REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powszechność ubezpieczeń społecznych - czy będą wyższe składki

REKLAMA

Przy okazji dyskusji o Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE) na forum Komisji Trójstronnej, pracodawcy i związkowcy rozmawiali m.in. o powszechności ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy godzą się, by osoby prowadzące działalność gospodarczą płaciły wyższe składki, ale chcą włączenia do systemu np. górników.

Zespół ds. Ubezpieczeń Komisji Trójstronnej zajmował się w piątek, 28 stycznia, projektem zmian w systemie emerytalnym, przygotowanym przez ministra w kancelarii premiera Michała Boniego. Minister przedstawił projekt w poniedziałek, 24 stycznia. Zapewnił, że nie zmienią się zasady reformy emerytalnej, proponowana jest natomiast racjonalna korekta.

REKLAMA

Autopromocja

Projekt zmian w systemie OFE >>

Rząd chce w ten sposób ograniczyć przyrost długu publicznego i deficytu. Zamiast 7,3 proc. składki, do Otwartych Funduszy Emerytalnych ma trafiać 2,3 proc. Pozostałe 5 proc. będzie księgowane na indywidualnych kontach osobistych w ZUS. Od 2013 r. te proporcje zaczną się zmieniać. W roku 2017 do OFE przekazywane byłoby 3,5 proc., a 3,8 proc. na subkonto w ZUS-ie.

W piątek Boni zaprezentował projekt partnerom społecznym. Związkowcy podkreślili konieczność debaty nad całym systemem ubezpieczeń społecznych. "Oczekujemy dyskusji nad całością systemu, a nie tylko nad jego częścią, choć bardzo ważną, jaką jest lokowanie składki emerytalnej" - powiedział Henryk Nakonieczny z NSZZ "Solidarność".

Wyjaśnił, że chodzi o rozmowy nt. równości w opłacaniu składek emerytalnych, systemu rentowego, chorobowego, Funduszu Rezerwy Demograficznej, obniżenia składek płaconych przez członków OFE, czy bezpieczeństwa tych środków. "To bardzo ważne rzeczy wpływające na system" - powiedział. Dodał, że związkowcy oczekują, iż dodatkowe składki trafiające na specjalne, osobiste konta w ZUS, będą dziedziczone tak samo jak składki w OFE.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do OFE trafi 2,3 proc. składki, 5 proc. na konta osobiste w ZUS >>

Związkowy postulują, by osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą płaciły składki uzależnione od dochodu, a nie zryczałtowane. "Obecny system powoduje ubytek w FUS w wysokości 8-10 mld zł" - powiedział Nakonieczny.

REKLAMA

Jeremi Mordasewicz z PKPP Lewiatan poinformował, że pracodawcy nie uchylają się od rozmów o całym systemie emerytalnym, do którego należy część kapitałowa OFE. Powiedział, że popierają postulat, by wszystkie osoby w Polsce płaciły składki na takich samych zasadach.

"Chcemy, aby nikt nie wykraczał poza system powszechny. Nie tylko osoby samodzielnie prowadzące działalność gospodarczą powinny być objęte systemem powszechnym, ale także górnicy i rolnicy. Mnie się podoba takie podejście, by wszyscy Polacy podlegali takim samym regulacjom" - powiedział ekspert Lewiatana.

Pieniądze zgromadzone w OFE są nienaruszalne >>

Jednak według Nakoniecznego emerytury górnicze "to zupełnie inna kwestia" - m.in. dlatego, że to grupa zawodowa pracująca w szczególnych warunkach.

Mordasewicz powiedział ponadto, że pracodawcy zgodziliby się także na wprowadzenie dobrowolności w systemie emerytalnym (ubezpieczony wybierałby, czy składka w II filarze trafiałby do OFE czy ZUS), co zaproponowało OPZZ, ale pod warunkiem, że rząd zrezygnowałby z przesunięcia części składki z OFE do ZUS. "Wprowadzenie dobrowolności przy jednoczesnym obniżeniu składki trafiającej do OFE zrujnowałoby system kapitałowy" - dodał Mordasewicz.

Następne posiedzenie zaplanowano na 4 lutego. Mają na nie zostać zaproszeni eksperci stron komisji. Spotkanie będzie poświęcone m.in. wielkości przyszłych emerytur, wyliczonych z uwzględnieniem proponowanych przez rząd zmian, jak i bez nich. Autorzy projektu zapewniają, że w wyniku zmian emerytury nie spadną, a nawet mogą wzrosnąć, natomiast izba zrzeszająca OFE, że będą one niższe. 

Informacja ZUS - składki na ubezpieczenia społeczne, FGŚP i FP w 2011 roku >>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA