REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przekwalifikowanie górników - projekt unijny

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mateusz Babak
Przekwalifikowanie górników - projekt unijny
Przekwalifikowanie górników - projekt unijny

REKLAMA

REKLAMA

Przekwalifikowanie górników to element transformacji gospodarczej województwa śląskiego. Co zakłada unijny projekt przekwalifikowania pracowników górnictwa? Czym jest projekt outplacementowy Energia, śląskie obserwatorium procesu transformacji i Fundusz Sprawiedliwej Transformacji?

Projekt przekwalifikowania górników

Unijny projekt, mający ułatwić m.in. obecnym pracownikom branży górniczej zmianę kwalifikacji oraz pracy, zapowiedzieli w czwartek [red. 11 marca 2021 r.] przedstawiciele Urzędu Marszałkowskiego Woj. Śląskiego. Projekt zakładający kursy, szkolenia, ale też pomoc materialną, ma wesprzeć 310 osób.

REKLAMA

Autopromocja

O przedsięwzięciu mówiła podczas nadzwyczajnej sesji Sejmiku Woj. Śląskiego, poświęconej stanowi przygotowania Terytorialnego Planu Sprawiedliwej Transformacji (TPST), dyrektor wydziału rozwoju regionalnego urzędu marszałkowskiego Małgorzata Staś.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2020/2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Transformacja gospodarcza województwa śląskiego

Jak przypomniała, przygotowując transformację gospodarczą woj. śląskiego, jego władze sformułowały w 2019 r. plan działań, pokazujący wyzwania dla regionu w obszarach: ekonomii, jakości życia i kapitału ludzkiego. Dotąd na przygotowane pod tym kątem projekty unijne, m.in. z Regionalnego Programu Operacyjnego Woj. Śląskiego na lata 2014-20, skierowano ogółem 6,7 mld zł.

Projekt outplacementowy Energia od marca 2021 r. do grudnia 2022 r.

REKLAMA

Dyrektor Staś zaznaczyła, że pod kątem najnowszej aktualizacji śląskiego RPO przygotowano już kolejne przedsięwzięcia. Pierwsze z nich to „projekt outplacementowy Energia”, przygotowany przez Wojewódzki Urząd Pracy. Jego wartość oszacowano na 10 mln zł, będzie skierowany do 310 osób.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ma on na celu kompleksowe wsparcie pracowników sektora górniczego i okołogórniczego i przełożenie tych pracowników do pracy w innych branżach. Tego pracownika jeszcze zatrudnionego w górnictwie przejmujemy, przekwalifikowujemy, ma on również wsparcie, w tym psychologiczne – i stwarzamy nowe miejsce jego pracy” – wyjaśniła specjalistka.

Z przedstawionej przez nią prezentacji wynika, że zakres projektu – przewidzianego do realizacji od marca br. do grudnia 2022 r. - ma obejmować „wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, realizowane w formie wsparcia outplacementowego”.

Jakie wsparcie dla pracowników górnictwa?

Efektami mają być: „wsparcie 310 osób z grupy docelowej, indywidualny plan działania, wsparcie psychologiczne, szkolenia, kursy, studia podyplomowe, pośrednictwo pracy, subsydiowane zatrudnienie, doposażenie stanowiska pracy, sfinansowanie kosztów dojazdu do miejsca zatrudnienia, dodatek relokacyjny”.

Śląskie obserwatorium procesu transformacji

Innym nowym projektem, realizowanym przez samorząd województwa, ma być „Śląskie obserwatorium procesu transformacji”. Dyrektor Staś wskazała, że jego celem jest „wsparcie i usprawnienie procesu transformacji, zaangażowanie w tym projekcie dużych grup, w tym związków zawodowych”. Projekt ma mieć wartość 1,5 mln zł (w tym 1,3 mln zł z RPO).

Fundusz Sprawiedliwej Transformacji

REKLAMA

Zarząd woj. śląskiego przygotowuje obecnie TPST dla siedmiu podregionów województwa, planowanych do objęcia wsparciem unijnego Funduszu Sprawiedliwej Transformacji. Zgodnie z zaprezentowanym w styczniu br. przez rząd projektem Umowy Partnerstwa Polski z UE na lata 2021-2027, do woj. śląskiego ma trafić ponad połowa całej krajowej puli FST (2 mld 66 mln euro).

Unijny mechanizm sprawiedliwej transformacji koncentruje się na dwóch kierunkach: pierwszy to adresowana m.in. do biznesu dywersyfikacja i modernizacja gospodarek lokalnych; drugi ma ograniczać negatywne skutki dla rynku pracy. Prace nad TPST woj. śląskiego trwają od wielu miesięcy; jego pierwsza wersja ma zostać upubliczniona jeszcze w marcu br.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

REKLAMA

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

REKLAMA

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA