REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy zatrudniają i zwalniają

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

25 proc. firm planuje wzrost zatrudnienia w najbliższym półroczu, a 7 proc. - zwolnienia. 63 proc. nie zmieni liczby pracowników - wynika z badania firmy Randstad i TNS OBOP. Płace chce podwyższać 16 proc., a 2 proc. planuje obniżki.

Jak powiedziała Agnieszka Bulik z agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad, spośród firm, które chcą w ciągu najbliższych 6 miesięcy zwiększać zatrudnienie, największy wzrost liczby pracowników spodziewany jest w branży pośrednictwa finansowego (45 proc. firm ma takie plany). Natomiast największe redukcje zapowiadają przedsiębiorcy z sektora transportu, łączności i gospodarki magazynowej (34 proc. badanych).

REKLAMA

Podczas poprzedniego badania, w marcu, o wzroście zatrudnienia myślało 24 proc. przedsiębiorców, 59 proc. planowało pozostawić je na dotychczasowym poziomie, a 4 proc. nie miało w tej sprawie zdania.

Na koniec roku bezrobocie wyniesie 12,5 proc. >>

REKLAMA

Zdaniem Bulik, pozytywną informacją jest to, że tylko 7 proc. respondentów zapowiada zwolnienia; niezdecydowanych jest 5 proc. firm. "W ciągu ostatniego kwartału grupa ta zmniejszyła się niemal o połowę, gdyż w marcu 2010 r. plany ograniczania liczby pracowników miało 13 proc. pytanych" - podkreśliła.

Poinformowała, że pod względem podziału na regiony "jedynie na wschodnich terenach Polski dynamika zatrudnienia może być w najbliższym półroczu większa". "Co trzeci pracodawca planuje tam zwiększenie zatrudnienia, a jedynie co dwudziesty piąty deklaruje możliwość redukcji liczby pracujących" - dodała.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ogłoszenie upadłości nie uprawnia pracodawcy do zwalniania pracowników >>

W badaniu pytano również o plany dotyczące pracowników tymczasowych. Zwiększenie ich liczby w najbliższym półroczu zadeklarował co dziesiąty przedsiębiorca, przede wszystkim z sektora pośrednictwa finansowego (18 proc. respondentów). Najwięcej, bo aż 77 proc. firm planuje pozostawić zatrudnienie tymczasowe na dotychczasowym poziomie, 2 proc. chce je zmniejszać, a 11 proc. nie ma zdania w tej sprawie.

REKLAMA

Zdaniem Bulik, w wielu przypadkach ograniczone zainteresowanie zatrudnianiem pracowników tymczasowych wynika z braku przygotowanych planów w tym zakresie. Firmy robią to ad hoc, gdy pojawią się zwiększone potrzeby na nowych pracowników. "Natomiast ci, którzy już wykorzystują tę formę zatrudnienia, deklarują chęć jej kontynuacji 3 razy częściej niż pracodawcy, którzy z tej formy nie korzystają" - zaznaczyła.

O podwyżkach wynagrodzeń myśli 16 proc. pracodawców. 2 proc. planuje ich obniżanie, a 78 proc. chce pozostawić w najbliższym półrocze płace na dotychczasowym poziomie. 4 proc. nie ma zdania w tej sprawie.

Wyższe minimalne wynagrodzenie >>

"W sektorach handlu i napraw, obsługi nieruchomości i firm oraz usług deklaracje wzrostu wynagrodzeń były najczęstsze i dotyczyły 20 proc. pytanych pracodawców. Natomiast aż 17 proc. przedsiębiorców z sektora transportowego, gospodarki magazynowej i łączności podało, że planuje zmniejszanie płac" - powiedziała Bulik.

Przedsiębiorców pytano również o ich opinie na temat kryzysu w Polsce. 31 proc. firm uczestniczących w badaniu stwierdziło, że kryzysu w ogóle nie ma. 35 proc. z nich spodziewa się w ciągu najbliższych 6 miesięcy wzrostu gospodarczego, 46 proc. - stagnacji, 11 proc. - recesji, a 8 proc. nie ma zdania na ten temat.

Gdzie można najwięcej zarobić? >>

Jak zaznaczyła Bulik, optymizm co do wzrostu gospodarczego w ostatnim kwartale zmalał z 44 proc. do 35 proc. pytanych firm. "Ma to odzwierciedlenie w deklaracjach dotyczących zainteresowania pracą tymczasową" - dodała.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy. Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA