 – 11:00
  • Certyfikat gwarantowany
  • Ostatnie 10 minut naszego spotkania przeznaczymy na Państwa pytania.

Praktyczne szkolenie przeznaczone dla pracodawców i przedsiębiorców zawierających umowy cywilnoprawne, które odpowiada m.in. na pytania:
- kiedy i na jakich warunkach zawrzeć odpowiednią umowę by nie została zakwestionowana przez sąd lub PIP,
- jak bezpiecznie sformułować treść takiej umowy,
- kiedy należy wykonać badania i szkolenia bhp osobom zatrudnionym na takich umowach.
Rozwiąż praktyczne problemy z umowami cywilnoprawnymi w swoim zakładzie pracy.

Zapisz się >> https://sklep.infor.pl/webinarium-umowy-zlecenia-umowy-cywilnoprawne-2022.html

Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę

    • Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia by nie została uznana przez PIP za umowę o pracę.
    • Jakich zapisów nie zawierać w umowach cywilnoprawnych?
    • Klauzula o możliwości powierzenia zlecenia innej osobie – kiedy warto zawrzeć w umowie?
    • Kiedy są spełnione wszystkie przesłanki stosunku pracy i umowa cywilnoprawna zostanie przekształcona w umowę o pracę?
    • W jakich przypadkach PIP występuje do sądu o przekształcenie umowy zlecenia na umowę o pracę?
    • Czas pracy na umowie cywilnoprawnej – czy można dać grafik?
    • Miejsce wykonywania pracy na umowie cywilnoprawnej – jak prawidłowo określić?
    • Badania lekarskie, szkolenie bhp przy umowie cywilnoprawnej – czy są konieczne?
    • Czy można określić stanowisko pracy na umowie cywilnoprawnej?
    • Umowa zlecenia za nieobecnego pracownika – czy to dobry pomysł?

Umowy o dzieło w 2022 r.

    • Konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło – w jakim celu?
    • ZUS RUD – jak wypełnić przedmiot umowy o dzieło by nie narazić się na szybką kontrolę?
    • Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS?
    • Jak prawidłowo sporządzić umowę o dzieło?
    • Czy umowa o dzieło musi być zawarta w formie pisemnej?
    • Czy należy ewidencjonować czas pracy przyjmującego zamówienie?
    • Czy umowy o dzieło dotyczą te same przepisy co umów zlecenia w zakresie wynagrodzenia?
    • Umowa zlecenie a umowa o świadczenie usług – jakie różnice, kiedy zawrzeć którą umowę?
    • RODO w umowach o dzieło – jakich danych osobowych można żądać od przyjmującego zamówienie?

Umowy cywilnoprawne zlecenie, świadczenie usług, kontrakt menadżerski w 2022 r.

    • Czy umowy zlecenia ze stałym wynagrodzeniem ryczałtowym należy zmieniać?
    • Jak zawierać i rozliczać umowy zlecenia zawarte wspólnie z wieloma zleceniobiorcami?
    • Minimalna stawka za godzinę w 2022 r. – czy musi być wskazana w umowie zlecenia?
    • Czy stawka wynagrodzenia przy zleceniu musi być godzinowa, czy może być miesięczna?
    • Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy musi być mu wypłacane w każdym miesiącu?
    • Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia?
    • Czy umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej?
    • W  jakiej formie ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?
    • Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia?
    • Co zrobić gdy brak jest obiektywnych możliwości ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy?
    • W jakiej formie zleceniobiorca, który wykonuje pracę poza zakładem będzie wskazywał liczbę przepracowanych godzin?
    • Co zrobić gdy zleceniobiorca nie wskaże liczby przepracowanych godzin?
    • Czy brak wskazania godzin przepracowanych może stanowić podstawę braku wypłaty wynagrodzenia?
    • Czy brak ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy jest wykroczeniem, za które będzie karał PIP?
    • Czy zleceniobiorcy można sporządzić grafik czasu pracy?
    • Czy w umowie zlecenia można wskazać maksymalną liczbę godzin do przepracowania przez zleceniobiorcę.
    • Czy kary umowne za przekroczenia wskazanego czasu pracy zleceniobiorcy będą skuteczne?
    • Jakich umów zleceń nie dotyczy minimalna stawka wynagrodzenia?
    • Procedura negocjacji kontraktów z zewnętrznymi firmami ochroniarskimi, sprzątającymi itp.
    • Co to oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia?
    • Czy w umowie zlecenia można wskazać godziny wykonywania pracy przez zleceniobiorcę?
    • Jakich zapisów nie zawierać w umowach zlecenia?
    • Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
    • Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
    • Kiedy PIP będzie kwestionował niewypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorcy?
    • Kiedy przepisy będą dotyczyły zleceniobiorców prowadzących indywidualne działalności gospodarcze.
    • Jakie kary może nałożyć PIP za naruszenie minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorcy?
    • Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorcy, świadczącego usługi – czy są konieczne?
    • Kto płaci za badania lekarskie zleceniobiorcy?
    • Czy zleceniobiorca może mieć zwracane koszty podróży służbowej?
    • Jakie elementy bhp należy zapewnić zleceniobiorcy?
    • RODO w umowach cywilnoprawnych – jakich danych osobowych można żądać od zleceniobiorcy, świadczącego usługi?
    • Praca zdalna na umowie zlecenia w okresie COVID-19 – jak to zorganizować?

Ostatnie 10 minut naszego spotkania przeznaczymy na Państwa pytania.

