Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy

• Praca zdalna w Kodeksie pracy
• Praca hybrydowa
• Bez obniżki wynagrodzeń do 20%
• Dualizm rynku pracy
• Bezrobocie

Praca zdalna w Kodeksie pracy

Chcemy pracę zdalną wpisać do Kodeksu pracy - mówiła wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek. Dodała, że rozważana jest możliwość pracy hybrydowej na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikiem. W jej ocenie bezrobocie na koniec br. nie będzie większe niż 6,7 - 6,8 proc.

"Chcielibyśmy, żeby praca zdalna, która jest już powszechna w urzędach, różnych przedsiębiorstwach (...) weszła na stałe do Kodeksu pracy" - zaznaczyła w środę wiceszefowa MRPiT. "Jesteśmy na etapie rozmów z Radą Dialogu Społecznego" - dodała w polsce.pl.

Praca hybrydowa

Jak wskazała Michałek, rozważana jest możliwość pracy hybrydowej. "To powinno być porozumienie między pracodawcą a pracownikiem, żeby nie było tak, że tylko pracodawca nakazuje, by była tylko praca zdalna albo praca hybrydowa" - powiedziała. Wyraziła nadzieję, że "do takich wspólnych zapisów dojdziemy". Zastrzegła, że ministerstwo nie ma jeszcze gotowych rozwiązań - "nad tym właśnie pracujemy".

Bez obniżki wynagrodzeń do 20%

Pytana, czy są plany, by w związku z pandemią była możliwość obniżania pensji pracownikom o 20 proc., Michałek zapewniła, że "na razie takich planów nie ma". "Nie wiem nic o takich planach, nie słyszałam i nie ma takich prac na ten temat w ministerstwie" - wskazała wiceminister.

Dofinansowanie zatrudnienia wraca: Będzie kontynuacja dopłat do miejsc pracy z FGŚP w postaci postojowego i obniżonego wymiaru czasu pracy.

Dualizm rynku pracy

Na stwierdzenie, że istotnym problem jest dualizm na rynku pracy, polegający na tym, że jedni pracują bez etatu a inni na etat, wiceminister zaznaczyła, że "trzeba się będzie z tym zmierzyć".

Przyznała, że młodzi ludzie, którzy rozpoczynają pracę na umowy cywilno-prawne "mają gorzej" i trzeba ten problem "jak najszybciej rozwiązać". "Pandemia utrudnia, żeby weszli na rynek pracy stały. Dlatego, że większość młodych ludzi jest zatrudniona w takich branżach jak eventowa, gastronomiczna, hotelarska (...) najczęściej na umowę cywilno-prawną na czas określony, z której łatwo zrezygnować" - powiedziała.

Bezrobocie

Michałek pytana o bezrobocie wskazała, że w związku z zamykaniem się niektórych branż, może ono "lekko się zwiększyć". "Szacunki są takie, że to nie powinno być więcej niż 6,7 - 6,8 proc. na koniec roku" - podkreśliła.