REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kolejna reforma systemu emerytalnego?

REKLAMA

Bez reformy systemu emerytalnego, umożliwiającej Otwartym Funduszom Emerytalnym (OFE) różnorodne inwestowanie, przyszli emeryci nie mogą liczyć na godziwe emerytury - mówili uczestnicy Pierwszego Forum Finansowego w Warszawie.

"Obecny system, w którym takie same zasady inwestowania pieniędzy dotyczą osób mających 40 lat do emerytury i tych, które już się do niej zbliżają, jest złym rozwiązaniem" - powiedział dyrektor Departamentu Zarządzania aktywami AXA Życie SA Piotr Kwieciński. Jego zdaniem pieniądze osób rozpoczynających karierę zawodową powinny być inwestowane agresywnie, w akcje spółek notowanych na giełdzie, także za granicą; z upływem czasu ich oszczędności należy przenosić do funduszy inwestujących bezpiecznie, w papiery dłużne.

REKLAMA

Autopromocja

Zdaniem eksperta Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową dr. Bohdana Wyżnikiewicza, wprowadzenie funduszy emerytalnych inwestujących zarówno bezpiecznie, jak i agresywnie, "poprawi bezpieczeństwo kwot zgromadzonych na przyszłe emerytury".

Nowy system ubezpieczeń emerytalnych, wprowadzony w 1999 r., przewiduje wypłatę emerytury z dwóch filarów - ZUS i OFE. W efekcie ubezpieczony otrzyma na emeryturze tyle, ile uzbierał w trakcie pracy zawodowej, plus zyski osiągnięte przez OFE. Kwoty zgromadzone w OFE są inwestowane w papiery dłużne i akcje spółek notowanych na GPW (maksymalnie do 40 proc. zebranych kwot).

Każdy rozpoczynający pracę ma prawo sam wybrać OFE, do którego chce należeć. Jeżeli tego nie zrobi, zostanie losowo wybrany do jednego z funduszy.

"Ponad 300 tys. osób nie wybrało żadnego funduszu, co świadczy o tym, że albo w ogóle nie interesują się swoją przyszłą emeryturą, albo nie wiedzą, o co w tym wszystkim chodzi" - mówiła ekspertka IBnGR Aleksandra Wiktorow. Dodała, że tylko 0,3 proc. ubezpieczonych zgłosiło do ZUS jakiekolwiek pytania czy reklamacje w sprawie tzw. kapitału początkowego, czyli kwot zebranych na przyszłą emeryturę jeszcze przed reformą systemu. "Większość reklamacji dotyczyła zresztą danych osobowych czy zmiany adresu" - powiedziała Wiktorow.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Do OFE przystępuje coraz więcej członków. W 2009 r. ma do nich należeć już ponad 500 tys. osób. W większości są oni jednak całkowicie pasywni i nie interesują się oszczędnościami gromadzonymi na przyszłe emerytury. Jedynie co piąty członek OFE zmienił do tej pory swój fundusz" - mówił dr Dariusz Stańko ze Szkoły Głównej Handlowej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA