REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nieciekawa prognoza wpływów i wydatków Funduszu Emerytalnego

REKLAMA

Rząd przyjął prognozę wpływów i wydatków Funduszu Emerytalnego do 2060 roku. W zależności od przyszłej sytuacji gospodarczej prognoza zawiera trzy warianty, we wszystkich występuje deficyt Funduszu.

W dwóch wariantach przez wszystkie lata aż do końca 2060 r., Fundusz Emerytalny osiągnąłby ujemne saldo roczne. W trzecim wariancie miałby wygenerować deficyty roczne do 2055 roku, a począwszy od 2055 r. - nadwyżki - podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany w systemie emerytalnym >>

Trzy warianty to:

  • wariant bazowy - wynikający z danych makroekonomicznych z rządowego Programu Konwergencji,
  • wariant pesymistyczny - zakładający większe bezrobocie, niższe wzrosty płac i niższą ściągalność składek na ubezpieczenie społeczne oraz
  • wariant optymistyczny - który zakłada mniejsze bezrobocie od wariantu bazowego, wyższy wzrost płac i wyższą ściągalność składek.

W pesymistycznym wariancie wzrost deficytu zaczynałby się od 2012 r kwotą 56 mld zł, by w 2060 r. wynieść 166 mld zł. W wariancie optymistycznym deficyt rósłby między 2013 a 2030 r. z 43 mld do 107 mld, by potem spadać, aż do nadwyżki wpływów nad wydatkami, która wyniosłaby w 2055 roku 2 mld zł, a w 2060 roku 50 mld - wynika z prognozy.

REKLAMA

Emerytura będzie niższa od ostatniego wynagrodzenia - Polacy bez złudzeń >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W wariancie bazowym, deficyt od 2013 r. stale by rósł - z 48 mld zł do 134 w 2030 roku, by potem spadać do 101 mld zł w 2060 roku.

Wykazany w prognozie deficyt Funduszu Emerytalnego będzie musiał zostać pokryty zwiększoną dotacją z budżetu państwa. Na ten cel został utworzony Fundusz Rezerwy Demograficznej, który na koniec 2010 r. wynosi ok. 13,3 mld zł - nieporównywalnie mało do skumulowanego deficytu Funduszu Emerytalnego kształtującego się na poziomie do 80 mld zł.

W 2011 r. na 1000 ubezpieczonych będzie przypadało we wszystkich wariantach prognozy od 334 do 359 osób pobierających emeryturę z Funduszu Emerytalnego.

W założeniach prognozy dla wariantu bazowego przyjęto, że w 2060 r. bezrobocie spadnie do 7-8 proc., dla pesymistycznego do 10 proc., a dla optymistycznego - od 2014 r. mieści się poniżej 10 proc., a w 2060 r. wyniesie ok. 4,5 proc.

Obowiązek zapisywania się do OFE >>

Według założeń dla trzech wariantów realny wzrost płac (po uwzględnieniu inflacji) miałby wynieść: według wersji bazowej, po wyjściu z obecnego kryzysu - nieco powyżej 3 proc., w wersji pesymistycznej - 1-2 proc, a w optymistycznej - 4 proc.

Zakładana inflacja dla wszystkich wariantów jest taka sama - 2 proc.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent będzie przeciętnie nieco wyższy niż inflacja - zakłada prognoza. W wariancie bazowym jest to 0,3 pkt. proc. ponad inflację, w pesymistycznym 0,7 pkt proc., a w optymistycznym - równy inflacji.

Dokument prezentujący wyniki długoterminowej prognozy wpływów i wydatków Funduszu Emerytalnego od 2011 r. do 2060 r. przedłożyła pod obrady rządu minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak. Do sporządzania wieloletniej prognozy zobowiązuje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Co 3 lata musi ją przygotować ZUS.

Jak poinformował CIR, dotychczas wykonano cztery długoterminowe prognozy wpływów i wydatków Funduszu Emerytalnego. Do jej sporządzania wykorzystuje się model przeliczeniowy FUSO9 stworzony na przełomie lat 2009-2010.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

REKLAMA

Państwo pomoże aktywizować pracowników 50+, kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osoby przewlekle chore i osoby neuroatypowe. Powstanie Fundusz na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu?

Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” zaprezentowała w Sejmie propozycje zmian legislacyjnych, które mają ułatwić przedsiębiorcom zatrudnianie osób napotykających bariery na rynku pracy: pracowników 50+, kobiet wracających na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osób przewlekle chorych i osób neuroatypowych. Najważniejszy postulat to powstanie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Ruszyły prace.

Nowe przepisy BHP od 11 stycznia 2027 r. Będą dodatkowe obowiązki. Pracodawcy dostają czas na przygotowanie się do zmian

Nowe przepisy BHP, które wejdą w życie dnia 11 stycznia 2027 r. dotyczą temperatury w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach pracy jak i na otwartej przestrzeni). Przewidują dodatkowe obowiązki. Zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw, ale wchodzą w życie po 6 miesiącach. Tym samym pracodawcy zyskują czas na przygotowanie się do zmian.

Składki w ZUS przestaną przepadać - resort wie jak się za to zabrać, są już konkrety

Ludzie gromadzili składki w powszechnym systemie emerytalnym przymusowo, gdy podlegali pod tytuł ubezpieczenia - np. z umowy o pracę, członkostwa w spółce itd. Zdarzało się, że po latach, nawet kilkunastu, ZUS uznawał, że jednak nie powinni podlegać pod ubezpieczenia. Taka decyzja działała wstecznie. Co wtedy ze składkami? Otóż wcale nie podlegały zwrotowi z automatu. Domagać się zwrotu można zaś na wniosek tylko za 5 lat wstecz. Ludzie tracili w ten sposób swoje składki na ubezpieczenia w ZUS bezpowrotnie, a to oznaczało niską emeryturę. ZUS zaś wykorzystywał gromadzone latami emerytalne oszczędności na bieżące wydatki w systemie. Wygląda jednak na to, że wreszcie nadchodzi tego kres.

Wakacyjna praca dla studenta - średnia wartość zlecenia to 3255 zł. W ciągu 6 miesięcy aktywny freelancer-student zarabia ponad 10,7 tys. zł

Wakacyjna praca dla studenta zmienia się z pracy fizycznej ma projekty z zakresu marketingu, e-commerce, administracji czy IT. Średnia wartość zlecenia przekracza 3250 zł.

REKLAMA

Pensja 4900 zł to dopiero początek - raport płacowy 2026 o branży farmaceutycznej i chemicznej

Aż 40000 zł brutto dla dyrektora zakładu farmaceutycznego i dwucyfrowe podwyżki na wybranych stanowiskach. A najniższe płace to 4900 zł. Tak wyglądają widełki płacowe w polskiej farmacji w 2026 roku według najnowszego raportu Grafton Recruitment. Za wysokimi stawkami stoi zmiana podejścia – firmy inwestują w bezpieczeństwo dostaw oraz specjalistów o rzadkich kompetencjach.

Firma daje pracownikowi dodatkowe wolne, by ten nie tracąc wynagrodzenia zrobił dodatkowe badania. Ten benefit się sprawdza

Brak czasu to ważny powód rezygnacji z badań profilaktycznych. Dostrzegają to pracodawcy, sta pojawił się nowy benefit. Pracownik dostaje dodatkowy czas wolny, jeśli wykorzysta go na wizytę w przychodni, nie traci wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA