REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Za łamanie praw pracowniczych grozi kara

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

13 osób oskarżyła Prokuratura Okręgowa w Kielcach w związku z łamaniem praw pracowniczych w sklepach sieci Biedronka w województwie świętokrzyskim - poinformował prokurator Jarosław Sarba.

Zarzuty są związane z uporczywym łamaniem praw pracowniczych oraz poświadczaniem nieprawdy w dokumentach. Według prokuratury oskarżeni nie ewidencjonowali rzeczywistego czasu pracy, co skutkowało niższym wynagrodzeniem, a pokrzywdzeni nie mogli korzystać z przerw w pracy w wymiarze wynikającym z Kodeksu pracy.

REKLAMA

Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika >>

W tej sprawie do sądów skierowano dwa akty oskarżenia dotyczące 13 osób oraz wniosek o warunkowe umorzenie postępowania odnośnie siedmiu osób. Część śledztwa prokuratura umorzyła, a w części zawiesiła postępowanie.

REKLAMA

Pierwszy akt oskarżenia wobec czterech osób prokuratura skierowała do Sądu Rejonowego w Kazimierzy Wielkiej. Troje oskarżonych pełniło funkcje kierownicze w dyskoncie w Kazimierzy, jedna była kierownikiem rejonu sieci, w którym znajduje się ten sklep. Zarzuty dotyczą lat 1999-2005. Pokrzywdzonych jest 15 osób. Oskarżeni nie przyznali się. Grozi im kara grzywny, ograniczenia wolności lub do pięciu lat pozbawienia wolności.

Drugim aktem oskarżenia objęto dziewięć osób, które kierowały Biedronkami w Kielcach, Końskich, Ostrowcu Świętokrzyskim, Sandomierzu i Staszowie. Pokrzywdzonych było 30 osób. Oskarżeni dobrowolnie poddali się karze, a prokurator zaakceptował zaproponowane przez nich kary w wymiarze od trzech do sześciu miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu i grzywny. Decyzję podejmie sąd w Kielcach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez PIP >>

Do sądu w Busku-Zdroju prokuratura skierowała wniosek o umorzenie sprawy wobec siedmiu osób, ponieważ naruszanie praw pracowniczych nie było długotrwałe i nie miało drastycznej formy.

Wobec czterech osób postępowanie umorzono z różnych powodów: albo podejrzany nie popełnił zarzucanego czynu, albo brak było dowodów, albo sprawa się przedawniła, albo nie był to czyn zabroniony.

We fragmencie dotyczącym siedmiu podejrzanych śledztwo zawieszono, bowiem przebywają oni za granicą.

Śledztwo w sprawie łamania praw pracowniczych w Biedronkach w całym kraju prowadziła najpierw prokuratura w Poznaniu, a następnie w Gliwicach. Materiał jednak był obszerny, dlatego śledztwo podzielono i poszczególne sprawy trafiły do prokuratur w województwach, których dotyczyły.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA