Standardy traktowania pracowników sezonowych

Dyrektywa ustala wspólne dla państw Unii Europejskiej standardy traktowania pracowników sezonowych z państw trzecich, pracujących głównie w rolnictwie przy zbiorach czy w hotelarstwie, gdzie - jak podkreśla KE - "jest coraz mniej chętnych do pracy obywateli UE". Chodzi o to - tłumaczy KE - by chronić ich przed eksploatacją.

Coraz więcej nielegalnie zatrudnianych cudzoziemców >>

"Musimy zapewnić tym pracownikom sezonowym, często znajdującym się w trudnej sytuacji i narażonym na różnego rodzaju zagrożenia, lepsze warunki pracy i pewny status prawny, aby chronić ich przed wyzyskiem" - powiedziała komisarz ds. wewnętrznych Cecilia Malmstroem. Jej zdaniem, nowa dyrektywa umożliwi "skuteczne zarządzanie przepływami migracyjnymi pracowników sezonowych".

KE proponuje, by pracownicy sezonowi zawierali z europejskim pracodawcą kontrakty, które zaoszczędzą im normalnej procedury zatrudnienia z wymogiem uzyskania pozwolenia na pracę i pobyt za każdym razem, jak przyjeżdżają do UE.

Zgodnie z propozycją KE uzyskają specjalne, ważne przez trzy lata pozwolenie ważne przez określony okres czasu każdego roku (nie dłużej niż sześć miesięcy w roku kalendarzowym). Dyrektywa uprawnia pracowników sezonowych do równego traktowania z obywatelami UE w określonych dziedzinach (wolność zrzeszania się, zgromadzeń, systemy zabezpieczeń społecznych i nabyte na podstawie dochodów świadczenia emerytalne).

Praca za granicą >>

KE tłumaczy, że te wspólne zasady są niezbędne, by zapewnić, że przedsiębiorcy w państwach członkowskich mają wystarczającą liczbę pracowników niezbędnych do pracy. KE pozostawia jednak państwom członkowskim decyzję, ilu pracowników sezonowych przyjmą.

KE zaproponowała także inną dyrektywę ułatwiającą procedury uzyskania pozwolenia na pracę i pobyt dla pracowników korporacji międzynarodowych, którzy w ramach kariery są przenoszeni z jednego kraju do innego. Jednakże kraje członkowie UE będą mieć tu wciąż ostatnie zdanie, czy udzielić zgody na wpuszczenie na swoje terytorium takiego pracownika z państwa trzeciego.

Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców >>

Dyrektywa - zastrzega KE - nie może jednak dać więcej praw pracownikom sezonowym z państw trzecich niż te, które gwarantuje już unijne legislacja, jeżeli chodzi o zabezpieczenia socjalne. Ponadto nie może przyznać dodatkowych praw będących poza kompetencjami UE, czyli np. praw dla rodziny pracownika z państwa trzeciego.