Zapisz się >> https://sklep.infor.pl/webinarium-umowy-zlecenia-umowy-cywilnoprawne-2022.html

Dalszy ciąg materiału pod wideo
webinarium umowy cywilnoprawne 2022

Infor Akademia

Prowadzący: Aleksander Kuźniar

Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.

Korzyści dla uczestników webinarium:

  • Osoby uczestniczące w webinarium mają możliwość zadawania pytań Ekspertowi.
  • Materiał szkoleniowy będzie można pobrać w trakcie trwania webinarium.
  • Dzień po webinarium, uczestnicy webinarium otrzymają retransmisję szkolenia. Retransmisja dostępna będzie przez 365 dni.
  • Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikaty oraz materiały szkoleniowe przygotowane przez Eksperta.
  • Możliwość sprawdzenia ustawień komputera przed transmisją webinarium. Zapraszamy do testowego wirtualnego pokoju INFORAKADEMII >>

Retransmisje webinariów INFORAKADEMII wzbogacą zasoby Platformy INFORAKADEMIA. Dlatego jeśli zaplanowany termin webinarium nie odpowiada Tobie, polecamy zakup abonamentu Platformy INFORAKADEMIA. Znajdziesz na niej nie tylko retransmisję tego webinarium, ale również 400 wideoszkoleń oraz 1000 wideoporad z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń, podatków dochodowych, VAT i sektora publicznego. Wśród ostatnio dodanych tematów szkoleń są: Polski Ład – składka zdrowotna przedsiębiorców, Wynagrodzenia 2022, VAT 2022, PIT i CIT 2022 oraz Zmiany w ubezpieczeniach i zasiłkach od 2022. Sprawdź opcje zakupu abonamentu Platformy INFORAKADEMIA >>

Szczegóły organizacyjne webinarium:

Webinarium odbędzie się 24 marca 2022 r. o godz. 10.00 i zakończy się o godz. 11.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Webinarium przeznaczone jest do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie.

Osoby, które zakupią webinarium, dzień przed szkoleniem otrzymają w osobnym mailu link, pod którym odbędzie się webinarium. Ponowne przypomnienie przyjdzie na ok. 30 min. przed startem transmisji.

W trakcie trwania webinarium jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem webinarium i nie wymagają, konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich ilość.

Zapisz się >> https://sklep.infor.pl/webinarium-umowy-zlecenia-umowy-cywilnoprawne-2022.html

Minimalne wymagania sprzętowe:

Autopromocja

Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).

Sprawdź ustawienia swojego komputera przed transmisją webinarium. Zapraszamy do testowego wirtualnego pokoju INFORAKADEMII >>

Organizator webinarium: INFORAKADEMIA

Partnerzy webinarium: INFORLEX, Dziennik Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personel i Zarządzanie, Poradnik Gazety Prawnej, IFK Platforma Księgowych i Kadrowych, www.infor.pl

Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Szkolenia policjantów i skoszarowanie: ważny komunikat MSWiA

    Szkolenia w systemie skoszarowanym w Policji mogą odbywać jedynie osoby realizujące w Policji powszechny obowiązek obrony, albo funkcjonariusze odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w nadzwyczajnych okolicznościach jak np. w stanie klęski żywiołowej. Wynika z tego, że policjanci odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w zwykłych okolicznościach nie mogą być szkoleni w systemie skoszarowanym. Jak być powinno? Komenda Główna Policji zadeklarowała szczegółową analizę postanowień aktów wewnętrznych obowiązujących w poszczególnych jednostkach szkoleniowych. Szykują się kontrole!

    Zatrudnianie cudzoziemców. Zezwolenie na pracę ma aż sześć typów: A, B, C, D, E, S. Który wybrać?

    Zezwolenie na pracę to dokument legalizujący pracę w Polsce cudzoziemca, który nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia. Polskie przepisy przewidują zezwolenia sześciu typów. Rodzaj zezwolenia na pracę, który musi posiadać cudzoziemiec zależy od tego, przez jaki okres zamierza pracować w Polsce, jaki charakter ma mieć jego praca, oraz – czy będzie pracował dla podmiotu polskiego, czy zagranicznego.

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych - to zagadnienie okazało się problematyczne, na etapie ubiegania się o wykonywanie zawodu lekarza, pielęgniarki, położnej czy dentysty. W związku z tym Minister Zdrowia Izabela Leszczyna rozważy propozycję zmiany legislacyjnej w zakresie składanego oświadczenia co do prowadzonego postępowania karnego przeciwko osobom mającym wykonywać zawód medyczny. Być może dojdzie do zmiany w sprawie procedury otrzymywania przez lekarzy, lekarzy dentystów oraz pielęgniarki i położne uprawnień do wykonywania tych zawodów.

    Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!

    List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.

    REKLAMA

    Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

    Urząd do spraw kombatantów ma nowego szefa. Został nim Lech Parell

    Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych ma nowego szefa. Po odwołaniu Jana Józefa Kasprzyka premier Donald Tusk powołał na to stanowisko Lecha Parella. Akt powołania wręczyła mu minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

    Asystencja osobista. Ustawa wyczekiwana przez osoby z niepełnosprawnościami

    W Polsce jest ponad 3 mln osób z niepełnosprawnościami, które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności. Poziom zatrudnienia tych osób odbiega od innych państw europejskich. Brakuje też dla nich i ich rodzin systemowego wsparcia w środowisku lokalnym. Z tego względu tak bardzo wyczekiwane jest wprowadzenie ustawy o asystencji osobistej.

    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    REKLAMA

    Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

    Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

    Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

    Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

    REKLAMA